Quelle différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?

La distinction entre un jour ouvré et un jour ouvrable est importante pour comptabiliser le nombre de jours dont le salarié dispose encore. En effet, selon la manière dont ils sont décomptés, le salarié a droit à 25 jours ouvrés ou à 30 jours ouvrables de congés payés par an.

À retenir :

  • jours ouvrables = tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés ;
  • jours ouvrés = les jours où l'entreprise est ouverte.

Jours ouvrables : tous les jours de la semaine 

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf :

  • le jour de repos hebdomadaire (habituellement le dimanche) ;
  • les jours fériés habituellement chômés (non travaillés) dans votre entreprise.

6 jours ouvrablespar semaine

Le samedi n'est pas habituellement compté comme un jour de repos. Il s'agit donc d'un jour ouvrable.

Ainsi, dans une semaine classique (sans jours fériés), on compte 6 jours ouvrables.

📌 Exemple :

La semaine du :

  • 30 novembre 2020 compte 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) ;
  • 21 décembre 2020 compte 5 jours ouvrables (le vendredi 25 décembre 2020 étant férié et chômé dans votre entreprise) ;
  • 28 décembre 2020 compte 5 jours ouvrables (le vendredi 1er janvier 2021 étant férié et chômé dans votre entreprise).

Jours ouvrés : les jours où l'entreprise est ouverte

Les jours ouvrés quant à eux correspondent aux jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Ils sont donc, contrairement aux jours ouvrables, synonymes de jours effectivement travaillés dans l'entreprise.

Ainsi, lorsque l'entreprise est ouverte du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, il y a 5 jours travaillés dans la semaine, soit 5 jours ouvrés.

5 jours ouvrés par semaine

Bon à savoir :

Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps complet (2). Il doit donc poser autant de jours qu'un salarié qui travaille à temps plein s'il pose une semaine de congés, peu importe son temps de travail.

Comment calculer le nombre de jours de congés à décompter ?

Le Code du travail prévoit que les jours de congés sont décomptés en jours ouvrables. Ainsi, un salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables pour une année complète (1)

📌 Exemple n°1 : les congés sont décomptés en jours ouvrables 

Anne travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrables. Elle travaille du lundi au samedi et souhaite prendre des vacances du lundi 21 décembre au dimanche 27 décembre inclus. Le vendredi 25 décembre est férié et habituellement chômé dans l'entreprise.

Anne doit donc poser 5 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi, jeudi, samedi).

Néanmoins, l'employeur peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés. Le salarié a alors droit à 25 jours ouvrés de congés payés. Il doit alors veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés.

📌 Exemple n°2 : les congés sont décomptés en jours ouvrés

Fabienne travaille dans une entreprise au sein de laquelle les congés sont décomptés en jours ouvrés. Elle travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre des vacances du lundi 21 décembre au dimanche 27 décembre inclus. Le vendredi 25 décembre est férié et habituellement chômé dans l'entreprise.

Fabienne doit donc poser 4 jours de congés payés (lundi, mardi, mercredi et jeudi).

Néanmoins, la convention collective applicable, le cas échéant, dans l'entreprise, peut également préciser si les jours de congés payés doivent être comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés.

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