Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Un comportement fautif particulièrement grave du salarié peut donner lieu à son licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Qu'ils soient volontaires ou non, certains faits du salarié commis au travail peuvent être considérés comme fautifs. Nos dossiers vous permettent de vérifier si la faute commise est réellement grave et si les sanctions administrées sont appropriées à votre comportement.

Dossiers les plus consultés

Mise à pied conservatoire : procédure, motifs, délais, contestation.. Comment se passe une mise à pied conservatoire ? Comment se défendre ? Quelle est sa durée maximale ? Notre dossier répond à vos questions. Votre employeur vous notifie une mise à pied ... 4.3 (11 avis)
Consulter le dossier

Tous les thèmes de la rubrique

La mise à pied à titre conservatoire : procédure, durée, licenciement, contestation...

La mise à pied conservatoire : une mesure préventive mais jamais une sanction Votre employeur vous notifie une mise à pied conservatoire immédiate car il vous reproche une faute d’une telle ...

Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Licenciement pour faute grave ou lourde injustifié : les 8 signes qui doivent attirer votre attention Vous avez été licencié pour faute grave ou pour faute lourde, et vous souhaitez vérifier si ...

Licenciement abusif pour faute grave ou lourde, quel recours ?

Vous avez eu un entretien récemment avec votre employeur durant lequel il vous a informé qu'il envisageait de vous licencier. Malgré vos explications, il vous a adressé une lettre de licenciement ...

Solde de tout compte, attestation Pole Emploi & certificat

Connaitre les documents de fin de contrat et les réclamer si besoin est.Votre contrat de travail a pris fin et vous avez quitté définitivement votre entreprise. A cette occasion, votre employeur ...

Procédure de licenciement : faire valoir vos droits

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois ! Vous venez d’être licencié par votre employeur, pour un motif autre qu’économique.Vous vous demandez si ...

Besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits ?

Recevez des devis d'avocats de votre secteur sous 48h pour traiter votre dossier et choisissez celui qui vous convient le mieux (sans engagement).

Faire ma demande de devis

Documents les plus téléchargés

Lettres les plus consultées

Toutes les lettres

Actualités Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Licenciement pour faute grave : tout savoir pour se défendre Publié par Sessi Imorou le 24/02/2023
Faute simple, faute grave et faute lourde : quelles différences ? Publié par L'équipe Juritravail le 24/02/2023
La société SOPHARTEX condamnée pour « discrimination systémique » par rapport à l'état de santé de ses salariés Publié par Maître Guillaume COUSIN le 09/09/2022
$La nullité du licenciement du salarié réfractaire au Pass sanitaire$ La nullité du licenciement du salarié réfractaire au Pass sanitaire Publié par Maître Sandrine Paris le 04/10/2021
Licenciement pour faute grave, Foire aux questions. Publié par Maître Michele BAUER le 18/04/2021

Plus d'infos sur Licenciement pour faute grave ou lourde : tous vos droits

Pour répondre à vos interrogations, nos dossiers thématiques, rédigés par nos juristes, sont à votre disposition. En cas de contestation, il est tout de même vivement conseillé d’être accompagné d’un avocat.

Dossiers