Actualités Convocation, Entretien, Notification du Licenciement

Quelle procédure doit suivre l'employeur en cas de licenciement d'un salarié ? Quelles sont les étapes à suivre ?

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Votre employeur a initié une procédure de licenciement à votre encontre, et vous venez d’être licencié par votre employeur, pour un motif autre qu’économique. Des règles de procédure sont définies strictement par la loi et la jurisprudence pour défendre vos droits. La procédure de licenciement d'un salarié doit obligatoirement suivre trois étapes clés, à commencer par la convocation à un entretien préalable au licenciement.

En effet, même si vous ne remettez pas en cause la validité de votre licenciement (abandon de poste, insuffisance professionnelle, faute grave…), vous pensez qu’il est irrégulier. Le cas échéant, quels sont vos droits ? Pouvez-vous contester ? Percevoir une indemnité ?

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