Droit d'alerte ou droit de retrait : quand et comment l'exercer ?

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4.6 (9 avis)

Un accident est sur le point de survenir dans votre entreprise, la température des locaux grimpe en raison de fortes chaleurs ou au contraire vous devez travailler dans un froid extrême, les machines de travail ne fonctionnent pas correctement, le camion que vous devez conduire pour une livraison est défectueux, vous êtes victime de pressions de la part de votre employeur ou de harcèlement du fait de vos collègues. Vous souhaitez savoir si vous pouvez exercer vos droits d'alerte et de retrait ?

Chaque été, les fortes chaleurs conduisent des salariés dont le lieu de travail n'est pas climatisé à exercer leur droit de retrait. Vous êtes dans cette situation ? Ou bien, vous travaillez sur un chantier et après la pause déjeuner, la température frôle les 40°C et il devient dangereux de travailler. Comment assurer votre sécurité au travail dans ces conditions ? L'employeur est-il contraint de suivre le plan canicule ?


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Définition du droit d'alerte
  • Définition du droit de retrait
  • Exemples de risques
  • Alerte canicule & conséquences pour le salarié
  • Droits du salarié & obligations de l'employeur
  • Licenciement après l'exercice du droit de retrait
  • Rémunération

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

  • Puis-je exercer mon droit de retrait pour exprimer des revendications professionnelles ?

  • Suis-je rémunéré pendant l’exercice du droit de retrait ?

  • Mon employeur peut-il me contraindre à reprendre mon activité ?

  • Puis-je être licencié si j’utilise mon droit de retrait ?

  • Qu’est-ce que je risque si je me retire d’une situation n’entrant pas dans la cadre du danger grave et imminent ?

  • Quelles sont les obligations de l’employeur suite à la mise en œuvre du droit d’alerte et/ou de retrait ?

  • Que se passe t-il pour l’employeur en cas de survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle dont la cause a fait l’objet du droit d’alerte ?

  • Quels autres acteurs peuvent intervenir dans le cadre du droit d’alerte et du droit de retrait ?

  • Qu’est-ce qui différencie le droit d’alerte du droit de retrait ?

  • Pour quel type de danger puis-je exercer ces droits ?

  • Comment sont appréciées la gravité et l’imminence du danger ?

  • Est-ce qu’un métier à risque justifie l’exercice du droit de retrait ?

  • Face à une situation de danger grave ou imminent, suis-je obligé(e) d’exercer mon droit d’alerte et mon droit de retrait ?

  • Quelle procédure dois-je respecter pour exercer mon droit d’alerte et de retrait ?

  • Comment dois-je me retirer de mon poste de travail dans une situation de danger grave et imminent ?

  • Puis-je exercer mon droit de retrait s’il fait trop froid pour travailler ?

  • Un article du Code du travail m'autorise-t-il à quitter mon travail si la température extérieure est trop élevée ?

  • Puis-je refuser de venir travailler en cas de pandémie ?

  • Puis-je refuser de venir travailler en raison du froid ?

  • Dans quels cas les juges ont-il considéré que l’exercice du droit de retrait n’était pas justifié ?

  • Je suis victime de harcèlement sexuel au travail, puis-je exercer mon droit de retrait ?

  • Qu’est-ce que le droit d’alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou l’environnement ?

  • J’ai lancé une alerte en raison d’un risque grave pour la santé publique ou l’environnement mais mon employeur n’est pas d’accord avec moi. Qu’est-ce que je risque ?

  • Droit de retrait des professionnels de santé, comment l'exercer ?

  • Droit de retrait des fonctionnaires. Comment ça marche ?

Voir les autres questions essentielles

2 Fiche(s) express

  • Devoir d’alerte et droit de retrait : ce que dit la loi

  • Le CSE et la prévention des risques psychosociaux

11 Avis des juges

  • Exercice légitime de votre droit de retrait : l’employeur ne peut pas vous licencier pour ce motif

  • Exercice du droit de retrait pendant le temps de travail exclusivement

  • Le droit de retrait ne peut être exercé que si les salariés ont un motif raisonnable de penser qu’il existe un danger grave et imminent

  • Droit de retrait : la salariée était aux abois

  • Je peux refuser de venir travailler en raison du froid. Plusieurs réponses, une seule bonne réponse.

