Actualités Jours de repos : repos hebdomadaire & jours fériés. Quels sont vos droits ?
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Les jours fériés, repos hebdomadaire et temps de pause permettent au salarié de se reposer. En tant que salarié, vous souhaitez connaître vos droits en la matière. Par exemple, savez-vous que jour férié ne signifie pas forcément jour non travaillé ?
Votre employeur peut-il vous obliger à travailler un jour férié ? Quelles sont les conséquences sur votre rémunération ? Pouvez-vous faire le pont ? Qu'en est-il du 1er mai et de la journée de solidarité ?
✔ Découvrez comment faire valoir vos droits au repos et vérifiez les obligations de votre employeur vis-à-vis de votre rémunération !
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L'année est rythmée par plusieurs jours fériés et vous espérez en profiter pour vous reposer. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est payé un jour férié ? Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié ? Faire le pont est-il possible ? Juritravail répond à toutes vos questions.
Comme tous les ans, la question de travailler ou non le lundi de Pentecôte se pose. Est-ce qu'on travaille le lundi 6 juin 2022 ? Si oui, est-ce qu'on est payé ? Est-ce qu'on est obligé de travailler le lundi de Pentecôte ? Si dans beaucoup d'entreprises le lundi de Pentecôte est travaillé, car assimilé à la journée de solidarité, il n'en est pas moins un jour...
Cette année encore, les jours fériés vous permettront d'avoir un avant-goût de vacances ! En 2022, 3 jours fériés tombent en milieu de semaine, une occasion rêvée pour s'octroyer des weekends prolongés. Mais alors, quels ponts faire en 2022 ? Votre employeur peut-il vous imposer de faire le pont ? Votre manager peut-il refuser votre demande de pont ? Comment...
Alice Lachaise
23/12/2021 -
31 commentaires -
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Tout au long de l'année, plusieurs jours fériés se succèdent. Quels sont les jours fériés de 2022 ? Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ? Doit-il me rémunérer davantage ? Est-ce que je bénéficie d'un repos compensateur ? Que se passe-t-il si le jour férié tombe un dimanche ou pendant mes congés ? Découvrez la liste des jours fériés en 2022.
Dans votre entreprise, vous avez droit à des RTT qui se traduisent par des jours de repos. Vous vous demandez : qu'est-ce qu'un RTT ? Qui peut en bénéficier ? A combien de RTT avez-vous droit ? Quelle est la différence entre RTT et congés payés ? Voici 10 choses à savoir pour profiter pleinement de vos RTT.
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Un refus de travailler le dimanche peut coûter très cher aux salariés désireux de voir solliciter leur accord en cas de modification du contrat de travail : deux salariés d’un supermarché Cora de Saint-Malo (35) en faisaient les frais à la fin du mois d’avril, et se voyaient notifier une lettre de licenciement pour faute grave après avoir manifesté...
Hormis le 14 juillet, les jours fériés de l’année 2019 tombent tous en semaine. L’employeur peut-il faire travailler ses salariés un jour férié ? Tous les jours fériés doivent-il être chômés ? On se propose ici de vous guider dans la gestion des jours fériés en 2019.
Le travail du dimanche, la convention collective, la préfecture et votre contrat de travail. Vers la généralisation du travail du dimanche? quelles sont les conditions ? Voir les conventions collective, de branches, de groupe, d’entreprise, codes du travail et du commerce. Paris est-il une zone touristique internationale ZTI ? Oui, le lobbying est très...
Mère de famille et salariée dans un secteur où le travail le dimanche est de mise, vous vous demandez si vous pouvez bénéficier d'un jour de congé de droit le dimanche de la fête des mères pour les Mamans qui travaillent. Ce jour est l'occasion de passer du temps en famille mais votre employeur vous a planifié pour travailler ce jour-là. Le dimanche 27 mai 2018...
C'est enfin le printemps et les jours fériés du mois de mai peuvent être l'occasion rêvée pour profiter des premiers rayons de soleil le temps d'un weekend prolongé ! Mais allez-vous vraiment pouvoir faire ce qu'il vous plait ? Pas toujours. C'est votre employeur qui décide notamment si vous pouvez faire le pont. Alors ne vous mettez pas en faute et ne risquez...
Les jours fériés sont nombreux et en 2018, vous devriez même pouvoir profiter de plusieurs week-end à rallonge. Il vous est donc indispensable de connaître le régime qui s'applique aux jours fériés. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le chômage de tout ou partie des jours fériés ou au contraire, prévoir qu'ils seront travaillés mais accompagnés...
Les jours de RTT non pris sont perdus, sauf si une disposition conventionnelle prévoit expressément le droit à une indemnité compensatrice ou si le salarié démontre que cela est imputable à l’employeur.
La réduction du temps de travail a augmenté le nombre de jours non travaillés payés pour les salariés qui ne sont ni des congés payés ni des jours fériés chômés.
Les prochains jours fériés sont les vendredi 25 décembre et 1er janvier 2016. Ils entraînent des obligations spécifiques pour l'employeur. Rappel en 5 points
Le Lundi de Pentecôte de l’année 2015 est le 25 mai. Depuis la mise en place de la journée de solidarité se pose chaque année de nombreuses questions. Les entreprises ne connaissent plus leurs obligations au regard de cette journée. C’est donc l’occasion de faire le point sur cette journée source de doutes et d’interrogations pour les...
Le 1er Janvier, également dénommé « Jour de l’An » ou « Nouvel An », est un jour férié depuis le Premier Empire, par avis du Conseil d'État du 23 mars 1810.
Lundi de Pentecôte est toujours considéré comme un jour férié légal. Si le chômage des jours fériés n’est pas obligatoire, de nombreuses conventions collectives prévoient expressément que ceux-ci seront chômés et payés. Le lundi de Pentecôte est ainsi fréquemment chômé et payé au sein de l’entreprise
Un salarié peut-il exiger de bénéficier d’un pont ? Un salarié peut-il chômer un pont de sa propre initiative ? La journée de pont doit-elle être payée par l’employeur ? Les heures perdues lors d’une journée de pont sont-elles récupérables ?
En principe non car le 1er mai est un jour férié, chômé c’est-à-dire non travaillé -, et payé. Par exception, on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsqu’il est employé « dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail ».
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait