Actualités Discrimination à l'embauche

Type de document

La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ? En matière de discrimination, le candidat à un emploi bénéficie des mêmes droits et de la même protection que les salariés.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Discrimination à l'embauche, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Discrimination à l'embauche : définition, recours et droit du travail

Alexandra Marion 02/03/2022 - 12059 vues

En recherche d'emploi, vous avez envoyé plusieurs CV dans différentes entreprises, vous avez même dans certains cas, décroché des entretiens. Mais rien n'y fait, vous n'avez jamais de réponse de la part des recruteurs ou essuyez de nombreux refus. Peut-être êtes-vous victime de discrimination à l'embauche. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche et quels...

Discrimination à l’embauche des salariés : les emplois francs : comment ça marche ?

Frédéric CHHUM - Avocat 07/04/2018 - 1912 vues

Ce dispositif consiste à verser une aide aux entreprises qui embauchent des demandeurs d'emploi résidant dans certains quartiers prioritaires de la politique de la ville, dont la liste est fixée par arrêté du 30 mars 2018 (ci-dessous en pdf).

Compléments en matière de discrimination en droit du travail :

Jamel MALLEM - Avocat 27/02/2015 - 1932 vues

Votre lieu de résidence, votre apparence physique, votre nom de famille constituent désormais des nouveaux critères de discrimination.

Principe de non-discrimination

Agnès Maître BONNES - spécialiste en droit du travail - Avocat 10/05/2012 - 35493 vues

Quelle est la validité d'une décision concernant un salarié lorsque celui-ci est victime de discrimination ?

L'employeur n'a pas à se justifier sur le rejet d'une candidature à l'embauche

Grégory Rouland - Avocat 09/05/2012 - 1 commentaire - 12070 vues

Le 19 avril 2012, la CJUE a décidé qu’un candidat à une embauche ne peut demander à l’employeur de lui indiquer si et sur la base de quels critères il a recruté une autre personne.

Recours d'un salarié dont la candidature a été refusée à un poste

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 02/05/2012 - 1570 vues

La Cour de Justice de L'union Européenne vient de rendre une décision très intéressante quant aux droits du candidat non recruté sur un poste à pourvoir.

La rédaction vous propose :

loader Juritravail

Pas de droit à l'information pour le candidat à l'embauche évincé...

Aurélie THEVENIN - Avocat 26/04/2012 - 5157 vues

La Cour de justice de l'Union européenne, saisie d'une question préjudicielle, a jugé qu'un candidat évincé, qui allègue de façon plausible qu'il remplit les conditions énoncées dans une offre d'embauche, n'a pas le droit d'accéder à l'information précisant si l'employeur a finalement...

Sur les traces de la discrimination à l'embauche

Hugo Tahar JALAIN - Avocat 13/04/2012 - 1286 vues

La procédure de recrutement n'échappe pas au droit du travail, comme le rappelle un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 15 décembre 2011.

Discrimination et embauche

Coralie MEUNIER - Avocat 09/03/2012 - 3453 vues

Ce n'est pas parce que la salariée victime de discrimination à l'embauche, a été finalement embauchée, qu'il n'y a pas discrimination!

Discrimination raciale à l’embauche = 2.000 € de dommages et intérêts

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 07/02/2012 - 1 commentaire - 3384 vues

Discrimination raciale à l’embauche = 2.000 € de dommages et intérêts

Exemple de discrimination à l'embauche

Yves NICOL - Avocat 01/02/2012 - 17268 vues

Voici un exemple récent de condamnation d'une société au motif d'une discrimination raciale (articles L.1132-1 du Code du travail).

Les droits du salarié étranger

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 13/12/2011 - 2000 vues

Le code du travail prévoit l'interdiction d'employer directement ou par personne interposée pour quelque durée que ce soit un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France .

Une rupture de période d'essai d'un salarié malade peut-elle être une discrimination ?

André ICARD - Avocat 25/10/2011 - 1607 vues

OUI: la rupture de la période d'essai d'un salarié, concomitante à un arrêt de maladie, peut- être assimilée à une discrimination pour état de santé,