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Conflits & Relations de Travail

Entre employeur et salarié, des divergences, des conflits, ou des contestations relatives à l'exécution de la relation de travail peuvent apparaître. Doivent alors s'équilibrer le pouvoir disciplinaire de l'employeur et les droits et obligations du salarié. La résolution d'un conflit passe généralement par le dialogue et l'acceptation de compromis dans un objectif commun : l'instauration d'un milieu de travail convivial, productif et épanouissant.

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En tant que salarié, la relation que vous entretenez avec votre employeur évolue en fonction de la vie de l’entreprise. Peuvent alors apparaître des divergences d’opinions par exemple ou même des conflits. Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.

Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider ! Nos dossiers sont là pour vous éclairer sur les questions que vous vous posez.

Votre situation est particulière et nécessite l'avis d'un professionnel : des avocats se tiennent à votre disposition en cas de besoin.


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