3119 avocats en Temps de pause au travail : combien & à quelle rémunération ? disponibles pour vous conseiller
Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
- Droit du Travail Salarié
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT
- Droit de la Protection Sociale
Maître Thomas ROUSSINEAU
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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- Droit Commercial
Maître Murielle CAHEN
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Maître Xavier Berjot
Avocat au Barreau de Paris (75017)
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Maître Stéphanie JOURQUIN
Avocat au Barreau de Nice (06000)
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Maître CAROLINE YADAN
Avocat au Barreau de Paris (75018)
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
- Droit de la Famille - Divorce
Maître Fayçal Megherbi
Avocat au Barreau de Paris (75003)
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- Droit des Employeurs - Droit Social
- Droit Commercial
Cabinet Ziegler et Associés
Avocat au Barreau de Paris (75007)
- Droit du Travail Salarié
- Droit Commercial
- Droit de l'Immobilier et de la Construction
Maître Nathalie LAILLER
Avocat au Barreau de Caen (14000)
- Droit du Travail Salarié
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- Droit de la Protection Sociale
Maître Hugo Tahar JALAIN
Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)
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- Droit des Employeurs - Droit Social
Maître DALILA MADJID
Avocat au Barreau de Paris (75009)
- Droit du Travail Salarié
- Propriété intellectuelle, web & NTIC
- Droit Pénal
Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Cabinet VACCA
Avocat au Barreau de Paris (75014)
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
Avocat au Barreau de Toulon (83000)
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
Avocat au Barreau de Toulouse (31000)
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- Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité
Maître Jérémy DUCLOS
Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)
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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
Avocat au Barreau de Paris (75116)
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Maître Aurélie THEVENIN
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Les temps de pause peuvent être considérés comme du temps de travail effectif si le salarié reste à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles. Dans ce cas ils sont systématiquement rémunérés. Toutefois, même si les temps de pause ne sont pas considérés comme du temps de travail, le Code dispose que la Convention collective ou le contrat de travail peut prévoir leur rémunération. Votre employeur refuse de vous accorder une pause, ou refuse de vous les rémunérer alors que vous êtes tenu de rester à disposition, sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous aidera dans la résolution de vos litiges.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait