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Votre salarié a commis un fait fautif que vous envisagez de sanctionner par une rétrogradation. Cependant, vous souhaitez en savoir davantage sur le recours et sur les conséquences d'une telle ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Votre salarié a commis une faute que vous entendez sanctionner au titre de la mise à pied disciplinaire. Ce fait est d'une telle gravité, qu'il est suffisant pour que vous entendiez mener une ...
Votre salarié a commis une faute que vous entendez sanctionner. Toutefois, vous ne savez pas quelle sanction retenir. La mise à pied disciplinaire est une solution envisageable, mais vous ...
Votre salarié a commis un fait fautif que vous entendez sanctionner en ayant recours à une rétrogradation. Vous souhaitez en savoir davantage sur son utilisation et sur les conséquences pour ...
Votre salarié est absent de façon régulière et répétée, ce qui a des conséquences néfastes sur le fonctionnement de votre entreprise. Ces absences peuvent résulter d'une succession d'arrêts de ...
Un salarié a commis des agissements que vous considérez comme fautifs et qui peuvent donner lieu à une sanction disciplinaire. Vous envisagez alors de procéder à la mutation de ce salarié. ...
Un de vos salariés est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment vous pouvez réagir. Problématique : qu'est-ce qu'un abandon de poste ? Quelle procédure respecter ?
Vous envisagez d'infliger à un salarié une sanction disciplinaire suite à son comportement que vous jugez fautif. Sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même ...
Un salarié a manqué aux règles de discipline et vous jugez son comportement fautif ; vous envisagez de le sanctionner par un avertissement. L'avertissement fait partie, ...
Un salarié vous rapporte qu'il subit des actes de harcèlement (moral ou sexuel) de la part d'un supérieur hiérarchique ou d'un autre salarié. Ou, un représentant du personnel vous alerte qu'un ...
Vous venez de licencier un salarié. Ce dernier doit effectuer son préavis, ce qui signifie que son contrat de travail ne sera rompu qu'à l'issue de son préavis. Problématique : Or, le préavis ...
Un salarié commet des fautes durant son préavis de démission. Vous estimez que cette situation doit être sanctionnée et éventuellement qu'elle rend impossible le maintien dans l'entreprise du ...
Un salarié de votre entreprise ne respecte pas ses horaires de travail, il arrive régulièrement en retard à son poste de travail. Vous souhaitez le sanctionner pour ...
L'un de vos salariés a manqué aux règles de discipline et vous avez jugé son comportement fautif. Dès lors, vous avez décidé de prendre à son encontre une sanction disciplinaire. La notification ...
Un salarié a manqué aux règles de discipline et vous jugez son comportement fautif, vous envisagez de le sanctionner (à l'exception du licenciement). Problématique : la tenue de l'entretien ...
Votre salarié a commis un fait fautif que vous envisagez de sanctionner par une rétrogradation. Cependant, vous souhaitez en savoir davantage sur le recours et sur les conséquences d'une telle ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'un de vos salariés adopte une attitude contraire aux normes définies dans votre entreprise (contrat de travail, convention collective, loi, ...
Votre salarié a commis une faute que vous entendez sanctionner au titre de la mise à pied disciplinaire. Ce fait est d'une telle gravité, qu'il est suffisant pour que vous entendiez mener une ...
Votre salarié a commis une faute que vous entendez sanctionner. Toutefois, vous ne savez pas quelle sanction retenir. La mise à pied disciplinaire est une solution envisageable, mais vous ...
Votre salarié a commis un fait fautif que vous entendez sanctionner en ayant recours à une rétrogradation. Vous souhaitez en savoir davantage sur son utilisation et sur les conséquences pour ...
Votre salarié est absent de façon régulière et répétée, ce qui a des conséquences néfastes sur le fonctionnement de votre entreprise. Ces absences peuvent résulter d'une succession d'arrêts de ...
Un salarié a commis des agissements que vous considérez comme fautifs et qui peuvent donner lieu à une sanction disciplinaire. Vous envisagez alors de procéder à la mutation de ce salarié. ...
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Vous envisagez d'infliger à un salarié une sanction disciplinaire suite à son comportement que vous jugez fautif. Sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même ...
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Un salarié a manqué aux règles de discipline et vous jugez son comportement fautif, vous envisagez de le sanctionner (à l'exception du licenciement). Problématique : la tenue de l'entretien ...
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