Vous explorez de nouvelles opportunités professionnelles, que ce soit pour un CDI, un CDD, un stage ou une alternance ? Décryptez les nuances spécifiques à chaque type de contrats grâce aux contenus juridiques (actualités, dossiers, modèles de lettres...) rédigés par nos juristes et avocats partenaires. Comment se présenter pour un CDI ? Quels éléments mettre en avant en vue d'un CDD ? Quelles expériences valoriser pour un stage ? Quelles compétences démontrer pour une alternance ? Comment aborder la période d'essai ?
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Télétravail : comment le mettre en place et...
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 27/07/2023
18,00€
Mettre en place le télétravail en entreprise et bien le gérer au quotidien Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois ! Démocratisé depuis la crise sanitaire de la Covid-19, le télétravail s'est installé dans les habitudes professionnelles. Il est attractif et pratique pour certaines entreprises. Ce mode d'organisation du...
Embaucher en intérim : tout savoir sur les...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 07/06/2023
18,00€
Quels sont les avantages de l'intérim pour l'employeur ? L’intérim permet à une entreprise de faire face à un besoin ponctuel de personnel en sollicitant une entreprise de travail temporaire (ETT) qui lui met à disposition un intérimaire. Il est le candidat idéal lorsque votre entreprise a besoin d'un salarié efficace dès la prise de poste, adaptable à son environnement, et...
Entretien d'embauche : comment bien le...
Rédigé par Malvina Ruiz, mis à jour le 31/05/2023
9,60€
Conseils et astuces pour préparer son entretien d'embauche Félicitations, vous êtes en recherche d'emploi et vous avez surmonté l’étape de la sélection. Votre profil a été retenu par le recruteur qui vous sollicite pour un entretien d’embauche. Attention, ce n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’une étape déterminante durant laquelle vous allez révéler votre...
Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 12/03/2024
L'embauche d'un salarié étranger obéit à des règles substantielles. En votre qualité d'employeur, il vous incombe de vérifier si votre salarié étranger a le droit de travailler en France, et s'il vous est nécessaire de faire une demande d'autorisation de travail. Le recrutement d'un étudiant étranger hors Union européenne n'échappe pas à cette règle. Procédures et...
Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 11/03/2024
En tant qu'entreprise utilisatrice, vous avez recours à un intérimaire et sa période de mission comprend un ou plusieurs jours fériés dans votre entreprise. Vous vous interrogez quant à ces dates particulières de l'année. Devez-vous rémunérer ou non le salarié temporaire pendant un jour chômé dans l'entreprise ? Doit-il obligatoirement avoir travaillé la veille ou le lendemain...
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 08/03/2024
Afin de pouvoir exercer la profession d'assistant(e) maternel(le), certaines conditions et formalités sont nécessaires. Outre une formation et la signature d'un contrat de travail avec un particulier employeur, il vous faut avant tout obtenir un agrément d'assistant maternel permettant d'exercer. Découvrez comment obtenir votre agrément, le conserver et le renouveler.
Lettre de rupture de période d’essai d’un...
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023
4,80€
Un salarié protégé de votre entreprise est en période d'essai. N'étant pas satisfait de son travail, vous souhaitez rompre son contrat de travail. Après avoir obtenu l'autorisation de l'inspecteur du travail, vous décidez de lui notifier, par écrit, la rupture de sa période d'essai.
Modèle de lettre pour valider une période...
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023
4,80€
La période d'essai de votre salarié arrive à son terme, et vient valider son embauche. En effet, et en l'absence de rupture anticipée à l'initiative soit du salarié, soit de l'employeur ; la relation de travail va se poursuivre automatiquement. Ainsi, le salarié verra les règles du Code du travail relatives à la rupture de son contrat à durée indéterminée ou de son contrat...
Lettre de rupture de période d’essai d’un...
Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 25/09/2023
4,80€
Vous avez engagé un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) mais son travail ne vous donne pas satisfaction. Le salarié est encore en période d'essai et vous souhaitez mettre un terme à la relation de travail. Vous lui notifiez, par cette lettre, votre décision. Comment annoncer la fin de la période d'essai au salarié ? Courrier, mail… ? Si le travail du salarié...
Modèle de CDD d'usage (CDDU)
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 08/12/2023
23,88€
Téléchargez notre modèle de CDD d'usage prêt à l'emploi, rédigé par nos juristes Le CDD d'usage est un contrat de travail conclu pour une durée déterminée, c'est-à-dire qu'il y a une date butoir. Il s'oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n'a pas de date de fin. Il vise à pourvoir à un emploi pour lequel, dans certains secteurs d'activités définis par...
Modèle de CDD pour travaux urgents...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/12/2023
6,00€
Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c’est-à-dire qu’il a une date de terme. Il s’oppose ainsi au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n’a pas de date de fin. Relèvent de l’accroissement temporaire d’activité, les travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité devant être mis immédiatement et impérativement en place dans...
Modèle de CDD accroissement temporaire pour...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/12/2023
6,00€
Ce type de contrat est conclu pour une durée déterminée, c’est-à-dire qu’il y a une date butoir. Il s’oppose au contrat à durée indéterminée (CDI), qui lui n’a pas de date de fin. Relève de l’accroissement temporaire d’activité, la commande exceptionnelle à l’exportation (durée minimale de 6 mois et maximale de 24 mois). Comme l'indique le Code du travail, le...
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27/04/2024
je n'ai pu que jeter un oeil ,mais cela semble très complexe mais complet
27/04/2024
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25/04/2024
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25/04/2024
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22/04/2024
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18/04/2024
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