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Il n’y a pas de règle en droit du travail selon laquelle la paie doit être versée à une date fixe. En revanche, le Code du travail pose un principe de mensualisation de la rémunération : le paiement de la rémunération doit être effectué une fois par mois. Ainsi, si l’employeur n’est pas légalement tenu de payer le salarié à une date fixe, il doit néanmoins respecter la périodicité du paiement : l’intervalle séparant deux payes successives ne peut être supérieur à un mois. Pour un litige vous pouvez sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous conseillera dans vos démarches.
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