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Indemnité légale de licenciement et de rupture conventionnelle : le guide pour bien la calculer
Vous avez fait l’objet d’un licenciement voire d'une rupture conventionnelle ou bien votre employeur compte engager une telle procédure. Sous réserve de remplir les conditions fixées par la loi, ...
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Mise à pied conservatoire : procédure et contestation
Votre employeur vous notifie une mise à pied conservatoire immédiate car il vous reproche une faute d’une telle gravité qu’elle rend impossible votre maintien dans l’entreprise. De votre côté, ...
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Tout savoir sur le licenciement pour faute grave ou lourde et comment obtenir des dommages et intérêts
Dans le cadre de l’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez commettre une faute. A ce titre, votre employeur est susceptible d’envisager une sanction disciplinaire. Selon sa gravité, ...
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Afin de licencier un salarié, l'employeur doit justifier d'un motif sérieux de licenciement et respecter une procédure. De plus, il existe des motifs sur lesquels l'employeur ...
Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits du salarié ...
Vous avez été licenciée par votre employeur pendant votre grossesse ou votre congé maternité ? Savez-vous que vous êtes protégée pendant ces périodes ? Vous devez donc impérativement vérifier ...
Vous êtes en arrêt de travail et êtes sur le point de reprendre. A ce titre, vous devrez obligatoirement effectuer une visite de reprise auprès du médecin du travail afin de vérifier que vous ...
Incompatibilité d'humeur, injures, insulte, mésentente, perte de confiance sont parfois des motifs invoqués à votre encontre pour justifier votre licenciement. Mais s'agit-il d'un réel motif de ...
Votre employeur a entamé une procédure de licenciement à votre égard. Il estime que votre absence prolongée perturbe le bon fonctionnement de l’entreprise. En effet, vous rencontrez une série ...
Votre employeur vous reproche votre « incompétence », une insuffisance professionnelle ou encore une insuffisance de résultats. Peut-il vous licencier pour l’un de ces motifs ? L’insuffisance ...
Vous êtes salarié d'une petite, d'une moyenne ou d'une grande entreprise et vous êtes licencié. Vous constatez que ce licenciement est irrégulier, nul ou injustifié. Sachez que vous avez la ...
Connaitre les documents de fin de contrat et les réclamer si besoin est.Votre contrat de travail a pris fin et vous avez quitté définitivement votre entreprise. A cette occasion, votre employeur ...
Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois ! Vous venez d’être licencié par votre employeur, pour un motif autre qu’économique.Vous vous demandez si ...
Vous venez de recevoir une lettre de convocation à un entretien en vue d’un potentiel licenciement. Cette situation peut sembler difficile mais pas d’inquiétude, la procédure est stricte et ...
Vous étiez en arrêt de travail suite à un accident du travail et vous allez reprendre votre activité professionnelle. Au préalable, vous devez consulter le médecin du travail afin que celui-ci ...
Vous avez commis une faute, voire une faute grave, et votre employeur vous a placé en mise à pied conservatoire immédiate. Vous pensez que celle-ci est abusive, sans motif et injustifiée ? Nous ...
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