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Afin de licencier un salarié, l'employeur doit justifier d'un motif sérieux de licenciement et respecter une procédure. De plus, il existe des motifs sur lesquels l'employeur ...
Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits du salarié ...
Vous avez été licenciée par votre employeur pendant votre grossesse ou votre congé maternité ? Savez-vous que vous êtes protégée pendant ces périodes ? Vous devez donc impérativement vérifier ...
Vous êtes en arrêt de travail et êtes sur le point de reprendre. A ce titre, vous devrez obligatoirement effectuer une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de vérifier que vous ...
Incompatibilité d'humeur, injures, insulte, mésentente, perte de confiance sont parfois des motifs invoqués à votre encontre pour justifier votre licenciement. Mais s'agit-il d'un réel motif de ...
Vous avez été licencié alors que vous étiez en arrêt de travail longue durée pour maladie. Votre employeur invoque le fait que votre absence prolongée perturbe le bon fonctionnement de ...
Votre employeur vous reproche une insuffisance professionnelle ou une insuffisance de résultats Que recouvrent ces termes ? Constituent-ils des motifs réels et sérieux de licenciement ? Dans ...
Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...
Connaitre les documents de fin de contrat et les réclamer si besoin est.Votre contrat de travail a pris fin et vous avez quitté définitivement votre entreprise. A cette occasion, votre employeur ...
Vous venez d’être licencié par votre employeur, pour un motif autre qu’économique. Vous vous demandez si vos droits ont bien été respectés pendant la procédure. En effet, même si vous ne remettez ...
Aujourd’hui, le courrier du matin vous a réservé une surprise : une lettre vous notifiant l’ouverture d’une procédure en vue d’un potentiel licenciement à votre encontre. La situation peut ...
Vous étiez en arrêt de travail suite à un accident du travail et vous allez reprendre votre activité professionnelle. Au préalable, vous devez consulter le médecin du travail afin que celui-ci ...
Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur vous a placé en mise à pied conservatoire immédiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et injustifiée ? Nous ...
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