Lettre de justification d'absence au travail pour maladie

Un document essentiel pour informer votre employeur de votre arrêt maladie

En cas d’absence pour maladie, vous devez obligatoirement informer votre employeur dans les plus brefs délais.

Vous devez justifier cette absence en envoyant un certificat médical indiquant le nombre de jours d'arrêt prescrits à votre employeur.

Notre modèle de lettre de justification d’absence pour maladie, rédigé par nos juristes en droit du travail, vous permet de transmettre cette information à votre employeur de manière claire et conforme à la loi. Il vous permet de vous protéger contre d'éventuelles sanctions.

Le salarié, tenu d'exécuter son travail selon les conditions prévues au contrat, doit avertir son employeur dans les plus brefs délais, s'il est empêché par la maladie de remplir ses obligations. Il doit justifier son absence en adressant à son employeur un certificat médical indiquant le nombre de jours d'arrêt prescrits.

Le salarié doit s’y conformer sous peine de commettre une faute. 

Aucune loi ne prévoit de délai spécifique pour l'envoi de l'arrêt de travail à l'employeur. 

Cependant, de nombreuses conventions collectives, des usages ou des règlements intérieurs fixent un délai de prévenance.

En l'absence de prescriptions particulières issues d’une convention collective, d’un usage ou encore d’un règlement intérieur, il est d'usage de prévenir l'employeur des raisons de son absence dans les 48 heures (Rép. Min. n°162, JOAN du 15 septembre 1997).

La législation impose au salarié l’envoi de l’arrêt de travail à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dans les 2 jours suivant la date d'interruption du travail (Article R321-2 du Code de la sécurité sociale). 

Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre courrier de justification d'absence au travail en recommandé avec avis de réception.

Pensez également à consulter votre convention collective pour connaître les dispositions qui pourraient s’appliquer en la matière.