Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x
01 75 75 36 00

Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits & Relations de Travail

Conflits & Relations de Travail

Entre employeur et salarié, des divergences, des conflits, ou des contestations relatives à l'exécution de la relation de travail peuvent apparaître. Doivent alors s'équilibrer le pouvoir disciplinaire de l'employeur et les droits et obligations du salarié. La résolution d'un conflit passe généralement par le dialogue et l'acceptation de compromis dans un objectif commun : l'instauration d'un milieu de travail convivial, productif et épanouissant.

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Harcèlement moral au travail : Comment agir efficacement?

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses, comme par exemple des propos désobligeants, des brimades, des humiliations, des insultes, des reproches répétés.  Si ...

Dénoncer l'employeur à l'Inspection du Travail

Dénoncer votre discrimination

Au Japon, la maison de couture Prada est accusée d'avoir incité des salariées à démissionner en leur reprochant d'être "âgées, moches, grosses, d'avoir une mauvaise denture et de ne pas être ...

Droit de grève : Comment faire grève?

Le droit de grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Néanmoins, il doit obéir à certaines règles. En effet, le mouvement de grève ne sera considéré comme ...

Prévenir et contester une sanction disciplinaire : Avertissement, rétrogradation, blâme

Votre employeur veut vous sanctionner en raison d’une faute qu’il vous reproche. Vous souhaitez en savoir plus sur la nature de la sanction qu'il peut envisager à votre encontre ainsi que sur la ...

Comment contester une sanction disciplinaire ?

Votre employeur vient de prononcer une sanction à votre encontre. Vous désapprouvez cette décision car vous estimez que cette sanction est disproportionnée ou injustifiée. Vous souhaitez la ...

Institutions Représentatives du Personnel - IRP

4 bonnes raisons de se présenter aux élections professionnelles Vous êtes salarié dans une entreprise et hésitez à vous présenter aux élections des délégués du personnel. Voici 4 bonnes raisons ...

Inspection du travail : comment la saisir efficacement ?

Vous êtes conscient que votre employeur ne respecte pas ses obligations et vous craignez qu’il expose votre santé à des risques réels. Vous avez le droit de solliciter l’aide de l'inspection du ...

Discrimination au travail : faites valoir vos droits

Du latin discriminis (séparation), la discrimination se définit comme une différence de traitement des personnes, fondée sur des critères discriminatoires.  Le Code pénal caractérise la ...

Comment saisir le conseil des Prud'hommes?

Votre employeur ne paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes, il ne respecte pas ses obligations. Il vous a licencié sans motif valable ou sans respecter la procédure applicable, vous ...

Abandon de poste : maîtriser les conséquences

Actuellement en congés payés, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous envisagez de ...

Liberté d’expression au sein de l’entreprise : que dit la loi?

Le Code du travail prévoit que l'employeur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait justifiée par la nature de la tâche à ...

Honoraires avocat

Dans le cadre d'un conflit qui vous oppose à votre employeur vous souhaitez faire appel à un avocat afin que celui-ci vous donne des conseils voire plaide votre dossier en cas de ...

Victime de Harcèlement sexuel : comment agir?

Vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail et vous ne supportez plus cette situation. Vous souhaitez faire cesser ces agissements qui dégradent votre santé et vos conditions de travail. ...

Dénoncer le harcèlement sexuel au médecin du travail

Dénoncer le harcèlement sexuel à son employeur

Lettre demande de l'intervention de l'inspecteur du travail - non respect de la réglementation

Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes

Demander une saisine du conseil de prud'hommes

Dénoncer le harcèlement moral à son employeur

Internet et le travail

Mon employeur peut-il procéder à l’ouverture de mes documents et objets ? Dans le cadre de votre activité professionnelle et sur votre lieu de travail, votre employeur peut être amené à ouvrir ...

Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?

Un accident risque de se produire, la température des locaux grimpe en raison de la canicule ou au contraire vous devez travailler dans le froid, les machines de travail sont défectueuses, le ...

Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif

Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Contrats les plus consultés

Tous les contrats

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres


Plus d'infos sur Conflits & Relations de Travail

En tant que salarié, la relation que vous entretenez avec votre employeur évolue en fonction de la vie de l’entreprise. Peuvent alors apparaître des divergences d’opinions par exemple ou même des conflits. Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.

Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider ! Nos dossiers sont là pour vous éclairer sur les questions que vous vous posez.

Votre situation est particulière et nécessite l'avis d'un professionnel : des avocats se tiennent à votre disposition en cas de besoin.