Actualités Mutation : demander ou refuser une mutation professionnelle

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Promotion professionnelle, déménagement ou difficultés économiques de l'entreprise : vous pouvez être amené à prendre un nouveau départ professionnel. La mutation ou la modification géographique du lieu d'exécution de votre contrat peuvent avoir un impact sur votre contrat et vos conditions de travail. Cela dépend de la situation dans son ensemble et surtout des enjeux que l’entreprise a identifié pour vous.
Lorsque la demande de mutation professionnelle est à l’initiative de votre employeur vous pouvez, sous certaine condition la refuser. Néanmoins, une clause de mobilité géographique peut vous l’imposer. Nous vous aidons à savoir dans quelles circonstances vous avez la possibilité de vous opposer librement à ce changement et sinon quels sont les risques d’un refus.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Mutation : demander ou refuser une mutation professionnelle, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

Clause de mobilité géographique : tout savoir !

Alexandra Marion 08/04/2021 - 35009 vues

Clause de mobilité géographique : tout savoir !
Votre employeur vient de vous informer que vous alliez prochainement faire l'objet d'une mutation. Cette annonce ne vous enchante guère, mais votre employeur invoque la clause de mobilité contenue dans votre contrat de travail. Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? Quelles sont les conditions de validité d'une telle clause ? Pouvez-vous refuser l'application...

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Déménager : 6 astuces pour bénéficier d’une aide au déménagement

Alice Lachaise 06/04/2021 - 1 commentaire - 127396 vues

Déménager : 6 astuces pour bénéficier d’une aide au déménagement
Vous devez déménager, pour des raisons personnelles ou parce que vous êtes muté. A quelles aides au déménagement avez-vous droit ? Voici 6 astuces pour bénéficier d'une aide financière, d'une prime ou même d'un congé lorsque vous devez changer de domicile.

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Mutation : définition, demande, refus et conséquences...tout savoir !

Alexandra Marion 26/01/2021 - 4 commentaires - 211200 vues

Mutation : définition, demande, refus et conséquences...tout savoir !
Une mutation peut être proposée au salarié dans le cadre d'une promotion professionnelle ou d'une sanction disciplinaire. Mais elle peut également être demandée par le salarié lui-même pour des raisons familiales et personnelles. Quoi qu'il en soit, elle soulève de nombreuses questions : comment faire une demande de mutation ? Peut-on refuser une mutation proposée...

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Neige : quels sont vos droits en cas de retards, absences au travail ou arrêt d'activité ?

Alexandra Marion 01/12/2020 - 6 commentaires - 179238 vues

Neige : quels sont vos droits en cas de retards, absences au travail ou arrêt d'activité ?
La neige fait son grand retour ! Vous êtes confronté aux routes enneigées, au verglas rendant la chaussée impraticable ? Les mauvaises conditions climatiques peuvent parfois perturber le trajet entre le domicile et le travail, voire l'exercice de l'activité en elle-même. En cas de retard, d'absence au travail ou d'arrêt de l'activité, quels sont vos droits et...

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Panorama jurisprudentiel sur la mobilité géographique du salarié

DAVID SELARL DMA MASSON - Avocat 27/11/2019 - 3230 vues

La clause par laquelle l’employeur se réserverait le droit de modifier, en tout ou partie, le contrat de travail est nulle comme contraire aux dispositions de l’article 1134 alinéa 2 du Code civil, le salarié ne pouvant renoncer valablement aux droits qu’il tient de la loi (Cass. soc., 27 févr. 2001). 

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Employeur : attention à la rédaction de la clause de mobilité

Aude Lhomme-guinard - Avocat 14/11/2019 - 1937 vues

Un nouvel arrêt, en date du 2 octobre 2019, vient s’ajouter aux abondantes décisions portant sur la validité des clauses de mobilité. Il précise que la clause de mobilité géographique qui ne définit pas de façon précise sa zone géographique d’application et qui laisse à l’employeur le pouvoir d’en étendre unilatéralement la portée n’est...

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La rédaction vous propose :

loader Juritravail

En l’absence de clause de mobilité, le salarié peut refuser sa mutation dans un autre secteur géographique.

Thomas ROUSSINEAU - Avocat 16/09/2019 - 875 vues

Dans cette affaire, une salariée, dont le contrat de travail ne prévoyait pas de clause de mobilité, avait été licenciée pour avoir refusé de rejoindre son nouveau lieu de travail, à la suite d’une mutation géographique.

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La mobilité du salarié en dehors du même secteur géographique

Jérémy DUCLOS - Avocat 28/05/2019 - 1 commentaire - 2284 vues

Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut être amené à modifier unilatéralement le lieu de travail du salarié.

