Rompre le contrat de travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Au fil de la vie de votre entreprise, le personnel peut évoluer et se renouveler. Certains voient leur poste changer, d'autres quittent définitivement l'entreprise, que ce soit par départ à la retraite, licenciement, démission, rupture conventionnelle, ou rupture de CDD. Notre documentation juridique, complète en dossiers, actualités et modèles de lettres, vous guide dans la gestion de ces situations, fournissant des informations précieuses pour une approche éclairée des ressources humaines de votre entreprise.

Illustration modèles

Affiner votre recherche :

Supprimer tous les filtres
    illustration logo

    Rupture conventionnelle du CDI : respecter la...

    illustration aperçu dossier

    Dossier

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Procédure rupture conventionnelle

    Licenciement et rupture amiable

    Droit du travail

    Rupture conventionnelle du CDI : respecter la procédure, CERFA, les négociations...

    Rédigé par David Poroes Pereira mis à jour le 16/01/2024

    18,00€

    Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois ! Vous venez de recevoir une demande émanant d'un de vos salariés afin de négocier une rupture conventionnelle.  À l'inverse, l'un de vos salariés a perdu toute motivation ou vos relations sont devenues difficiles dans l'entreprise. Vous n’êtes plus satisfait de son travail ou de son...

    Consulter

    18,00€

    illustration logo

    Licenciement disciplinaire d'un salarié  :...

    illustration aperçu dossier

    Dossier

    Licenciement

    Droit du travail

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Licenciement disciplinaire d'un salarié  : procédure, coût & lettres-types

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 08/01/2024

    18,00€

    Licenciement disciplinaire : tout savoir sur les règles à respecter En tant qu'employeur, vous pouvez être amené à envisager le licenciement disciplinaire de l'un de vos salariés. Les motifs pour cela sont divers, mais ont en commun de trouver leur source dans le comportement inadapté du salarié en question, qui met en péril le bon fonctionnement et les intérêts de...

    Consulter

    18,00€

    illustration logo

    Licencier un salarié protégé (entreprise...

    illustration aperçu dossier

    Dossier

    Droit du travail

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Licenciement

    Licencier un salarié protégé (entreprise avec CSE) : tout savoir

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 15/12/2023

    18,00€

    Salarié protégé : définition et procédure  Un salarié protégé de votre entreprise a commis une faute. Il ne s’agit pas d'une situation isolée. Votre décision est prise, vous souhaitez vous en séparer. Cependant, celui-ci bénéficie d’une protection contre la rupture de son contrat de travail.  À quoi correspond exactement cette protection ? Qui sont...

    Consulter

    18,00€

    illustration pour Réforme retraite en France : entrée en vigueur et décrets

    Actualité

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Départ à la retraite

    Droit du travail

    Particulier

    Retraite et préretraite

    Réforme retraite en France : entrée en vigueur et décrets

    Rédigé par Helias CHETANEAU mis à jour le 23/02/2024

    La fin des régimes spéciaux est actée. Le parcours aura été semé d'étapes et de mobilisations mais la réforme des retraites est finalement entrée en vigueur et les premiers décrets d'application ont été publiés au Journal officiel. Âge légal de départ, durée de cotisation, carrières longues, pénibilité, cumul emploi-retraite, régimes spéciaux, nouvel accord Agirc-Arrco...

    illustration pour Retraite anticipée : 9 infos pour gérer le départ d'un salarié avant l'âge légal

    Actualité

    Rompre le contrat de travail

    Droit du travail

    Professionnel

    Départ à la retraite

    Retraite anticipée : 9 infos pour gérer le départ d'un salarié avant l'âge légal

    Rédigé par Thibault Hospice mis à jour le 22/02/2024

    La retraite anticipée permet actuellement à un salarié de partir en retraite avant l'âge légal (62 ans à 64 ans suivant la date de naissance), par exemple parce qu'il a eu une carrière longue ou parce qu'il souffre d'un handicap. En tant qu'employeur, pouvez-vous vous opposer à une demande de retraite anticipée ? Combien cela peut-il vous coûter ? On fait le point.

    illustration pour Coût de la réforme des retraites en entreprise : stratégies, défis et opportunités

    Actualité

    Droit du travail

    Professionnel

    Recruter un salarié

    Rompre le contrat de travail

    Départ à la retraite

    Coût de la réforme des retraites en entreprise : stratégies, défis et opportunités

    Rédigé par Thibault Hospice mis à jour le 22/02/2024

    La réforme des retraites soulève de nombreuses préoccupations et incertitudes quant aux coûts et impacts qu'elle engendre pour l'ensemble de la société. Toutefois, un aspect qui demeure encore incertain est le coût que cela représentera spécifiquement pour les entreprises. Les employeurs confrontés à ces défis financiers se demandent : Quelles options de financement ai-je pour...

    illustration logo

    Lettre de convocation à un entretien...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Licenciement

    Gérer les salariés

    Absences et congés

    Mise en conformité

    Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits qui lui sont reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.  

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de notification d'un licenciement pour...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit des affaires

    Professionnel

    Gestion entreprise

    Droit du travail

    Rompre le contrat de travail

    Licenciement

    Lettre de notification d'un licenciement pour motif économique (licenciement individuel)

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Vous souhaitez informer le salarié de son licenciement pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement.  Il s’agit d’un licenciement économique individuel.  

    Consulter

    4,80€

    illustration logo

    Lettre de convocation à l’entretien...

    illustration aperçu lettre

    Lettre

    Droit du travail

    Professionnel

    Rompre le contrat de travail

    Licenciement

    Droit des affaires

    Gestion entreprise

    Lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement pour motif économique (sans représentant du personnel)

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Votre entreprise rencontre des difficultés économiques, et vous entamez une procédure de licenciement pour motif économique concernant un ou plusieurs salariés.   Vous devez, dans certains cas, convoquer les salariés à un entretien préalable au licenciement.  Votre entreprise ne dispose pas de représentants du personnel.  

    Consulter

    4,80€

Sur le même thème

illustration-visio-avocat

Besoin de consulter un avocat ?

Selon votre besoin, Juritravail vous propose deux services :

  • consultez un avocat disponible immédiatement par téléphone,
  • ou bien recevez des devis d'avocats compétents près de chez vous afin de rencontrer celui qui vous convient.

Appelez notre équipe au  01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).

20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences