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Maître Virginie Langlet

Avocat au Barreau de Paris (75000)

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit des Employeurs - Droit Social
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Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

  • Droit du Travail Salarié
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Maître Thomas ROUSSINEAU

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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  • Droit du Travail Salarié
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Maître Murielle CAHEN

Avocat au Barreau de Paris (75005)

  • Droit du Travail Salarié
  • Droit des Employeurs - Droit Social

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de Nice (06000)

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  • Droit du Travail Salarié
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Maître Xavier Berjot

Avocat au Barreau de Paris (75017)

  • Droit du Travail Salarié
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Maître CAROLINE YADAN

Avocat au Barreau de Paris (75018)

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Maître Fayçal Megherbi

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Maître Nathalie LAILLER

Avocat au Barreau de Caen (14000)

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Cabinet Ziegler et Associés

Avocat au Barreau de Paris (75007)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)

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Maître DALILA MADJID

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Cabinet VACCA

Avocat au Barreau de Paris (75014)

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Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON

Avocat au Barreau de Toulouse (31000)

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

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Maître Aurélie THEVENIN

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Le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une gratification obligatoire. Depuis la loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs, l'employeur doit verser au stagiaire une gratification.  Le montant de cette gratification est fixé soit par une convention de branche ou par un accord interprofessionnel étendu soit, à défaut, par décret. Avant la loi du 24 novembre 2009, la gratification accordée au stagiaire était obligatoire lorsque la durée du stage était supérieure à trois mois.

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