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Changement de lieu de travail et modification du contrat de travail

Pauline Righini - Avocat 15/05/2019 - 1816 vues

Un changement de lieu de travail ne constitue pas nécessairement une modification du contrat de travail.

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Mutation: puis-je la refuser ou non? Nouvelle illustration du critère du secteur géographique

Aurélie Arnaud - Avocat 09/05/2019 - 2491 vues

La Cour de Cassation a rappelé, dans un arrêt du 20 février 2019 (n°17-24094 F-D) qu'en l'absence de clause de mobilité, le salarié peut refuser sa mutation dans un autre bassin d'emploi.

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La clause de mobilité peut s’appliquer sur tout le territoire français

Virginie Langlet - Avocat 26/03/2018 - 2582 vues

La clause de mobilité qui définit l’ensemble du territoire français comme zone géographique d’application est suffisamment précise et est, de ce fait, valablement applicable (Cass. Soc. 14.02.2018 : n°16-23042).

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C'est votre droit de refuser une mutation disciplinaire

L'équipe Juritravail 09/03/2018 - 31090 vues

C'est votre droit de refuser une mutation disciplinaire
Vous avez commis un fait fautif et votre employeur envisage à votre encontre une mutation disciplinaire. Si C'EST VOTRE DROIT de refuser une telle sanction lorsque celle-ci modifie votre contrat de travail, attention à ne pas la contester lorsqu'elle engendre seulement une modification de vos conditions de travail. Découvrez quelles sont les conséquences d'un...

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La clause de mobilité peut être appliquée suite aux préconisations du médecin du travail

Virginie Langlet - Avocat 23/05/2017 - 5161 vues

L’employeur peut mettre en ½uvre la clause de mobilité sur un poste compatible avec les préconisations et réserves du médecin du travail dans l’avis d’aptitude, sans que cela constitue une discrimination liée à l’état de santé.

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Refus d’exécution de la clause de mobilité et préavis de licenciement

Virginie Langlet - Avocat 21/04/2016 - 1 commentaire - 29841 vues

Le refus d'un salarié de poursuivre l'exécution de son contrat de travail en raison d'un changement des conditions de travail en application de la clause de mobilité le rend responsable de l'inexécution du préavis qu'il refuse d'exécuter aux nouvelles conditions. Il est donc privé de l'indemnité de préavis (Cass. Soc.31.03.2016 : 14-19711) et de congés payés...

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Le refus par le salarié d’une mutation en application d’une clause de mobilité peut caractériser une faute grave. Cass. Soc., 12 janv. 2016, n)14-23290, -FS-PB

Anaïs MEGNINT - Avocat 19/02/2016 - 1512 vues

Un salarié agent de sécurité, a été licencié pour faute grave pour absence injustifiée suite à son refus d’accepter de nouvelles affectations géographiques décidées par son employeur en application de la clause de mobilité contenue dans son contrat de travail.

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Modification du contrat de travail : périmètre d'activité

Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 24/03/2015 - 1285 vues

L’employeur qui souhaite modifier le contrat de travail du salarié doit préalablement obtenir l’accord de ce dernier.

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Le changement de secteur géographique peut être refusé par un salarié protégé : il n’y a pas de faute à sanctionner

Virginie Langlet - Avocat 13/01/2015 - 8419 vues

Sous réserve de la mention au contrat de travail d’une clause de mobilité, tout déplacement du lieu de travail dans un secteur géographique différent du secteur initial constitue une modification du contrat de travail : le refus du salarié protégé n’est pas une faute punissable sur le terrain disciplinaire.

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La clause de mobilité peut s’étendre à tout le territoire français

Xavier Berjot - Avocat 25/09/2014 - 8061 vues

Dans un arrêt du 9 juillet 2014 (n° 13-11.906), la Cour de cassation vient de rappeler qu’est valable la clause de mobilité par laquelle le salarié s'engage à accepter tout changement de lieu de travail dans la limite du territoire français.

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Le refus d’un salarié de se déplacer pour les besoin de son activité professionnelle est il caractéristique d’une faute ?

Grégoire Hervet - Avocat 25/04/2014 - 7914 vues

Dans un arrêt en date du 2 avril 2014, la Cour de cassation a jugé que lorsque le déplacement d’un salarié s’inscrit dans le cadre habituel de son activité, ce dernier manque à ses obligations contractuelles en le refusant, mais il ne commet pas nécessairement une faute grave.

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Salariés en CDD : refusez une modification de votre lieu de travail...vous ne serez pas licenciés...

Lara BAKHOS - Avocat 31/03/2014 - 6460 vues

Le changement de lieu de travail, en l'absence de clause de mobilité, peut être imposé au salarié en contrat à durée indéterminée si les deux lieux de travail se situent dans le même secteur géographique. 

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