Difficultés de recrutement : quelles solutions au manque de main d'oeuvre ?

Zoom sur les secteurs et les métiers qui offrent du travail en 2022 !

En 2022, les entreprises ont prévu de recruter plus de 3 millions de salariés, soit 12% de plus qu'en 2021, dont 71% de ces embauches dans des emplois durables, c'est-à-dire, des CDI et des CDD de plus de 6 mois (1).

Ce sont principalement les entreprises de petites tailles qui portent cette dynamique. En effet, 7 projets d'embauche sur 10 concernent des entreprises de moins de 50 salariés.

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en 2022 ? Sur quels métiers les entreprises embauchent-elles le plus ?

Les recrutements sont en hausse dans la plupart des secteurs, notamment les services aux particuliers (+38%), le transport et l'entreposage (+31%), l'industrie (+24%) ou encore l'hébergement et la restauration (+23%).

Suivent ensuite l'industrie (+24%), la construction (+22%), le commerce (+16%), les services aux entreprises et aux particuliers (respectivement chacun +11%),

Dans un enquête BME d'avril 2022, Pôle emploi a par ailleurs dressé la liste des 10 métiers qui recrutent le plus en 2022, notamment :

• viticulteurs, arboriculteurs et cueilleurs ;
• serveurs dans les cafés et restaurants ;
• aides, apprentis et employés de cuisine ;
• agents d'entretien des locaux ;
• aides à domicile et aides ménagères ;
• aides-soignants ;
• employés de libre-service ;
• ouvriers manutentionnaires ;
• professionnels de l'animation socioculturelle;
• agriculteurs salariés et ouvriers agricoles.

Le nombre d'offres d'emplois pour ces métiers est élevé mais paradoxalement les entreprises peinent à recruter des candidats.

Depuis plusieurs années, on observe que certains secteurs d'activité, voire même des métiers, connaissent des difficultés d'embauche.

Une récente enquête de Pôle emploi met en avant que 58% des recrutements en 2022 sont jugés difficiles par les entreprises, ce qui représente une hausse de 13% par rapport à 2021. Et ces difficultés sont élevées quelle que soit la taille de l'établissement qui recrute.

Quels sont les métiers en tension en France ?

Parmi les métiers qui recrutent, certains sont dits en tension, c'est-à-dire, que les difficultés de recrutement sont importantes et qu'il est davantage compliqué de trouver des candidats.

Pôle emploi a ainsi identifié 10 métiers pour lesquels le taux de difficulté est élevé :

• couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés ;
• aides à domicile et aides ménagères ;
• pharmaciens ;
• chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés ;
• mécaniciens et électroniciens de véhicules ;
• carrossiers automobiles ;
• conducteurs de transport en commun sur route ;
• plombiers, chauffagistes ;
• infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrice ;
• menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation.

D'ailleurs en l'espace de 5 ans, ce taux de difficulté a particulièrement augmenté pour les métiers d'infirmiers, cadres de santé et puéricultrices (précisément de +53% entre 2017 et 2022), mais également pour le métier de conducteur de transport en commun sur route (+39%).

Le métier d'éducateur spécialisé n'est pas non plus épargné, puisque le taux de difficulté a augmenté de 41%.

Comment expliquer les difficultés de recrutement anticipées rencontrées par les entreprises ces dernières années ?

Quelles sont les causes des difficultés de recrutement selon les recruteurs ?

Une majorité d'employeurs imputent principalement les difficultés de recrutement qu'ils rencontrent, au nombre insuffisant de candidat (pour 86% d'entre eux) mais également au profil inadéquat des candidats lorsqu'il y en a. En effet, pour 71% des employeurs, Il existe un réel décalage entre leurs attentes et les compétences des candidats.

Le manque de moyens financiers et l'accès au lieu de travail sont aussi invoqués par 17% et 15% des recruteurs.

Mais parmi les autres causes invoquées par les entreprises pour expliquer leurs difficultés de recrutement, deux sont également largement invoquées par les candidats à l'embauche pour justifier qu'ils préfèrent se tourner vers d'autres métiers : les conditions de travail (33%) et le déficit d'image (23%).

Malheureusement pour elles, beaucoup d'entreprises qui recrutent sur des métiers dits en tension, subissent les conséquences de la mauvaise image qu'ils renvoient.

En effet, les postes qui peinent à trouver preneur sont bien souvent des emplois qui impliquent un travail physique (port de charges lourdes, travail dans le bruit, mouvements répétitifs...).

