Temps de travail des salariés : calcul, temps de pause, heures supplémentaires...

Durée légale d'un travail à temps complet : 35h par semaine

La durée légale de travail, couramment appelée "temps plein" ou "temps complet" s'applique à tous les secteurs d'activité.

Combien d'heures par jour représentent un temps plein (durée journalière) ?

Un emploi à temps plein représente 7 heures de travail effectif par jour. La répartition des heures peut varier selon les besoins de l'entreprise et les accords en vigueur.

Combien d'heures par semaine représentent un temps plein (durée hebdomadaire) en France ?

La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine, du lundi 0 heure au dimanche 24 heures (1).

Des dispositions conventionnelles (convention collective, accord collectif, accord de branche, accord d'entreprise ou d'établissement) peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures.

Combien d'heures par mois représente un contrat de 35h (durée mensuelle) en France ?

Lorsqu'un salarié travaille 35 heures par semaine, il réalise environ 151,67 heures par mois.

Combien d'heures par an pour un temps plein (durée annuelle) ?

Un 35 heures par semaine représente 1.607 heures par an.

Détermination du temps de travail : définition et exemples

Qu'est-ce que le temps de travail effectif ?

Le temps de travail effectif désigne la période pendant laquelle un salarié (2) :

• est à la disposition de l'employeur ;
• se conforme à ses directives ;
• ne peut pas vaquer librement à ses occupations personnelles.

Temps de pause et de restauration pendant le travail

Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes consécutives (3).

Le Code du travail considère que les temps consacrés aux pauses au travail sont assimilés à du temps de travail effectif rémunéré (si les critères indiqués dans la partie précédente de cet article sont réunis).

Temps de trajet

Le temps de trajet domicile-travail, pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de travail, n'est pas du temps de travail effectif.

Toutefois, lors de déplacements professionnels, si le temps de trajet dépasse le temps normal entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie (5) :

• soit sous forme de repos ;
• soit sous forme financière.

Certaines conventions collectives ou accords d'entreprise peuvent également inclure des dispositions spécifiques concernant la rémunération du temps de trajet.

Temps d'habillage et de déshabillage

Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage n'est pas du temps de travail, mais doit faire l'objet de contreparties :

• lorsque le port d'une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur, ou le contrat de travail ;
• et lorsque l'habillage ainsi que le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.

Ces contreparties sont accordées sous forme de repos ou sous forme financière (6).

De quelles manières le temps de travail peut-il être réalisé ?

Sous forme d'horaires collectifs de travail

La gestion des horaires collectifs de travail implique la définition et l'organisation des périodes de présence des salariés afin d'optimiser les opérations et de garantir une couverture continue des activités de l'entreprise. Ces horaires sont souvent fixés en fonction des exigences spécifiques de l'activité et des besoins opérationnels.

🔍 Pour en savoir plus sur le fonctionnement des horaires collectifs de travail, dirigez-vous vers notre actualité dédiée : "Horaires collectifs de travail : règles et obligations"

Sous forme d'aménagement du temps de travail

Dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine

Un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, peut présenter un avantage pour l'entreprise lorsqu'elle alterne entre périodes de haute activité et de basse activité. L'employeur peut ainsi prévoir un aménagement du temps de travail, sur une période supérieure à la semaine, dans la limite de 1 an, voire de 3 ans maximum si un accord de branche le prévoit (ou de 9 semaines en cas de décision unilatérale de l'employeur) (7).

L’objectif est de permettre aux salariés de réaliser plus de 35 heures par semaine sur une certaine période, sans avoir - dans une certaine mesure - à rémunérer les heures faites au-delà de cette durée légale.

Ce type de dispositif peut être mis en place par accord collectif ou sur décision unilatérale de l'employeur, sous conditions.

🔍 Cet article peut également vous intéresser : "Annualisation du temps de travail : conditions et règles applicables"

Horaires individualisés

Les horaires individualisés permettent au salarié d'échapper à l'horaire collectif mis en place dans l'entreprise : ils sont prévus par le contrat de travail.

Le salarié qui y est soumis peut choisir ses horaires de travail, tout en respectant une plage fixe durant laquelle la présence est exigée.

🔍 Découvrez comment les horaires individualisés peuvent être mis en place au travers de notre actualité dédiée : "Les horaires individualisés : procédure et mise en place"

Autres types d'aménagement du temps de travail

1. Horaires flexibles : les employés ont la possibilité de choisir leurs heures de début et de fin de journée, tout en respectant un certain noyau horaire obligatoire pendant lequel ils doivent être présents au bureau ;
2. Semaine de 4 jours ;
3. RTT ;
4. Travail à temps partiel.

Sous forme de conventions de forfait

Les conventions de forfait permettent d’organiser le temps de travail des salariés de manière flexible, en fixant une durée de travail annuelle, plutôt qu'une durée quotidienne ou hebdomadaire (forfait en heures, en jours ou mensuel).

