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Maître Virginie Langlet

Avocat au Barreau de Paris (75000)

  • Droit des Employeurs - Droit Social
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Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Maître Thomas ROUSSINEAU

Avocat au Barreau de Paris (75008)

(93,18%)
  • Droit des Employeurs - Droit Social
  • Droit du Travail Salarié
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Maître Fayçal Megherbi

Avocat au Barreau de Paris (75003)

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Maître Murielle CAHEN

Avocat au Barreau de Paris (75005)

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  • Droit du Travail Salarié

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Maître Stéphanie JOURQUIN

Avocat au Barreau de Nice (06000)

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Maître Xavier Berjot

Avocat au Barreau de Paris (75017)

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  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

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Maître CAROLINE YADAN

Avocat au Barreau de Paris (75018)

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Maître Nathalie LAILLER

Avocat au Barreau de Caen (14000)

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Maître Hugo Tahar JALAIN

Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)

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Maître DALILA MADJID

Avocat au Barreau de Paris (75009)

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Cabinet VACCA

Avocat au Barreau de Paris (75014)

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  • Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

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Maître Catherine MEYER-ROYERE

Avocat au Barreau de Toulon (83000)

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Maître Coralie MEUNIER

Avocat au Barreau de Montpellier (34000)

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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON

Avocat au Barreau de Toulouse (31000)

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  • Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité

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Maître Jérémy DUCLOS

Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)

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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD

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Maître Aurélie THEVENIN

Avocat au Barreau de Paris (75008)

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Maître Aurélien Ascher

Avocat au Barreau de Paris (75009)

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Vous reprochez à un salarié son comportement, vous estimez qu'il est inapte à ses fonctions, vous ne pouvez gérer correctement votre entreprise en raison des multiples absences d'un salarié malade. Vous souhaitez licencier le salarié, mais il est important que vous soyez sûrs que les motifs que vous invoquerez suffisent à justifier son licenciement. En effet, en cas de litige, il est indispensable que vous puissiez expliquer précisément sur quels faits vous vous êtes fondé pour licencier, et que vous soyez en mesure de prouver ces faits. A défaut, le licenciement sera considéré comme sans cause réelle et sérieuse, et vous devrez indemniser le salarié. Afin d'évaluer les faits sur lesquels vous souhaitez fonder le licenciement pour motif personnel, pour vous aider dans la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre de licenciement, et pour défendre vos intérêts en cas de litige, il est parfois nécessaire de recourir à un avocat expert en licenciement et rupture conventionnelle.

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