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Actualités Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement

Suite à un arrêt de travail, le médecin du travail peut être amené à constater votre inaptitude au travail lors d'une visite médicale de reprise. Si vous ne pouvez retourner à votre poste, l'employeur doit chercher à vous reclasser. La loi Travail  d'août 2016 réforme la procédure permettant de reconnaître un salarié inapte, mais aussi harmonise les règles de reclassement et aménage les modalités de contestation de l'avis du médecin du travail.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Inaptitude au travail : reclassement, inapte à tout poste et licenciement, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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Par Hadjara Laya le 18/07/2023 • 1249714 vues

Un salarié est déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel....


Par Thomas ROUSSINEAU le 02/05/2022 • 3650 vues

Le licenciement est intervenu alors que le poste préconisé par le médecin du travail existait.


Par Ariane DE MONTLIBERT le 28/03/2022 • 6202 vues

Si l'avis d'aptitude/inaptitude émis par le médecin du travail peut être contesté, des...


Par Emmanuelle Destaillats le 01/07/2021 • 5458 vues

Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur ou le salarié en désaccord avec l’avis...



Par Virginie Langlet le 22/02/2021 • 5220 vues

Les courriels du médecin du travail, envoyés à l’employeur après l’avis d’inaptitude...


Par Virginie Langlet le 25/11/2020 • 6261 vues

Pour la première fois, la Cour de cassation admet qu'un salarié victime d'une inaptitude...


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