Les contrats cadres au forfait jours/heures sont particulièrement utiles pour les professions avec des horaires irréguliers ou une grande autonomie. Les heures travaillées peuvent varier, mais le salarié doit accomplir un nombre total d’heures sur l’année ou le mois, ou un nombre de jours sur l'année, selon le type de forfait choisi.

🔍 Vous êtes salarié ? Téléchargez plutôt ce dossier dédié : "Calcul forfait heures & jours : tout savoir sur la convention de forfait"

Par l'intermédiaire d'entreprises de travail à temps partagé (ETTPS)

Les entreprises de travail à temps partagé (ETTPS) permettent de partager des salariés entre plusieurs entreprises, offrant une solution flexible pour les besoins en compétences spécifiques sans nécessiter un engagement à temps plein (8).

Initialement prévu jusqu'au 31 décembre 2023 aux fins d'employabilité, le législateur a prolongé ce dispositif d'expérimentation du travail à temps partagé, le 15 novembre 2024, et ce pour 4 ans (9).

Les ETTPS doivent établir des contrats précis avec les entreprises clientes et les travailleurs, en définissant clairement les tâches, les horaires, et les conditions de travail. Elles doivent également garantir que les droits des travailleurs sont respectés, y compris les conditions de travail, les périodes de repos, et la rémunération, conformément aux normes légales en vigueur.

Les travailleurs employés par les entreprises de travail à temps partagé ont les mêmes droits que les salariés permanents des entreprises utilisatrices.

🔎 Découvrez notre dossier pour en savoir plus sur le travail à temps partagé : "Cumuler 2 emplois : les règles à respecter"

Le temps de repos quotidien et hebdomadaire

Temps de repos quotidien

Tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives, sauf en cas d'urgence ou de dérogation (10).

La Cour de cassation a rappelé l'obligation de repos journalier du salarié qui pèse sur l'employeur, en retenant que : “le seul constat que le salarié n'a pas bénéficié du repos journalier de 12 heures entre 2 services, ouvre droit à réparation” (11). En l'espèce, le repos quotidien prévu par la convention collective était de 12 heures.

La reconnaissance du préjudice est donc désormais automatique, le salarié n’a pas à justifier d’un préjudice particulier pour obtenir des dommages et intérêts : le non-respect du repos journalier par l’employeur suffit.

La Cour a par ailleurs précisé que le fait que l'employeur n'ait pas mis en place un système de mesure du temps de travail, ne le privait pas du droit de soumettre au débat contradictoire tout élément de droit, de fait et de preuve, quant à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies (12).

🔍 Pour en savoir plus sur la notion de préjudice automatique, consultez notre actualité dédiée : "Préjudice "automatique" : dans quels cas un salarié n'a pas à prouver l'existence d'un préjudice pour être indemnisé ?"

Dérogations au repos quotidien par convention ou accord

Il peut être dérogé à la durée de repos quotidienne par une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par une convention collective ou un accord de branche, dans les conditions prévues par la loi.

📌 Exemples :

• activités de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d'assurer la protection des biens et des personnes ;
• activités de manutention ou d'exploitation qui concourent à l'exécution des prestations de transport ;
• surcroît d'activité ;
• etc.

Dérogations légales au repos quotidien

L'employeur peut, sous conditions et sous sa seule responsabilité en informant l'inspection du travail, déroger à la période minimale de 11 heures de repos quotidien en cas de travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour :

• organiser des mesures de sauvetage ;
• prévenir des accidents imminents ;
• réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments.

Temps de repos quotidien des mineurs

La durée minimale du repos quotidien des jeunes travailleurs (moins de 18 ans) ne peut être inférieure à 12 heures consécutives. Cette durée minimale est portée à 14 heures consécutives s'ils ont moins de 16 ans.

Temps de repos hebdomadaire

Tout salarié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. À ces 24 heures légales, s'ajoutent les 11 heures consécutives de repos quotidien.

Ainsi, la durée minimum du repos est d'au moins 35 heures consécutives par semaine.

Cependant, des dérogations existent, en raison de la nature de l'activité ou de son urgence. De même, les jeunes travailleurs (moins de 18 ans) ont droit à 2 jours de repos consécutifs par semaine.

📌 Exemple :
Dans les villes qui accueillaient les épreuves des Jeux olympiques et paralympiques (JOP), des dérogations exceptionnelles furent prévues (13).

Obligations de l'employeur en matière de contrôle du temps de travail

La gestion et le contrôle du temps de travail sont essentiels pour garantir le respect des droits des salariés et la conformité aux obligations légales.

