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En effet, le SMIC correspond au salaire minimum que l’employeur est tenu de verser au salarié. Si le salaire minima prévu par votre convention collective est inférieur au montant du SMIC, l’employeur doit compléter le minimum conventionnel pour atteindre ce dernier.
Vous ne connaissez pas le montant du minima conventionnel et souhaitez savoir si vous êtes bien payé, sollicitez un avocat en droit du travail qui répondra à vos questions et vous aidera dans vos démarches.
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