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Les documents juridiques indispensables à la gestion de votre entreprise

Professionnels, employeurs, RH... Notre équipe de juristes répond à toutes vos questions juridiques ! Ils décryptent pour vous toute l'actualité juridique et mettent à votre disposition des documents prêt à l'emploi et à jour des dernières lois : des dossiers, des modèles de lettres et contrats, votre convention collective et les affichages obligatoires en entreprise.

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    illustration pour Mesures et aides au secteur agricole suite à la mobilisation des agriculteurs en 2026

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    Droit des entreprises

    Mesures et aides au secteur agricole suite à la mobilisation des agriculteurs en 2026

    Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 27/01/2026

    Blocage de la circulation, manifestations.. Les années 2024, 2025 et 2026 ont été fortement marquées par la colère grandissante des agriculteurs et des producteurs. Pour répondre à leur mobilisation et à leurs revendications, le Gouvernement a récemment annoncé une série de mesures de soutien, dont voici le détail !

    illustration pour Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

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    Droit du travail

    Congés payés

    Congés payés refusés : 5 infos pour réagir

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 27/01/2026

    Lorsqu'un salarié souhaite poser des congés payés, son employeur peut tout à fait refuser sa demande. Pour quelles raisons a-t-il le droit de refuser ? Que risque le salarié à partir en vacances quand même, l'employeur peut-il le sanctionner ? Dans quels cas le salarié peut-il contester le refus de l'employeur ? Voici tout ce que vous devez savoir, employeurs comme salariés, sur le...

    illustration pour Visa Vacances-Travail (VVT) : démarches et embauche en 2026

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    Professionnel

    Droit du travail

    Recrutement

    Etrangers en France

    Visa Vacances-Travail (VVT) : démarches et embauche en 2026

    Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 27/01/2026

    Le visa Vacances-Travail (VVT) est un titre de séjour long séjour délivré aux jeunes de certains pays, permettant de vivre en France jusqu'à un an et d'y travailler sans autorisation de travail préalable. Ce programme permet de découvrir la culture d'un pays, tout en travaillant, et vise à assurer la stabilité financière du ressortissant étranger. Le visa délivré dans le cadre de...

    illustration pour DPAE : comment faire la déclaration préalable à l'embauche auprès de l’URSSAF ?

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    Recrutement

    Formalités liées à l'embauche

    Ressources humaines (RH)

    DPAE : comment faire la déclaration préalable à l'embauche auprès de l’URSSAF ?

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 27/01/2026

    Lors de l'embauche d'un salarié, l'employeur est tenu de procéder à certaines démarches, dont celle de déclarer le nouveau recruté. La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex DUE) est soumise au respect de délais et de modalités pratiques encadrées. Comment faire pour remplir et transmettre une DPAE ? Est-il possible de la modifier ou de l'annuler ? Que risquez-vous en cas de...

    illustration pour Nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation sur les congés payés en cas d'arrêt maladie !

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    Professionnel

    Droit du travail

    Congés payés

    Maladie

    Nouvelle jurisprudence de la Cour de cassation sur les congés payés en cas d'arrêt maladie !

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 26/01/2026

    Depuis l'entrée en vigueur de la Loi du 22 avril 2024, les salariés en arrêt de travail non professionnel acquièrent des jours de congés payés pendant leur arrêt de travail. Régulièrement, la Cour de cassation rend des décisions qui permettent de préciser le contour des règles issues de la Loi DDADUE. Dernièrement, la Cour de cassation a répondu à la question pratique suivante :...

    illustration pour Indemnités de télétravail : l'entreprise doit-elle les prendre en charge ?

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    Contrats de Travail

    Télétravail

    Indemnités de télétravail : l'entreprise doit-elle les prendre en charge ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 23/01/2026

    Lorsque le salarié est en télétravail, il peut être exposé à des dépenses dans le cadre de son travail. Ces frais engagés par le salarié peuvent avoir le caractère de frais professionnels, sous conditions. Doivent-ils être obligatoirement pris en charge par l'employeur ? Quelles sont les dépenses remboursables et sous quelle forme est alors versée l'indemnité ? Le salarié...

    illustration pour Conditions de formation des contrats civils et commerciaux : l'offre et l'acceptation

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    Particulier

    Professionnel

    Droit commercial

    Droit des entreprises

    Conditions de formation des contrats civils et commerciaux : l'offre et l'acceptation

    Rédigé par Cabinet Alexandre MARCHAND, mis à jour le 21/01/2026

    Le contrat naît de la rencontre concordante de deux volontés, et ce, que le contrat soit civil ou commercial, ce qui implique que les deux volontés doivent pouvoir se rencontrer, et souvent à l’occasion « d’une offre de convention », suivie de « l’acceptation » de celle-ci. Il est à noter que ces engagements peuvent faire l’objet d’une rétractation, sous certaines...

    illustration pour Recouvrement de créances impayées : procédure amiable ou judiciaire

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    Particulier

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    Droits fondamentaux

    Saisies et recouvrements

    Droit commercial

    Droit des entreprises

    Recouvrement de créances impayées : procédure amiable ou judiciaire

    Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 21/01/2026

    Vous n'arrivez plus à rembourser vos dettes ou vos mensualités de crédits et vos créanciers vous mettent la pression ou menacent de saisir vos biens ? Vous craignez que vos droits ne soient pas respectés dans le processus de recouvrement de créances ? Les chances de succès de votre activité dépendent, entre autres paramètres, de vos capacités à recouvrer de manière efficace vos...

    illustration pour Harcèlement sexuel dans votre entreprise : que faire ?

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    CSE

    Droit du travail

    Mise en conformité

    Harcèlement moral, sexuel

    Relations avec le CSE

    Rôles et attributions du CSE

    Harcèlement sexuel dans votre entreprise : que faire ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 21/01/2026

    En 2025, Ipsos a publié le baromètre Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise (près de 132 000 réponses collectées) : seules 58% des salariées ont le sentiment d’être suffisamment protégées contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail par les dispositifs existants au sein de l'entreprise. Dans cet article, nous vous vous rappelons ce qui relève, légalement,...

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