Abandon de poste et absence injustifiée : maîtriser les conséquences
Les risques encourus en cas d'abandon de poste
Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? ...
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Depuis le 1er avril 2021, les Dreets (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) regroupent au niveau régional les Direccte ...
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Harcèlement moral au travail : comment bien agir et le prouver ?
Le harcèlement moral peut être présent sous des formes variées, souvent insidieuses, telles que propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés, etc.
Si vous êtes ...
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Le harcèlement moral peut être présent sous des formes variées, souvent insidieuses, telles que propos désobligeants, brimades, humiliations, insultes, reproches répétés, etc. Si vous êtes ...
Au Japon, la maison de couture Prada est accusée d'avoir incité des salariées à démissionner en leur reprochant d'être "âgées, moches, grosses, d'avoir une mauvaise denture et de ne pas être ...
Le droit de grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Néanmoins, il doit obéir à certaines règles. En effet, le mouvement de grève ne sera considéré comme ...
Votre employeur veut vous sanctionner en raison d’une faute qu’il vous reproche. Vous souhaitez en savoir plus sur la nature de la sanction qu'il peut envisager à votre encontre ainsi que sur la ...
Votre employeur vient de prononcer une sanction à votre encontre. Vous désapprouvez cette décision car vous estimez que cette sanction est disproportionnée ou injustifiée. Vous souhaitez la ...
4 bonnes raisons de se présenter aux élections professionnelles Vous êtes salarié dans une entreprise et hésitez à vous présenter aux élections des délégués du personnel. Voici 4 bonnes raisons ...
Saisine de l'inspecteur du travail Vous êtes conscient que votre employeur ne respecte pas ses obligations et vous craignez qu’il expose votre santé à des risques réels. Vous avez le droit de ...
Du latin discriminis (séparation), la discrimination se définit comme une différence de traitement des personnes, fondée sur des critères discriminatoires. Le Code pénal caractérise la ...
Votre employeur ne paye pas vos heures supplémentaires ou vos primes, il ne respecte pas ses obligations. Il vous a licencié sans motif valable ou sans respecter la procédure applicable, vous ...
Les risques encourus en cas d'abandon de poste Vous vous sentez de moins en moins épanoui dans votre travail, l’ambiance au sein de l’entreprise se dégrade et vous ne souhaitez pas revenir ? ...
Le Code du travail prévoit que l'employeur ne peut apporter aux droits et libertés individuelles et collectives, aucune restriction qui ne serait justifiée par la nature de la tâche à ...
Dans le cadre d'un conflit qui vous oppose à votre employeur vous souhaitez faire appel à un avocat afin que celui-ci vous donne des conseils voire plaide votre dossier en cas de ...
Vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail et vous ne supportez plus cette situation. Vous souhaitez faire cesser ces agissements qui dégradent votre santé et vos conditions de travail. ...
Mon employeur peut-il procéder à l’ouverture de mes documents et objets ? Dans le cadre de votre activité professionnelle et sur votre lieu de travail, votre employeur peut être amené à ouvrir ...
Un accident risque de se produire, la température des locaux grimpe en raison de la canicule ou au contraire vous devez travailler dans le froid, les machines de travail sont défectueuses, le ...
Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...
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Harcèlement moral : définition et moyens pour se défendre
Procédure aux prud’hommes : comment est elle engagée ?
Retard au travail le jour de la rentrée scolaire : peut-on être sanctionné ?
Premier jour de la rentrée : peut-on arriver en retard au travail ?
L’acceptation d’une rétrogradation disciplinaire ne prive pas le salarié de contester cette sanction en justice.
En tant que salarié, la relation que vous entretenez avec votre employeur évolue en fonction de la vie de l’entreprise. Peuvent alors apparaître des divergences d’opinions par exemple ou même des conflits. Selon qu'il s'agit de simples contestations, de sanctions, ou de faits relevant du harcèlement, ou de la discrimination, plusieurs types de recours sont possibles : dialogue social, recours interne (représentant du personnel), recours juridique (Conseil des prud'hommes) sans oublier l'assistance de l'Inspection du travail.
Vous vous demandez comment gérer les conflits au travail ? Laissez-vous guider ! Nos dossiers sont là pour vous éclairer sur les questions que vous vous posez.
Votre situation est particulière et nécessite l'avis d'un professionnel : des avocats se tiennent à votre disposition en cas de besoin.
