Conflits & Relations de Travail

Harcèlement moral au travail : Comment agir efficacement?

Le harcèlement moral peut prendre de multiples formes, souvent insidieuses, comme par exemple des propos désobligeants, des brimades, des humiliations, des insultes, des reproches répétés.  Si ...

Dénoncer l'employeur à l'Inspection du Travail

Dénoncer votre discrimination

Au Japon, la maison de couture Prada est accusée d'avoir incité des salariées à démissionner en leur reprochant d'être "âgées, moches, grosses, d'avoir une mauvaise denture et de ne pas être ...

Droit de grève : comment l'exercer et quel préavis ?

La grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Le droit de grève obéit néanmoins à certaines règles et ce n'est que sous le respect de celles-ci qu'un mouvement ...

Avertissement, rétrogradation, blâme : prévenir et contester une sanction disciplinaire

Vous avez commis des faits que votre employeur considère comme fautifs. Il envisage donc de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire. Vous souhaitez savoir quelles sont les sanctions ...

Comment contester une sanction disciplinaire ?

Votre employeur vient de prononcer une sanction à votre encontre. Vous désapprouvez cette décision car vous estimez que cette sanction est disproportionnée ou injustifiée. Vous souhaitez la ...

Institutions Représentatives du Personnel - IRP

4 bonnes raisons de se présenter aux élections professionnelles Vous êtes salarié dans une entreprise et hésitez à vous présenter aux élections des délégués du personnel. Voici 4 bonnes raisons ...

Inspection du travail : comment la saisir efficacement ?

Vous êtes conscient que votre employeur ne respecte pas ses obligations et vous craignez qu’il expose votre santé à des risques réels. Vous avez le droit de solliciter l’aide de l'inspection du ...

Discrimination au travail : faites valoir vos droits

Du latin discriminis (séparation), la discrimination se définit comme une différence de traitement des personnes, fondée sur des critères discriminatoires.  Le Code pénal caractérise la ...

Lettre de demande de transaction

Si votre employeur ne paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes, il ne respecte pas les obligations contractuelles qui lui incombent. Il vous a licencié sans motif valable ou sans ...

Abandon de poste : les risques du licenciement

Actuellement en congés payés, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? Vous envisagez de ...

Liberté d’expression au sein de l’entreprise : que dit la loi?

Le Code du travail prévoit que l'employeur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait justifiée par la nature de la tâche à ...

Honoraires avocat

Dans le cadre d'un conflit qui vous oppose à votre employeur vous souhaitez faire appel à un avocat afin que celui-ci vous donne des conseils voire plaide votre dossier en cas de ...

Harcèlement sexuel : exemple, stop, preuve, procédure

Dénoncer le harcèlement sexuel au médecin du travail

Dénoncer le harcèlement sexuel à son employeur

Lettre demande de l'intervention de l'inspecteur du travail - non respect de la réglementation

Lettre de demande de conciliation devant le conseil de prud'hommes

Demander une saisine du conseil de prud'hommes

Dénoncer le harcèlement moral à son employeur

Internet et le travail

Mon employeur peut-il procéder à l’ouverture de mes documents et objets ? Dans le cadre de votre activité professionnelle et sur votre lieu de travail, votre employeur peut être amené à ouvrir ...

Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?

Un accident risque de se produire, la température des locaux grimpe en raison de la canicule ou au contraire vous devez travailler dans le froid, les machines de travail sont défectueuses, le ...

Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif

Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...