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En matière de renouvellement du CDD, aucun délai de prévenance n'est imposé d'office à l'employeur par le Code du travail. Référez-vous à votre contrat de travail. En principe, le Contrat de Travail à Durée Déterminée (CDD) cesse de plein droit à l'échéance du terme pour lequel il a été conclu. La loi prévoit que les conditions du renouvellement de votre CDD doivent être prévues dans votre contrat de travail, ou bien faire l'objet d'un avenant qui sera soumis au salarié avant le terme initialement prévu. Sollicitez un avocat en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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