Avocats Contester son licenciement pour inaptitude efficacement : 3190 avocats disponibles pour vous conseiller

Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
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- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
- Droit du Travail Salarié
- Droit des Employeurs - Droit Social
- Droit Représentant du Personnel : CSE, CE, DP, Syndicat, CHSCT

Maître Murielle CAHEN
Avocat au Barreau de Paris (75005)
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Maître Stéphanie JOURQUIN
Avocat au Barreau de Nice (06000)
(100,00%)
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Maître Thomas ROUSSINEAU
Avocat au Barreau de Paris (75008)
(93,18%)
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Maître Xavier Berjot
Avocat au Barreau de Paris (75017)
- Droit du Travail Salarié
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Maître Fayçal Megherbi
Avocat au Barreau de Paris (75003)
- Droit du Travail Salarié
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Maître CAROLINE YADAN
Avocat au Barreau de Paris (75018)
- Droit du Travail Salarié
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Maître Nathalie LAILLER
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Maître Hugo Tahar JALAIN
Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)
- Droit du Travail Salarié
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Cabinet Ziegler et Associés
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- Droit du Travail Salarié
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- Droit de l'Immobilier et de la Construction

Maître DALILA MADJID
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Maître Frédéric CHHUM
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Cabinet VACCA
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Maître Thomas CARBONNIER
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
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Maître Jérémy DUCLOS
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
Avocat au Barreau de Toulouse (31000)
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Avant d’entamer, vos démarches devant le Conseil de prud'hommes consultez un avocat en droit du travail il vous conseillera dans votre prise de décision. En droit du travail, l’inaptitude est un statut médicalement constaté par le médecin du travail à l’issue de deux examens médicaux espacés de 15 jours et rendant impossible la reprise au poste par le salarié déclaré inapte. L’inaptitude oblige l’employeur à procéder au reclassement du salarié sur un autre poste conforme aux indications du médecin du travail.
Si l’inaptitude a un lien avec le travail, l’employeur est tenu de consulter les délégués du personnel sur les postes de reclassement avant de les soumettre au salarié déclaré inapte.
Si aucun poste de reclassement n’est disponible ou si le salarié refuse les propositions, l’employeur doit alors procéder au licenciement du salarié inapte dans le délai d’un mois à compter de la seconde visite. A défaut, il sera tenu de reprendre les salaires jusqu’à l’issue de la procédure.
Si l’inaptitude a un lien avec le travail, l’employeur est tenu de consulter les délégués du personnel sur les postes de reclassement avant de les soumettre au salarié déclaré inapte.
Si aucun poste de reclassement n’est disponible ou si le salarié refuse les propositions, l’employeur doit alors procéder au licenciement du salarié inapte dans le délai d’un mois à compter de la seconde visite. A défaut, il sera tenu de reprendre les salaires jusqu’à l’issue de la procédure.
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