Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement & Rupture conventionnelle » Licenciement : Motifs et Procédures » Licenciement pour Motif Personnel

Licenciement pour Motif Personnel

Le licenciement pour motif personnel (non économique) doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, qui peut relever soit d'un comportement fautif du salarié (licenciement pour faute grave ou lourde), soit d'un motif non disciplinaire, mais rendant néanmoins impossible la poursuite de la relation de travail. De plus, des règles particulières s'appliquent si le licenciement concerne une salariée en congé de maternité ou un salarié malade.

Dossiers les plus consultés

Tous les thèmes de la rubrique

Demander les documents de fin de contrat

Licenciement hors faute grave et lourde

Afin de licencier un salarié, l'employeur doit justifier d'un motif sérieux de licenciement et respecter une procédure. De plus, il existe des motifs sur lesquels l'employeur ...

Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits du salarié ...

Contester un Licenciement pendant votre grossesse ou congé maternité

Vous avez été licenciée par votre employeur pendant votre grossesse ou votre congé maternité ? Savez-vous que vous êtes protégée pendant ces périodes ? Vous devez donc impérativement vérifier ...

Licenciement pour inaptitude : Comment le contester efficacement?

Vous êtes en arrêt de travail et êtes sur le point de reprendre. A ce titre, vous devrez obligatoirement effectuer une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de vérifier que vous ...

Licenciement pour incompatibilité d’humeur, comment faire ?

Incompatibilité d'humeur, injures, insulte, mésentente, perte de confiance sont parfois des motifs invoqués à votre encontre pour justifier votre licenciement. Mais s'agit-il d'un réel motif de ...

Licenciement durant un Arrêt Maladie, que faire ?

Vous avez été licencié alors que vous étiez en arrêt de travail longue durée pour maladie. Votre employeur invoque le fait que votre absence prolongée perturbe le bon fonctionnement de ...

Licenciement pour Insuffisance professionnelle et Insuffisance de résultat

Votre employeur vous reproche une insuffisance professionnelle ou une insuffisance de résultats Que recouvrent ces termes ? Constituent-ils des motifs réels et sérieux de licenciement ? Dans ...

Contester un licenciement : que faire en cas de licenciement abusif

Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...

Solde de tout compte, attestation Pole Emploi & certificat

Connaitre les documents de fin de contrat et les réclamer si besoin est.Votre contrat de travail a pris fin et vous avez quitté définitivement votre entreprise. A cette occasion, votre employeur ...

Procédure de licenciement : faire valoir vos droits

Vous venez d’être licencié par votre employeur, pour un motif autre qu’économique. Vous vous demandez si vos droits ont bien été respectés pendant la procédure. En effet, même si vous ne remettez ...

Entretien préalable au licenciement, comment se faire assister ?

Aujourd’hui, le courrier du matin vous a réservé une surprise : une lettre vous notifiant l’ouverture d’une procédure en vue d’un potentiel licenciement à votre encontre. La situation peut ...

Licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail

Vous étiez en arrêt de travail suite à un accident du travail et vous allez reprendre votre activité professionnelle. Au préalable, vous devez consulter le médecin du travail afin que celui-ci ...

La mise à pied à titre conservatoire : comment la vérifier et comment la contester ?

Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur vous a placé en mise à pied conservatoire immédiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et injustifiée ? Nous ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement pour Motif Personnel ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Plus d'infos sur Licenciement pour Motif Personnel

Votre employeur vous a licencié sans respecter la procédure applicable ou pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse ? Ces dossiers vous indiquent comment contester un licenciement abusif. Vous pouvez également faire appel à un avocat en droit du travail.