Conflits & Relations de Travail

Entre employeur et salarié, des divergences, des conflits, ou des contestations relatives à l'exécution de la relation de travail peuvent apparaître. Doivent alors s'équilibrer le pouvoir disciplinaire de l'employeur et les droits et obligations du salarié. La résolution d'un conflit passe généralement par le dialogue et l'acceptation de compromis dans un objectif commun : l'instauration d'un milieu de travail convivial, productif et épanouissant.

Dossiers les plus consultés

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée Actuellement en congé parental ou en congé maternité, vous vous sentez de moins en moins épanoui dans vos fonctions, l’ambiance au sein de l’entreprise n’est plus au beau fixe et vous ne ... 4.4 (19 avis)
Consulter le dossier
Comment saisir l'inspection du travail efficacement ? Vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations ou la réglementation en vigueur voire expose votre santé à des risques réels. Vous avez le droit de solliciter l’aide de ... 4.3 (16 avis)
Consulter le dossier
Eviter la sanction disciplinaire : avertissement, rétrogradation ... Votre employeur considère que vous avez commis un fait fautif et il souhaite vous appliquer une sanction en utilisant son pouvoir disciplinaire. Vous voulez savoir quelle est la nature de la ... 4.0 (6 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

Harcèlement moral au travail : que faire pour agir efficacement ?

Forme de violence insidieuse au travail, le harcèlement moral se caractérise notamment par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du ...

Discrimination

Au Japon, la maison de couture Prada est accusée d'avoir incité des salariées à démissionner en leur reprochant d'être "âgées, moches, grosses, d'avoir une mauvaise denture et de ne pas être ...

Droit de grève : comment l'exercer et quel préavis ?

La grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Le droit de grève obéit néanmoins à certaines règles et ce n'est que sous le respect de celles-ci qu'un mouvement ...

Avertissement, rétrogradation, blâme : prévenir et contester une sanction disciplinaire

Vous avez commis des faits que votre employeur considère comme fautifs. Il envisage donc de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire. Vous souhaitez savoir quelles sont les sanctions ...

Comment contester une sanction disciplinaire ?

Votre employeur vient de prononcer une sanction à votre encontre. Vous désapprouvez cette décision car vous estimez que cette sanction est disproportionnée ou injustifiée. Vous souhaitez la ...

Institutions Représentatives du Personnel - IRP

4 bonnes raisons de se présenter aux élections professionnelles Vous êtes salarié dans une entreprise et hésitez à vous présenter aux élections des délégués du personnel. Voici 4 bonnes raisons ...

Inspection du Travail : rôle et comment contacter l'inspecteur ?

Vous constatez que votre employeur ne respecte pas ses obligations ou la réglementation en vigueur ? Il expose votre santé à des risques ? Vous avez le droit de vous rapprocher de l'inspection du ...

Contentieux : Saisir le juge à propos d'une discrimination

Vous estimez être victime de discrimination en raison de votre âge, nationalité, sexe...Vous pouvez consultez un avocat ou demander à saisir le juge et d'autres ...

Conseil des Prud'hommes : comment bien saisir le tribunal ?

Votre employeur ne respecte les obligations contractuelles qui lui incombent. A titre d'exemple, il ne vous paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes ? Il vous a licencié sans motif ...

Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congés maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt ...

Liberté d'expression, injures

L'article L. 1121-1 du Code du travail dispose que "Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas ...

Honoraires avocat

Dans le cadre d'un conflit qui vous oppose à votre employeur vous souhaitez faire appel à un avocat afin que celui-ci vous donne des conseils voire plaide votre dossier en cas de ...

Harcèlement sexuel : exemple, stop, preuve, procédure

Internet et le travail

Mon employeur peut-il procéder à l’ouverture de mes documents et objets ? Dans le cadre de votre activité professionnelle et sur votre lieu de travail, votre employeur peut être amené à ouvrir ...

Droit de retrait & d'alerte au travail : comment les exercer ?

Un accident risque de se produire, la température des locaux grimpe en raison de la canicule ou au contraire vous devez travailler dans le froid, les machines de travail sont défectueuses, le ...

Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif

Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail ?

Trouvez un avocat conseil parmi les 3 000 avocats référencés sur notre annuaire, et choisissez de le rencontrer en cabinet ou de le consulter immédiatement par téléphone.

Voir les avocats disponibles

Documents les plus téléchargés

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Derniers documents mis à jour

Comment bien agir et prouver un harcèlement moral au travail ? Mis à jour par Charly Jouannic le 30/01/2019
Comment saisir les Prud'hommes efficacement ? Mis à jour par Carole Girard Oppici le 27/04/2018
Quel salarié peut faire grève & comment ? Mis à jour par Mathilde Guyban le 03/04/2018

Actualités Conflits & Relations de Travail

Harcèlement moral commis par un salarié et responsabilité civile de l'employeur Publié par Maître Aurélie THEVENIN le 13/03/2019
Harcèlement au travail : définition et marche à suivre pour se défendre efficacement Publié par Caroline Audenaert Filliol le 12/03/2019
Le contrat d’engagement maritime des gens de mer Publié par Maître DALILA MADJID le 08/03/2019
Contester la sanction disciplinaire : 6 conseils pour agir efficacement Publié par Alexandra Marion le 28/02/2019
Quand et comment faire appel à l'inspecteur du travail ? Publié par Alexandra Marion le 07/02/2019

Plus d'infos sur Conflits & Relations de Travail

En tant que salarié, la relation que vous entretenez avec votre employeur évolue en fonction de la vie de l’entreprise. Peuvent alors apparaître des divergences d’opinions par exemple ou même des conflits. Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.

Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider ! Nos dossiers sont là pour vous éclairer sur les questions que vous vous posez.

Votre situation est particulière et nécessite l'avis d'un professionnel : des avocats se tiennent à votre disposition en cas de besoin.

Dossiers