Vous vous demandez combien vaut votre métier sur le marché du travail ? A quel niveau se situe la rémunération dans votre secteur d'activité ? Combien touchent les personnes ayant la même qualification que vous ? Quelles sont les évolutions à prévoir concernant vos rémunérations en 2022 ?

🔎 L'étude réalisée par PageGroup (1) indique des données qui ne sont pas exhaustives, ce sont des moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l'entreprise, la personne recrutée, l'expérience... Elles peuvent être croisées avec celles d'autres études, comme celle de Robert Half par exemple (2). 

💡 À savoir :

Les données chiffrées correspondent à des postes basés en région parisienne. Pour calculer les rémunérations sur tout le territoire national, il faut enlever à ces données entre 0 et 18% selon la région. Voici les variations indiquées par le cabinet PageGroup :

  • Auvergne Rhône-Alpes : entre 0 et -10 % ;
  • Bretagne : entre -8 % et -20 % ;
  • Centre-Val de Loire : entre -12 % et -20 % ;
  • Grand Est : entre -10 % et -18 % ;
  • Hauts-de-France : entre -5 % et -10 % ;
  • Normandie : entre -12 % et -18 % ;
  • Nouvelle-Aquitaine : entre -8 % et -15 % ; 
  • Occitanie : entre -8 % et -12% ;
  • Pays de la Loire : entre -10 % et -20 % ;
  • PACA : entre -10 % et -15 %.

Nous vous présentons, de façon non-exhaustive, 10 secteurs/métiers dont la tendance de rémunération devrait augmenter ou se stabiliser en 2022 (1)(3).

1. Les métiers d'accueil et de service

Le salaire des hôtes d'accueil et standardistes est en légère hausse en 2022.

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2021

19.000 - 21.000*

21.000 - 23.000

23.000 - 25.000

Tendance 2022

19.000 - 22.000

22.000 - 24.000

24.000 - 26.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

📌 À savoir qu'un hôte d'accueil ou standardiste parlant anglais couramment ou étant bilingue aura un salaire moyen plus élevé.

D'autres activités de ce secteur auront tendance à voir leur salaire à la hausse en 2022 comme par exemple :

  • Records manager ;
  • Document Controller ;
  • E-archiviste
  • ...

2. Assistanat

Les métiers d'assistant et d'office manager ont vu leurs salaires augmenter en 2021 pour la majorité d'entre eux.

Que ce soit office manager, assistant d'équipe, assistant administratif, assistant travaux/chantier, secrétaire juridique… Tous ces métiers ont vu leur salaire à la hausse depuis 2019, mais cette tendance se stabilise en 2022.

Par exemple, pour un assistant / secrétaire juridique, on ne constate aucune évolution :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2021

24.000 - 26.000*

26.000 - 32.000

32.000 - 40.000

Tendance 2022

24.000 - 26.000

26.000 - 32.000

32.000 - 40.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

Les métiers de l'assistanat présentant la meilleure augmentation de rémunération en 2022 sont les métiers d'office manager, d'assistant technique ou de travaux, ou d'assistant de direction bilingue.

3. Secteur des assurances

En 2020, le salaire de certains métiers du secteur des assurances ont augmenté tels que pour les téléconseillers, chef de produits, chargé de conformité etc. La tendance s'est stabilisée en 2021, et 2022 affiche le même constat.

Par exemple, pour un téléconseiller en assurance :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

18.000 - 21.000*

22.000 - 24.000

24.000 - 27.000

Tendance 2020, 2021, 2022

20.000 - 24.000

24.000 - 27.000

27.000 - 32.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

4. Secteur de la banque

La tendance des salaires 2020 dans le secteur de la banque était en hausse pour les conseillers clientèle ou pour certains gestionnaires mais elle se stabilise en 2022.

Par exemple, pour un conseiller clientèle pour les professionnels, on observe seulement une augmentation de la rémunération pour les juniors :

0 - 2 ans 2 - 5 ans  5 - 15 ans
Tendance 2019 30.000 - 33.000* 33.000 - 40.00 40.000 - 45.000
Tendance 2020 et 2021 30.000 - 40.000 40.000 - 45.000 45.000 - 48.000
Tendance 2022 32.000 à 40.000 40.000 - 45.000 45.000 - 48.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

En revanche, certains métiers devraient voir leurs salaires augmenter en 2022 comme par exemple : gestionnaire back-office de moyens de paiement, conseiller clientèle particuliers ou encore gestionnaire crédits documentaires.

5. Secteur commercial

Les salaires dans le secteur commercial ne devraient pas connaître une grosse tendance à la hausse en 2022.

Par exemple, pour un technico-commercial dans l'industrie :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2021

26.000 - 40.000*

35.000 - 50.000

40.000 - 70.000

Tendance 2022

26.000 - 40.000

35.000 - 50.000

40.000 - 70.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros (sans prise en compte du variable).

