3115 avocats en Période d'essai : comprendre sa durée & sa rupture disponibles pour vous conseiller
Maître Virginie Langlet
Avocat au Barreau de Paris (75000)
- Droit du Travail Salarié
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- Droit des Employeurs - Droit Social
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Maître Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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- Droit de la Protection Sociale
Maître Thomas ROUSSINEAU
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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- Droit Commercial
- Droit de la Santé
Maître Murielle CAHEN
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Maître Stéphanie JOURQUIN
Avocat au Barreau de Nice (06000)
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Maître Xavier Berjot
Avocat au Barreau de Paris (75017)
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Maître CAROLINE YADAN
Avocat au Barreau de Paris (75018)
- Droit du Travail Salarié
- Procédure Judiciaire
- Droit des Employeurs - Droit Social
Maître Fayçal Megherbi
Avocat au Barreau de Paris (75003)
- Droit du Travail Salarié
- Droit Commercial
- Propriété intellectuelle, web & NTIC
Maître Nathalie LAILLER
Avocat au Barreau de Caen (14000)
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Cabinet Ziegler et Associés
Avocat au Barreau de Paris (75007)
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- Droit Commercial
- Droit de l'Immobilier et de la Construction
Maître Hugo Tahar JALAIN
Avocat au Barreau de Bordeaux (33000)
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Maître DALILA MADJID
Avocat au Barreau de Paris (75009)
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- Propriété intellectuelle, web & NTIC
Maître Frédéric CHHUM
Avocat au Barreau de Paris (75008)
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Cabinet VACCA
Avocat au Barreau de Paris (75014)
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Maître Jérémy DUCLOS
Avocat au Barreau des Hauts de Seine (92200)
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Maître Catherine MEYER-ROYERE
Avocat au Barreau de Toulon (83000)
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Maître Coralie MEUNIER
Avocat au Barreau de Montpellier (34000)
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Cabinet D'ARDALHON de MIRAMON
Avocat au Barreau de Toulouse (31000)
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- Droit des Sociétés - Création Entreprise - Cessation Activité
Maître Carole VERCHEYRE-GRARD
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Maître Aurélie THEVENIN
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La période d'essai ne se présume jamais, elle doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail du salarié. De même le renouvellement de la période d'essai doit être prévu dans le contrat de travail du salarié et dans la convention collective applicable à votre activité, à défaut vous l’employeur ne pourra vous l'imposer. Vous pouvez rompre votre période d'essai si le poste que vous occupiez ne vous convient pas, sans avoir à vous justifier. Toutefois, vous devez respecter un délai de prévenance (3), qui sera : de 24 heures si vous avez moins de 8 jours de présence dans l'entreprise, de 48 heures si vous avez plus de 8 jours de présence dans l'entreprise. Vous souhaitez connaître vos droits pendant la durée de la période d’essai, sollicitez un avocat en droit du travail, il vous conseillera et vous aidera dans vos démarches.
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait