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Maître Virginie Langlet
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Les salariés doivent percevoir au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu dans la Convention Collective applicable au sein de la société. Comment est calculé le salaire minimum ? Les primes ou la rémunération variable doivent elles être prises en compte pour déterminer si le salarié perçoit le salaire minimum ? Que risquez vous si vous ne respectez pas le salaire minimum ? Pour répondre à ces questions, nous vous conseillons de recourir à un avocat. Celui ci saura en outre vous conseiller pour résoudre les litiges avec les salariés.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait