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Le principe « à travail égal, salaire égal » impose à l'employeur de rémunérer de façon égale, les salariés qui effectuent le même travail.
L'employeur dispose d'un pouvoir de direction qui lui permet de traiter différemment les salariés placés dans une même situation à condition de justifier cette différence par des critères objectifs et pertinents, matériellement vérifiables et étrangers à tout motif discriminatoire. Vous pensez subir une discrimination salariale par rapport à vos collègues, sollicitez un avocat spécialiste en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
L'employeur dispose d'un pouvoir de direction qui lui permet de traiter différemment les salariés placés dans une même situation à condition de justifier cette différence par des critères objectifs et pertinents, matériellement vérifiables et étrangers à tout motif discriminatoire. Vous pensez subir une discrimination salariale par rapport à vos collègues, sollicitez un avocat spécialiste en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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