Actualités Sanctionner un Salarié
Il arrive des cas où vous n’avez d’autres choix que de sanctionner l’un de vos salariés. Que vous adressiez un avertissement, une rétrogradation, une mutation, ou une mise à pied disciplinaire à titre de sanction, les conséquences seront différentes pour le salarié. Le droit du travail prévoit donc le respect d'une procédure particulière pour chaque type de sanction.
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Par Sessi Imorou le 15/09/2023 • 81 vues
En tant qu'employeur, vous vous posez des questions sur le rendement de vos salariés pendant la coupe du monde de rugby, car vous craignez un retard ou un relâchement dans la réalisation des...
Par Jérémy DUCLOS le 15/09/2023
Dans un arrêt rendu le 12 avril 2023 (n° 22-83.581), inédit, la chambre criminelle de la...
Par Sessi Imorou le 20/07/2023 • 290235 vues
Votre salarié ne supporte plus son travail, une tâche en particulier ne l'enchante peut-être...
Par Lylia Nedjar le 05/07/2023 • 18 vues
La liberté d'expression constitue l'un des piliers essentiels d'une société démocratique,...
Par L'équipe Juritravail le 22/06/2023 • 131703 vues
Quel est le nombre d'avertissements avant le licenciement ? Faut-il obligatoirement prononcer 3...
Par Lylia Nedjar le 12/06/2023 • 92396 vues
Certains de vos salariés ont pris l'habitude d'utiliser fréquemment leur téléphone portable...
Par Caroline Audenaert Filliol le 01/06/2023 • 36047 vues
Un salarié a commis une faute : comment choisir la sanction appropriée ? Que la faute résulte...
Par L'équipe Juritravail le 26/05/2023 • 45566 vues
En tant qu'employeur, vous disposez d'un pouvoir disciplinaire sur vos salariés....
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