ACTUALITÉ Licencier un salarié pour faute

Abandon de poste : comment réagir efficacement ?


Par Alice Lachaise , Juriste rédactrice web - Modifié le 11-06-2021

Abandon de poste : comment réagir efficacement ?

Votre salarié ne s'est pas présenté au travail aujourd'hui ou est absent depuis déjà plusieurs jours. Vous n'avez aucune nouvelle de lui. Cette absence injustifiée cache peut être un abandon de poste. Comment réagir face à une telle situation ? Quelle sanction disciplinaire pouvez-vous prendre à l'encontre de votre salarié ? Êtes-vous en droit de rompre le contrat de travail ? Voici 4 infos utiles pour réagir efficacement.

1. Interroger le salarié et son entourage

La première étape en cas d'absence injustifiée du salarié consiste à l'interroger sur le motif de son absence. Il ne s'agit pas forcément d'un abandon de poste.

En effet, tous les abandons de poste ne justifient pas un licenciement, c'est notamment le cas dans les situations suivantes :

  • consultation en urgence d'un médecin justifiée par l'état de santé du salarié ;
  • décès d'un proche ;
  • droit de retrait.

Il se peut que votre collaborateur ait un problème, une difficulté importante qui l'empêche de vous prévenir (état de san...

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