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Maître Murielle CAHEN
Avocat au Barreau de Paris (75005)
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Maître Stéphanie JOURQUIN
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Maître Coralie MEUNIER
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L’attribution d’une prime peut être subordonnée à certaines conditions précises telles que la situation personnelle des salariés (ancienneté…), leur rendement,… Toutefois, ces conditions d’attribution ne doivent jamais présenter un caractère discriminatoire. C’est pourquoi le seul fait d’être en période d’essai ne pourra pas avoir pour conséquence le non versement des primes que touchent les autres salariés de l’entreprise (comme une prime d’objectifs par exemple).
Votre convention collective peut prévoir qu’une prime sera versée pour les salariés présents dans l’entreprise depuis au moins 6 mois. Dès lors, les salariés n’étant pas en période d’essai mais ayant moins de 6 mois d’ancienneté ne la toucheront pas non plus. De même, il peut arriver que certaines primes soient réservées à certaines catégories de salariés. Vous estimez que vous pouvez prétendre à une prime versée en vertu d’un usage, de votre convention collective ou de votre contrat de travail, demandez l'aide d'un avocat en droit du travail, il vous aidera dans vos démarches.
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