Découvrez nos modèles de lettres, rédigés et mis à jour par nos juristes. Ils vous évitent les erreurs administratives et juridiques et vous permettent de gagner du temps et en sérénité. Lettre de démission, lettre de licenciement, demande de rupture conventionnelle, modèle de DUER, résiliation d’un bail commercial… il vous suffit de télécharger votre modèle de lettre et de le compléter avec vos informations.
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 11/07/2022
4,80€
Vous envisagez la négociation d'un accord d'entreprise. Avant d'y procéder, vous invitez le ou les délégué syndical présent dans votre entreprise à négocier.
L'invitation à cette réunion doit être précise, vous devez indiquer clairement le thème de la négociation et tous les éléments d'information susceptibles d'éclairer les parties et de préparer un débat.
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 24/05/2022
6,00€
Vous souhaitez embaucher un salarié mais le poste n'est pas disponible immédiatement ?
Un candidat souhaite être rassuré sur la fermeté de votre décision de le recruter ? Vous pouvez formaliser votre décision en rédigeant soit une offre de contrat, soit une promesse unilatérale d'embauche.
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 09/05/2022
3,60€
Vous êtes télétravailleur (vous accomplissez votre travail hors des locaux de l'entreprise) et souhaitez abandonner ce mode d'exécution de vos tâches pour revenir à un mode d'exécution sans télétravail.
Envoyez sans tarder notre modèle de lettre à votre employeur pour lui demander d'arrêter le télétravail.
Rédigé par Alice Lachaise,
mis à jour le 03/05/2022
4,80€
L'effectif de votre entreprise a atteint 11 salariés ou plus depuis 12 mois consécutifs, et vous allez mettre en place le comité social et économique (CSE).
Avant que les opérations de vote pour le premier tour de scrutin aient lieu, vous avez l'obligation d'afficher la liste des candidatures, afin d'informer vos salariés électeurs et leur permettre de voter pour leurs élus...
Rédigé par Grégory Chauvin Hameau,
mis à jour le 15/04/2022
4,80€
Pour une raison quelconque (déménagement de locaux, motifs économiques, sanction disciplinaire, etc.), vous souhaitez modifier le lieu de travail, d'un ou plusieurs de vos salariés.
Ce changement du lieu de travail nécessite de recueillir l'accord exprès de votre salarié
Dans quels cas l'accord du salarié est nécessaire :
- il est investi d'un mandat représentatif ; - ou son...
Rédigé par Alice Lachaise,
mis à jour le 21/03/2022
4,80€
Votre salarié ne vous a pas présenté de schéma vaccinal complet alors qu'il en a l'obligation.
Vous l'invitez à retourner chez lui et vous lui notifiez la suspension de son contrat de travail ou de ses fonctions.
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 09/03/2022
3,60€
Pour créer une société alors que vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier soit :
d'un congé durant lequel votre contrat de travail sera suspendu, donc non rémunéré ;
d'une réduction du temps de travail (passage à temps partiel).
Si le congé ou la période de travail à temps partiel initial ne vous suffit pas, il est possible d'en demander une...
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 09/03/2022
3,60€
Pour créer une société alors que vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier :
d'un congé durant lequel votre contrat de travail sera suspendu, donc non rémunéré ;
d'une réduction du temps de travail (passage à temps partiel).
Si le congé ou la période de travail à temps partiel initial ne vous suffit pas, il est possible d'en demander une...
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 09/03/2022
3,60€
Pour créer une société alors que vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier soit :
d'un congé durant lequel votre contrat de travail sera suspendu, donc non rémunéré ;
d'une réduction du temps de travail (passage à temps partiel).
Si le congé ou la période de travail à temps partiel initial ne vous suffit pas, il est possible d'en demander une...
Rédigé par L'équipe Juritravail,
mis à jour le 09/03/2022
3,60€
Pour créer une société, vous pouvez :
bénéficier d'un congé durant lequel votre contrat de travail sera suspendu, donc non rémunéré ;
ou bénéficier d'une réduction du temps de travail et demander à être à temps partiel.
Si à l'issue de ce congé ou de la réduction du temps de travail, vous souhaitez réintégrer votre précédent emploi ou un emploi...
Rédigé par Alice Lachaise,
mis à jour le 26/01/2022
4,80€
Ce modèle de lettre n'est plus applicable pour le moment. En effet, le pass vaccinal a été suspendu le 14 mars 2022. L'employeur n'a plus à vérifier le pass vaccinal de ses salariés et ne peut plus suspendre leur contrat.
En revanche, certains salariés sont soumis à une obligation vaccinale (les professionnels de santé notamment). En l'absence de certificat de vaccination,...
Rédigé par Yoan El Hadjjam,
mis à jour le 04/01/2022
4,80€
Votre employeur vous a convoqué pour que vous vous prononciez sur le projet de licenciement d'un salarié titulaire d'un mandat représentatif.
Vous estimez qu'il ne vous a pas transmis les informations suffisantes vous permettant de donner votre avis en tout état de cause. Vous le sollicitez afin qu'il vous communique les éléments d'information manquants.
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27/04/2024
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Eric C.
25/04/2024
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22/04/2024
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Elisabeth M.
18/04/2024
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