Ils entraînent également des horaires atypiques, notamment un travail de nuit ou en horaires décalés, voire des horaires imprévisibles, rendant difficile pour ceux qui exercent ces métiers, de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et le vie personnelle.

Les salaires peu attractifs proposés pour ces emplois expliquent aussi le manque d'engouement des candidats à l'embauche.

Ce constat n'est pas nouveau mais l'attention que portent les candidats à l'embauche sur ces questions s'est principalement accentuée avec la crise sanitaire liée à la Covid-19. La prise de conscience des salariés sur l'amélioration de leurs conditions de travail a été forte durant la crise puisque nombre d'entre eux ont, par choix ou par contrainte, changé de métier.

On ne peut d'ailleurs évoquer les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises, sans faire un parallèle avec un phénomène nouveau observé depuis maintenant plusieurs mois : la Grande démission !

Comment résoudre les problèmes de recrutement en France ? Quelles solutions pour faire face à la pénurie de main d'oeuvre ?

Proposer de meilleures conditions de travail

Evidemment, pour attirer de nouveaux candidats à l'embauche, la solution la plus logique serait d'améliorer les conditions de travail des salariés au sein de l'entreprise.

Certaines entreprises ont déjà fait des efforts pour garder leur personnel en place et attirer de nouveaux candidats, notamment en augmentant les salaires ou en accordant des primes exceptionnelles telles que la prime exceptionnelle pour le pouvoir d'achat (Pepa), rebaptisée récemment prime de partage de valeur (PPV).

D'autres ont choisi d'opter pour des avantages en nature ou encore des congés supplémentaires.

Mais le salaire ne fait pas tout !

D'autres leviers existent, notamment en matière d'aménagement et d'organisation du travail. On pense notamment au télétravail qui peut présenter de nombreux avantages ou encore aux horaires à la carte, laissant plus de souplesse et de flexibilité aux salariés pour trouver le juste équilibre entre leur carrière et leur vie privée. Mais beaucoup de postes en tension ne s'y prêtent pas.

Vous pouvez toujours venter les valeurs que véhicule votre entreprise et qu'elle souhaite transmettre, les salariés étant désormais attachés à l'image que renvoie leur entreprise mais là encore, aucun miracle !

Miser sur la formation professionnelle

Lorsque la main d'oeuvre recherchée n'existe pas, qu'est-ce qui empêche les entreprises de la créer ?

A ce titre, la formation professionnelle s'avère être un levier incontournable pour résoudre vos difficultés de recrutement.

En effet, il peut être judicieux pour une entreprise de former ses nouveaux collaborateurs aux compétences techniques qu'elle attend de lui. C'est également un moyen de créer une forme d'engagement entre l'entreprise et une nouvelle recrue.

Il existe de nombreux dispositifs d'aides pour accompagner les entreprises qui souhaitent former de nouveaux collaborateurs. Restez à l'écoute, c'est un domaine qui évolue constamment.

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Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur l'embauche d'un apprenti ?

Avoir recours au temps de travail partagé et faire appel à un groupement d'employeurs

Vous rencontrez des difficultés pour embaucher ? Le travail à temps partagé peut être une autre solution pour pallier au manque de candidat.

La solution n'est pas nouvelle et existe même depuis longtemps mais est bien trop peu connue des entreprises.

Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un seul salarié à plusieurs entreprises. Le temps de travail du salarié est ainsi mutualisé entre plusieurs entreprises.

Ce système donne aux entreprises la possibilité de bénéficier des services d'un salarié techniquement opérationnel, sans avoir à supporter les charges et contraintes que représente l'embauche d'un salarié permanent. 

Le travail à temps partagé peut s'exercer via :

• une association de travail à temps partager ;
• un groupement d'employeurs : celui-ci regroupe plusieurs entreprises d'un même bassin d'emploi et met à disposition des entreprises adhérentes, un salarié qu'il a embauché ;
• une entreprise de travail à temps partagé (ETTP) : en devenant cliente d'une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), cette dernière peut mettre un salarié à votre disposition, en fonction des besoins de votre entreprise.

Pour formaliser cette relation, un contrat de travail est signé entre le salarié et l'ETTP ou le groupement d'employeurs. L'ETTP ou le groupement d'employeurs est l'employeur unique du salarié. L'ETTP ou le groupement d'employeurs s'occupe de toutes les démarchesadministratives (rédaction du contrat, déclaration d'embauche...).

Le salarié est rémunéré par l'ETTP ou le groupement d'employeurs qui vous envoie ensuite la facture à régler pour la prestation du salarié.