Temps de Travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Si une durée légale du travail existe et figure dans le Code du travail, l’organisation du temps de travail n’est cependant pas la même pour tous les salariés : 35h, RTT, temps partiel... Grâce à nos contenus juridiques (actualités, dossiers et modèles de lettre), l'organisation du temps de travail, vos droits pendant les astreintes, le temps partiel ou encore les heures supplémentaires n'auront plus de secret pour vous.

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    Travail le dimanche : quels sont vos droits ?

    Rédigé par Malvina Ruiz mis à jour le 02/06/2023

    À l'heure actuelle, de nombreux magasins décident d'ouvrir les dimanches. Particulièrement pendant les périodes de fin d'année, il est très probable que votre employeur vous demande de travailler le dimanche. Dans quels cas avez-vous le droit de refuser la demande de votre employeur ? À quelles contreparties pouvez-vous prétendre en cas de travail dominical ?

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    Rôles et attributions du DS

    Travail du dimanche : quelles sont les 18 zones touristiques internationales (ZTI) en France ?

    Rédigé par Malvina Ruiz mis à jour le 25/05/2023

    Votre employeur vous demande de travailler le dimanche ? En principe, le repos hebdomadaire est accordé ce jour de la semaine. Néanmoins, des dérogations existent, notamment dans les établissements de vente au détail de biens ou de services situés dans les zones touristiques internationales. Elles ont été créées par la Loi dite Macron du 6 Août 2015. A ce jour, on compte 18 ZTI en...

    illustration pour Régime des astreintes et office du juge : la nécessaire prise en compte du degré de contrainte imposé au salarié

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    Régime des astreintes et office du juge : la nécessaire prise en compte du degré de contrainte imposé au salarié

    Rédigé par Stéphanie JOURQUIN mis à jour le 24/05/2023

    Pour définir le régime des astreintes, l’article L.3121-9 du Code du travail prévoit « qu’une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise ».

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