Selon l'étude, les métiers d'ingénieur commercial, de business manager (ESN) ou de commercial grands comptes e-commerce devraient quant à eux voir leurs salaires augmenter.

6. Digital, marketing et communication

Les métiers du digital ont vu leur salaire en hausse en 2021 pour la majorité d'entre eux. Une nouvelle fois, cette tendance se stabilise en 2022.

Par exemple, pour un chef de projet web/digital :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2020

32.000 - 36.000*

35.000 - 42.000

40.000 - 60.000

Tendance 2021

35.000 - 40.000

35.000 - 50.000

45.000 - 65.000

Tendance 2022

35.000 - 40.000

35.000 - 50.000

45.000 - 65.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

7. Comptables

Les métiers liés à la comptabilité ont augmenté en 2021. Cette tendance se stabilise en 2022.

Par exemple, pour un comptable - gestionnaire paie :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2020

24.000 - 28.000*

26.000 - 32.000

30.000 - 36.000

Tendance 2021

26.000 - 32.000

28.000 - 35.000

32.000 - 45.000

Tendance 2022

26.000 - 32.000

28.000 - 35.000

32.000 - 45.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

8. Ingénierie et technicité

Les salaires des ingénieurs "électronique embarquée" ont dû augmenter en 2020 pour ceux ayant entre 5 et 15 ans d'expérience mais cette tendance s'est stabilisée en 2021 et en 2022 :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

2019

30.000 - 35.000*

35.000 - 45.000

45.000 - 60.000

Tendance 2020, 2021, 2022 

30.000 - 35.000

35.000 - 45.000

45.000 - 65.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

9. Construction

En 2022, on observe une hausse des rémunérations, notamment pour les profils ayant 0 à 2 ans d'expérience.

Par exemple, pour un ingénieur- responsable QSE :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 15 ans

Tendance 2020 et 2021

30.000 - 35.000*

35.000 - 40.000

40.000 - 60.000

Tendance 2022

32.000 - 35.000

35.000 - 40.000

40.000 - 60.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

Les salaires chef et directeur de projet TCE, ingénieur spécialiste (CVC/électricité) et de responsable commercial devraient également connaître une augmentation selon l'étude.

10. Ressources humaines

Les salaires des chargés de recrutement ont vu leur salaire augmenter jusqu'en 2020, de même que celui des HR BP (human resources business partner) mais cette tendance se stabilise en depuis 2ans.

Par exemple, pour un chargé de recrutement :

 

0 - 2 ans

2 - 5 ans

5 - 10 ans

10 - 15 ans

2019

28.000 - 32.000*

32.000 - 38.000

38.000 - 45.000

45.000 - 55.000

Tendance 2020, 2021 et 2022

30.000 - 35.000

35.000 - 40.000

38.000 - 45.000

45.000 - 55.000

* Il s'agit de rémunérations annuelles brutes exprimées en euros.

Les salaires des métiers de responsable de paie et de responsable des relations sociales devraient augmenter en cette année.

Vérifiez et négociez votre salaire 2021

Vous estimez être loin de la tendance de rémunération de votre profession ? Plusieurs solutions s'offrent à vous.

Vérifiez que le SMIC 2022 est respecté

+0,9 % Augmentation du SMIC en 2022

Vérifiez tout d'abord que votre employeur respecte bien le SMIC 2022. Le SMIC est un minimum légal que votre employeur doit obligatoirement respecter. Si vous êtes rémunéré au SMIC, votre employeur a dû augmenter votre salaire en 2022, avec l'augmentation du SMIC qui a eu lieu au 1er janvier 2022 (4). S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de respecter cette obligation légale.

Nouveauté 2022 :

Depuis le 1er janvier 2022, le montant du SMIC brut horaire est porté à 10,57 EUR (augmentation de 0,9%), soit 1.603,12 EUR mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.


Vérifiez la grille de salaire de votre convention collective

Votre employeur se doit de respecter les minima prévus par les grilles de salaires de votre convention collective. S'il ne le fait pas, mettez-le en demeure de vous verser le minimum conventionnel.

Demandez une augmentation de salaire

Au vu de cette étude, vous pouvez utiliser les grilles de salaires moyens indiqués, pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. Il n'est évidemment pas obligé d'accepter. Mais, si vous apportez d'autres arguments pour appuyer votre demande (réalisation de projets, objectifs atteints, efficacité augmentée etc…), votre employeur pourrait décider d'augmenter votre salaire.

Profitez des entretiens annuels d'évaluation pour renégocier votre salaire !

👓 A lire également : Augmentation de salaire : comment la négocier en 2021 ?

Justifiez vos prétentions salariales en entretien d'embauche

Vous êtes en recherche d'emploi ? Servez-vous de cette étude pour justifier vos prétentions salariales en entretien d'embauche.

 

Références

(1) Étude de rémunérations 2022, PageGroup
(2) Guide des salaires 2022, Robert Half
(3) Etude de rémunérations 2021, PageGroup
(4) Décret n°2021-1741 du 22 décembre 2021 portant relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC)