Revalorisation de 2.41% du SMIC : les nouveaux montants au 1er juin 2026

Qu'est-ce que le SMIC ?

En France, tout salarié a droit, en contrepartie de son travail, à un salaire. Celui-ci est en principe fixé librement entre les parties, mais son montant doit respecter certains minimums légaux ou conventionnels.

Le salaire minimum de croissance interprofessionnel (SMIC) correspond au seuil minimum légal que l'employeur doit obligatoirement respecter lorsqu'il rémunère son salarié (1). Autrement dit, il s'agit d'un montant minimum que chaque salarié doit percevoir. Cette disposition étant d’ordre public, il est interdit d'y déroger, sous peine de sanctions.

Selon les dernières données (2) :

• 2,2 millions de Français sont rémunérés au SMIC, soit 12,4 % des salariés ; 
• et sur ces 2,2 millions, 1,3 million sont des femmes (soit 59,2 % des salariés au SMIC).

Le SMIC vise notamment à garantir aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles (3) :

• un pouvoir d'achat minimum ;
• une participation au développement économique de la nation.

Qui est concerné par le SMIC en France ?

Le SMIC s’applique à l’ensemble des professions et activités sur tout le territoire métropolitain et les départements d’outre-mer.

Ainsi, il s'applique à tous les salariés âgés de 18 ans révolus, y compris aux contrats saisonniers, ou encore aux étudiants ayant conclu un contrat pour un job d'été ou pour financer leurs études (4).

À l'inverse, ne bénéficient pas du SMIC :

• les stagiaires (ils disposent toutefois d’une gratification minimale de stage) (5) ;
• les VRP (hors exceptions) ;
• certains dirigeants d’entreprise.

💡 La convention collective applicable dans l'entreprise peut prévoir un salaire minimum plus élevé que le minimum légal en vigueur (SMIC). Dans ce cas, l'employeur doit rémunérer ses salariés à hauteur du salaire minimum conventionnel (c'est-à-dire celui prévu par la convention collective).

Quelles sont les augmentations des montants du SMIC au 1er juin 2026 ?

Augmentation du SMIC horaire brut et net juin 2026

Le SMIC horaire au 1er juin 2026 :

SMIC horaire brut	12,31 euros
SMIC horaire net	environ 9,79 euros

Augmentation du SMIC mensuel net et brut 2026 pour 35 heures

Au 1er juin 2026, le SMIC mensuel doit respecter les montants suivants : 

SMIC mensuel brut (pour 35 heures)	1.867,02 euros
SMIC mensuel net (pour 35 heures)	1.477,93 euros

💡 Ces montants s’appliquent en métropole, ainsi qu’en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. À Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 9,56 euros, soit 1.449,93 euros bruts par mois, avec une hausse de 34,88 euros bruts mensuels.

Augmentation du SMIC mensuel brut 2026 pour 39 heures

Selon nos calculs, pour un salarié effectuant 39 heures par semaine (soit environ 169 heures par mois), le SMIC s'élève, au 1er juin 2026, à 2.133,74 euros bruts.

💡 Ce calcul repose sur l'hypothèse dans laquelle les heures supplémentaires sont majorées à 25 %.

En conséquence, l'ensemble de ces nouveaux montants doivent être respectés à partir de juin 2026 de tous les salariés rémunérés au niveau du SMIC (sauf dispositions conventionnelles plus favorables). Les travailleurs concernés peuvent vérifier que leur employeur respecte bien ces nouveaux montants en consultant leur bulletin de paie.

Augmentation du minimum garanti

Enfin, le minimum garanti fixé à 4,25 euros au 1er janvier 2026, n'est pas annoncé comme suivant la hausse du SMIC pour juin 2026.

Pour mémoire, ce montant est utilisé, notamment, pour l'évaluation des avantages en nature.

Quels sont les avantages et les inconvénients d'une augmentation du SMIC ?

Les avantages de l'augmentation du SMIC

Parmi les arguments en faveur d'une augmentation du SMIC, il est possible de citer :

• la réduction de la pauvreté ainsi que la réduction de la précarité parmi les salariés aux revenus les plus modestes. Certains rappellent toutefois que le montant net du SMIC dépasse faiblement le seuil de pauvreté (environ 1.288 euros en France selon l'Insee) ;
• une augmentation de la motivation et de la productivité des travailleurs ;
• des répercussions positives sur l'économie nationale (consommation des ménages, etc.) ;
• la réduction des disparités de revenus entre les sexes et entre les générations ;
• etc.

Les inconvénients de l'augmentation du SMIC

Parmi les arguments contre l'augmentation du SMIC, il est possible de citer :

• l'augmentation du coût du travail en France ;
• une perte de compétitivité de la France à l'échelle internationale ;
• un tassement des salaires (le SMIC rattrapant les rémunérations les plus modestes qui n'ont pas été revalorisées) ;
• la compression des salaires conventionnels les plus bas avec le SMIC ;
• un découragement des augmentations salariales à l'échelle des entreprises ;
• etc.

Notons également que pour certains, le SMIC ne résout pas tous les problèmes relatifs aux conditions de travail ou à la sécurité de l’emploi.

Quelles sont les sommes incluses dans le calcul du SMIC ?

Les sommes incluses pour calculer une rémunération au SMIC

L'employeur est tenu de rémunérer ses salariés, au minimum, au SMIC. Chaque mois, pour les salariés mensualisés, il doit donc vérifier que le montant du SMIC est bien atteint.

Le salaire à prendre en considération pour déterminer si le montant du SMIC est atteint comprend, par exemple, les éléments suivants :

• le salaire de base ;
• les avantages en nature ;
• les majorations ayant le caractère d’un complément de salaire ;
• les pourboires ;
• les primes liées à la productivité ;
• etc.

Les sommes à exclure pour calculer une rémunération au SMIC

En revanche, il ne doit pas être tenu compte :

• de la rémunération des temps de pause au travail ;
• de la prime de pause ;
• de la prime d'entretien de la tenue de travail ;
• des sommes versées à titre de remboursement de frais (ce qui comprend la prime de transport) ;
• des majorations pour heures supplémentaires ;
• de la prime de 13ème mois ;
• de la prime de participation et de la prime d'intéressement ;
• de la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail ;
• de la prime d'ancienneté ;
• de la prime d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail ;
• de la prime de fin d'année et de la prime de vacances (sauf si elles sont versées par acomptes mensuels) ;
• etc.

Pourquoi le SMIC est-il revalorisé chaque année ?

Le SMIC peut être revalorisé selon 3 procédés.

La revalorisation automatique annuelle

Chaque année, une revalorisation intervient automatiquement au 1ᵉʳ janvier.

Dans ce cas, il s'agit de l'application d'une formule de calcul légale reposant notamment sur l'indexation du SMIC sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation. Cet indice de l'inflation est mesuré pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles (6).

La revalorisation légale au cours d'année

Une revalorisation automatique en cours d'année peut intervenir, lorsque l'inflation est particulièrement rapide.

En effet, cette revalorisation du SMIC intervient dès lors que l'indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du SMIC (7).

Le coup de pouce éventuel du Gouvernement

Enfin, la revalorisation peut être faite par un "coup de pouce" décidé par le Gouvernement. Cette décision est discrétionnaire, ce qui signifie qu'elle n'est régie par aucune obligation.

Pour l'instant, aucun coup de pouce n'a été décidé pour l'année 2026. Pour rappel, le dernier coup de pouce date du 1ᵉʳ juillet 2012.

📌 Pour le 1er juin 2026, c'est donc la revalorisation légale en cours d'année qui s'applique.

Quelles sont les sanctions pour un employeur qui verse un salaire inférieur au SMIC ?

L'employeur a l'obligation de respecter le minimum légal. Il doit ainsi impacter les différentes revalorisations du SMIC dès lors qu'elles entrent en vigueur.

Si, au 1er juin 2026, l'employeur rémunère ses salariés d'un salaire inférieur au SMIC, il peut faire l'objet (8) :

• d'un avertissement ;

• d'une amende prévue pour les contraventions de 5ᵉ classe, soit 1.500 euros au plus (7.500 euros pour une personne morale).

Les conséquences financières peuvent être importantes pour l'employeur puisque l'amende est prononcée autant de fois qu'il y a de salariés rémunérés dans des conditions illégales.