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Maître Virginie Langlet

Avocat au Barreau de Paris (75000)

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Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Maître Murielle CAHEN

Avocat au Barreau de Paris (75005)

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Maître Xavier Berjot

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de Nice (06000)

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Maître CAROLINE YADAN

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Maître Fayçal Megherbi

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Maître Nathalie LAILLER

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Maître Hugo Tahar JALAIN

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Maître DALILA MADJID

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Maître Frédéric CHHUM

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Cabinet VACCA

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Maître Jérémy DUCLOS

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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

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Maître Aurélien Ascher

Avocat au Barreau de Paris (75009)

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Un salarié de votre entreprise a pris acte de la rupture de son contrat de travail et a saisi le Conseil de prud'hommes. A l'appui de sa prise d'acte, le salarié vous reproche certains manquements. Si les juges estiment que vous avez manqué à vos obligations, la rupture produira les effets d'un licenciement sans cause réelle ni sérieuse et vous devrez indemniser le salarié. A l'inverse, si vous n'avez pas manqué à vos obligations, la rupture produira les effets d'une démission. Afin de vous défendre, pour répondre aux allégations du salarié, nous vous conseillons de faire appel à un avocat en droit social.

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