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Une promesse d’embauche est ferme et précise si elle contient les éléments essentiels du contrat de travail (rémunération et la qualification ou emploi proposé et la date d’entrée en fonction). En revanche, ne constitue pas une promesse d’embauche, la lettre qui ne précise ni l’emploi, ni la date d’embauche, ni le temps de travail, il s’agit alors d’une offre d’emploi. La promesse d’embauche peut prendre la forme d’une lettre, d’une attestation, être adressée par fax, mail, et même être formulée par téléphone. Sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous conseillera dans vos démarches.
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