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Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée
Actuellement en congé parental ou en congé maternité, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans vos fonctions, l’ambiance au sein de l’entreprise n’est plus au beau fixe et vous ne ...
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Comment saisir l'inspection du travail efficacement ?
Vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations ou la réglementation en vigueur ? Il expose votre santé à des risques ? Vous avez le droit de vous rapprocher de l'inspection du ...
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Eviter la sanction disciplinaire : avertissement, rétrogradation ...
Votre employeur considère que vous avez commis un fait fautif et il souhaite vous appliquer une sanction en utilisant son pouvoir disciplinaire. Vous voulez savoir quelle est la nature de la ...
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Forme de violence insidieuse au travail, le harcèlement moral se caractérise notamment par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du ...
Au Japon, la maison de couture Prada est accusée d'avoir incité des salariées à démissionner en leur reprochant d'être "âgées, moches, grosses, d'avoir une mauvaise denture et de ne pas être ...
La grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Le droit de grève obéit néanmoins à certaines règles et ce n'est que sous le respect de celles-ci qu'un mouvement ...
Vous avez commis des faits que votre employeur considère comme fautifs. Il envisage donc de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire. Vous souhaitez savoir quelles sont les sanctions ...
Votre employeur vient de prononcer une sanction à votre encontre. Vous désapprouvez cette décision car vous estimez que cette sanction est disproportionnée ou injustifiée. Vous souhaitez la ...
4 bonnes raisons de se présenter aux élections professionnelles Vous êtes salarié dans une entreprise et hésitez à vous présenter aux élections des délégués du personnel. Voici 4 bonnes raisons ...
Vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations ou la réglementation en vigueur ? Il expose votre santé à des risques ? Vous avez le droit de vous rapprocher de l'inspection du ...
Vous estimez être victime de discrimination en raison de votre âge, nationalité, sexe...Vous pouvez consultez un avocat ou demander à saisir le juge et d'autres ...
Votre employeur ne respecte les obligations contractuelles qui lui incombent. A titre d'exemple, il ne vous paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes ? Il vous a licencié sans motif ...
Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congés maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt ...
L'article L. 1121-1 du Code du travail dispose que "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas ...
Dans le cadre d'un conflit qui vous oppose à votre employeur vous souhaitez faire appel à un avocat afin que celui-ci vous donne des conseils voire plaide votre dossier en cas de ...
Mon employeur peut-il procéder à l’ouverture de mes documents et objets ? Dans le cadre de votre activité professionnelle et sur votre lieu de travail, votre employeur peut être amené à ouvrir ...
Un accident risque de se produire, la température des locaux grimpe en raison de la canicule ou au contraire vous devez travailler dans le froid, les machines de travail sont défectueuses, le ...
Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...
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Comment contester une sanction disciplinaire ?
Inaptitude suite à un manquement de l'employeur : Licenciement sans cause réelle et sérieuse et compétence du Conseil de prud'hommes
L'absentéisme des salariés reste encore élevé
La charge de la preuve d’un harcèlement moral
Discrimination salariale et prise d'acte de la rupture du contrat aux torts exclusifs de l'employeur
En tant que salarié, la relation que vous entretenez avec votre employeur évolue en fonction de la vie de l’entreprise. Peuvent alors apparaître des divergences d’opinions par exemple ou même des conflits. Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.
Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider ! Nos dossiers sont là pour vous éclairer sur les questions que vous vous posez.
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