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Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
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Maître Murielle CAHEN
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Maître Eric ROCHEBLAVE
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Maître Thomas ROUSSINEAU
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Maître Xavier Berjot
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Maître Stéphanie JOURQUIN
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Maître Fayçal Megherbi
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Maître Caroline YADAN
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Maître Nathalie LAILLER
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Maître Hugo Tahar JALAIN
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Maître DALILA MADJID
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Maître Frédéric CHHUM
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Cabinet VACCA
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
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Cabinet Ziegler et Associés
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Maître Coralie MEUNIER
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
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Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
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Maître Aurélie THEVENIN
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La transaction règle les conséquences d’un litige né ou à naître issu de la rupture du contrat. La transaction, n'est pas un mode de rupture du contrat de travail mais un mode de règlement des suites d'une rupture. C’est un contrat (régi par l’article 2044 du Code civil) par lequel l’employeur et le salarié décident de régler les conséquences d’un litige né ou à naître, issu de la rupture du contrat de travail (indemnités, motif de rupture du contrat, non respect des procédures, heures supplémentaires, primes…). La transaction ne peut valablement être conclue qu'une fois la rupture intervenue et définitive.
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