  • Agression d'un collègue : ne pas confondre grève et droit de retrait

  • Le droit de retrait des salariés.

  • L’obligation de sécurité des salariés.

  • Interdiction de la retenue sur salaire en cas d'exercice du droit de retrait

  • La retenue sur salaire en cas d'exercice illégitime du droit de retrait

  • La nullité du licenciement en cas d'exercice régulier du droit de retrait

Voir les autres avis des juges


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le Code du travail autorise, dans certaines situations, l’exercice des droits d’alerte et de retrait, afin de cesser le travail.

Droit d’alerte et droit de retrait ne peuvent être déclenchés que si vous vous trouvez dans une situation de danger grave (pouvant faire peser une menace sur votre vie ou votre santé) et imminent (c’est-à-dire sur le point de se produire).

Votre santé ou votre sécurité ou celle de vos collègues de travail, doit être en jeu !

Vous n’avez pas besoin d’attendre que votre CSE (Comité Social et Economique) ou CHSCT (Comité d’hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) se prononce sur la gravité des faits ou qu’il exerce lui-même son droit d’alerte, car c’est un droit propre à tout salarié.

Il est important de savoir dans quelles circonstances vous pouvez, ou non, exercer votre droit d’alerte ou de retrait, et de respecter la procédure requise, faute de quoi l’employeur peut vous infliger une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient les informations dont vous avez besoin pour mettre en œuvre, de manière légitime, votre droit de retrait ou d’alerte :

  • qu’est-ce que le droit d’alerte ? ;

  • qu’est-ce que le droit de retrait ? ;

  • comment apprécier le caractère grave et imminent du danger ? ;

  • exemples de situations permettant d’avoir recours au droit d’alerte ou de retrait ;

  • procédure à respecter pour l’exercice du droit d’alerte ou de retrait ;

  • obligations de l’employeur suite à l’exercice de ces droits ;

  • sanctions en cas d’usage à mauvais escient ;

  • exercice du droit de retrait et métiers dangereux ;

  • rémunération du salarié qui s’est retiré de son poste de travail ;

  • etc.

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Le mot de l'auteur

En cas d'usage abusif et injustifié du droit de retrait, le salarié s'expose non seulement à une retenue de salaire, mais aussi à une sanction. Attention donc à utiliser le droit de retrait à bon escient.

Yohann Mairey Juriste

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La question du moment

Puis-je exercer mon droit de retrait s’il fait trop froid pour travailler ?

Le seul fait qu'il fasse froid n'autorise pas le salarié à exercer son droit de retrait. Par ailleurs, dans la même logique, la seule situation de canicule ne permet pas au salarié d'exercer son droit de retrait (1).

En effet, pour que le salarié puisse valablement exercer son droit, il doit être exposé à un danger grave et imminent.

Le froid peut justifier le droit de retrait dès lors qu'il existe des risques pour la santé de ceux qui y sont exposés, tels que gelures, engelures, hypothermie, problème d'irrigation des doigts...

Par ailleurs, si l'employeur prend les mesures nécessaires pour que les salariés travaillant au froid n'encourent aucun risque (équipement adapté, décalage des horaires de travail, radiateurs d'appoint...), le droit de retrait ne peut être exercé.

Ce n'est qu'à défaut que les salariés pourront exercer leur droit de retrait.

 


Les avis des internautes

4.6

Note moyenne sur 9 avis

  • 4

    ABDELKADER B.

    le 12/07/2019

  • 5

    Michel B.

    le 03/08/2017

  • 5

    Oleg Galina P.

    le 10/01/2017

  • 4

    Thierry P.

    le 15/10/2016

  • 5

    c,est exatement le dossier que je rechercher michel p.

    le 21/09/2016

  • 4

    Canicule 42°à l'intérieur de l'auto-école. Pas d'eau fraîche à disposition, aucun ventilateur. Avec ce dossier mon patron ne peut déduire les journées de mon salaire. Arlette P.

    le 29/08/2016

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