Découvrez nos modèles de lettres, rédigés et mis à jour par nos juristes. Ils vous évitent les erreurs administratives et juridiques et vous permettent de gagner du temps et en sérénité. Lettre de démission, lettre de licenciement, demande de rupture conventionnelle, modèle de DUER, résiliation d’un bail commercial… il vous suffit de télécharger votre modèle de lettre et de le compléter avec vos informations.
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 11/04/2024
3,60€
Votre employeur a renouvelé à trois reprises votre contrat de travail à durée déterminée (CDD). Pourtant, aucune convention ou accord de branche n'ouvre cette possibilité.
Vous revendiquez auprès de votre employeur, un contrat à durée indéterminée (CDI).
Rédigé par Hugo Michelot,
mis à jour le 10/04/2024
3,60€
Vous êtes salarié et souhaitez vous engager dans une Valorisation des Acquis de l'Expérience (VAE).
À cet effet, il convient au préalable de demander un congé à votre employeur.
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 09/04/2024
3,60€
Engagé dans un contrat à durée déterminée (CDD), vous êtes embauché dans une autre entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI).
Vous notifiez à votre employeur la rupture anticipée de votre CDD.
Rédigé par Alexandra Marion,
mis à jour le 05/04/2024
6,00€
Un salarié a été victime d’un accident et demande la reconnaissance du caractère professionnel de celui-ci. Vous doutez de l’origine professionnelle de cet accident et souhaitez émettre des réserves à ce propos. Celles-ci doivent être motivées.
Rédigé par Alexandra Marion,
mis à jour le 05/04/2024
4,80€
Dans le cas où vous n’auriez pas informé l’inspection du travail dans un délai de 12 heures, vous pouvez malgré tout établir que vous n’avez pu avoir connaissance du décès que postérieurement à l’expiration de ce délai.
Dans ce cas, le délai de 12 heures court à partir du moment où vous avez connaissance du décès du travailleur.
Il est important de réaliser cette...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 04/04/2024
3,60€
Vous rencontrez un événement familial particulier (mariage, conclusion d’un Pacte civil de solidarité (Pacs), naissance ou adoption d’un enfant… etc).
Vous demandez à votre employeur une autorisation exceptionnelle d’absence pour événement familial.
L'un de vos salariés vous fait la demande d'effectuer le paiement de son salaire en espèces. Pour la plupart des employés, le paiement du salaire s'effectue par virement bancaire ou postal. Pourtant, certaines personnes font le choix de réclamer leur dû en liquide.
Vous vous demandez si vous pouvez répondre favorablement à sa demande de salaire en espèces : Le paiement peut être...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 04/04/2024
3,60€
Votre enfant, âgé de moins de 20 ans, est atteint d'une maladie, d'un handicap ou a été victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue à ses côtés et des soins contraignants.
Vous demandez à votre employeur de prendre un congé de présence parentale afin de pouvoir vous occuper de votre enfant.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 04/04/2024
4,80€
En tant qu'employeur, vous avez été sollicité par l'un de vos salariés qui souhaite obtenir une augmentation de salaire. Vous souhaitez lui répondre pour lui faire part de votre refus d'augmentation.
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25/04/2024
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Thomas G.
17/04/2024
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