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Le congé de maternité n'est pas un arrêt maladie. La salariée n'est donc pas tenue de respecter des horaires de sortie, et l'employeur ne peut pas lui imposer de contre-visite médicale. Il est interdit de faire travailler une salariée en congé de maternité pendant une période de huit semaines au total avant et après son accouchement et il est interdit d'employer la salariée dans les six semaines qui suivent son accouchement. Sous réserve de remplir certaines conditions, la salariée en congé de maternité se voit notamment verser par l’Assurance maladie des indemnités journalières pendant la durée du congé. Vous souhaitez avoir des conseils juridiques avant de faire une demande de congé de maternité, sollicitez un avocat en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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