ACTUALITÉ Sanction disciplinaire & procédure d'avertissement au travail

Sanctionner un salarié pour ses retards au travail : mode d'emploi


Par L'équipe Juritravail , Juriste rédacteur web - Modifié le 01-09-2021

Sanctionner un salarié pour ses retards au travail : mode d'emploi

L'un de vos salariés arrive régulièrement en retard. Il se présente au travail trop fréquemment après l'heure prévue, et désorganise le bon fonctionnement de votre entreprise. Stop, cela ne peut plus durer ! Vous souhaitez en finir avec cette situation. Comment sanctionner les retards répétés d'un salarié ?

1. Assurez-vous de l'affichage des horaires de travail au sein de l'entreprise

À défaut d'avoir informé explicitement le salarié de ses horaires de travail, vous ne pourrez pas lui reprocher d'être arrivé en retard.

En effet, pour réprimander un salarié en raison de ses retards, encore faut-il qu'il ait été informé au préalable, de ses horaires de travail.

C'est pourquoi, les heures auxquelles commence et finit le travail doivent être affichées dans l'entreprise.

L'horaire collectif doit être affiché en caractères lisibles et apposé de façon apparente dans chacun des lieu...

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