Voici les principales obligations des employeurs en matière de contrôle du temps de travail :

Enregistrement des heures de travail	Respect des durées légales de travail et de repos	Gestion des heures supplémentaires	Respect des conventions collectives et des accords d'entreprise	Transparence et communication
Les employeurs peuvent assurer un suivi précis des heures de travail des salariés (utilisation de systèmes de pointage ou de badges pour enregistrer les heures d’arrivée et de départ des salariés, registres des heures travaillées, etc.)	L'employeur doit veiller au respect des limites légales concernant les durées maximales de travail et les temps de repos	Les employeurs doivent non seulement enregistrer et contrôler les heures supplémentaires effectuées par les salariés, mais aussi s'assurer que les heures supplémentaires sont rémunérées ou compensées conformément aux dispositions légales ou aux accords collectifs.	Les employeurs doivent enregistrer et contrôler les heures supplémentaires effectuées par les salariés, mais également s'assurer que les heures supplémentaires sont rémunérées ou compensées conformément aux dispositions légales ou aux accords collectifs.	Les employeurs doivent informer les salariés sur les méthodes de contrôle du temps de travail ainsi que sur les droits et obligations liés à leurs horaires. Ils doivent aussi donner accès aux données afin d'assurer aux salariés un accès aux informations relatives à leurs heures de travail et à leurs périodes de repos.

🔍 Cet article pourrait également vous intéresser : "Contrôle du télétravail : temps de travail, activité, les droits et interdits de l'employeur"

Transparence et communication

Les employeurs doivent :

• informer les salariés sur les méthodes de contrôle du temps de travail ainsi que sur les droits et obligations liés à leurs horaires ;
• donner accès aux données afin d'assurer aux salariés un accès aux informations relatives à leurs heures de travail et à leurs périodes de repos.

Comment gérer les heures supplémentaires ?

Salariés à temps complet : les heures supplémentaires

Toute heure accomplie au-delà de la durée légale (ou au-delà de la durée considérée comme équivalente) est une heure supplémentaire, sauf en cas d'accord ou de décision unilatérale d'aménagement du temps de travail.

⚠ Attention ! Le nombre d'heures supplémentaires que l'employeur peut demander d'effectuer est limité par le respect des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail, ainsi que par le respect du contingent annuel d'heures supplémentaires (14).

Salariés à temps partiel : les heures complémentaires

Les heures complémentaires sont les heures effectuées par un salarié à temps partiel, au-delà de la durée de travail prévue dans le contrat.

Le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié à temps partiel, au cours d'une même semaine ou d'un même mois, ne peut pas être supérieur au 10ème de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail.

Les heures complémentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la durée du travail accomplie par un salarié, au niveau de la durée légale du travail ou à la durée fixée conventionnellement (15).

Durée maximale du temps de travail (hors travailleurs de nuit) et cas de dépassement

Temps de travail quotidien

La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut pas excéder 10 heures, sauf (16) :

• en cas de dérogation accordée à l'employeur par l'inspecteur du travail ;
• en cas d'urgence liée à un surcroît temporaire d'activité ;
• si une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit le dépassement de la durée maximale quotidienne de travail effectif, en cas d'activité accrue ou pour des motifs liés à l'organisation de l'entreprise, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée à plus de 12 heures (17).

Temps de travail hebdomadaire

Au cours d'une même semaine, le temps de travail maximal du salarié ne peut pas dépasser 48 heures (18).

Durée de travail maximum sur 12 semaines consécutives

La durée hebdomadaire de travail calculée sur une période de 12 semaines consécutives ne peut pas dépasser 44 heures par semaine, en moyenne (20).

Néanmoins, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir le dépassement de la durée hebdomadaire de travail de 44 heures calculée sur une période de 12 semaines consécutives, à condition que ce dépassement n'ait pas pour effet de porter cette durée, calculée sur une période de 12 semaines, à plus de 46 heures (21).

En l'absence d'accord, le dépassement de la durée maximale hebdomadaire calculée sur une période de 12 semaines peut être autorisé par l'autorité administrative dans la limite de 46 heures (22).

Le travail de nuit : qu'en est-il ?

Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel.

Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale (23).

🔍 Pour connaître les horaires qui déterminent le travail de nuit, la durée quotidienne maximale, ou encore la durée maximale hebdomadaire que les travailleurs de nuit peuvent réaliser, rendez-vous sur nos actualités dédiées :

- "Travail de nuit : horaires, mise en place, rémunération... tout savoir" 
- "Travailleurs de nuit : quels sont vos droits et conditions d'emploi ?"

🔎 Cet article pourrait également vous intéresser : "Changement d'heure et travail de nuit : quel impact sur les salaires ?"

Quelles sont les règles concernant le travail le dimanche ?

Le travail le dimanche est généralement interdit, sauf dérogations.

Certaines activités comme les commerces alimentaires ou les services touristiques peuvent en bénéficier, souvent assorties de majorations salariales et de repos compensateurs.

🔎 Ces articles pourraient également vous intéresser : "Les Zones Touristiques Internationales (ZIT) créées pour permettre à certains employeurs d'ouvrir le dimanche", ou encore "Comment ouvrir votre commerce les dimanches avant Noël ?"

Quelles sont les règles concernant les astreintes ?

L'astreinte est une période pendant laquelle le salarié n'a pas à être sur son lieu de travail, mais doit cependant rester à la disposition permanente et immédiate de son employeur. En effet, il doit être en mesure de pouvoir intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise (24).

La durée de l'intervention est considérée comme un temps de travail effectif et est, de ce fait, rémunérée. La rémunération de la durée de l'intervention s'ajoute à la contrepartie dont bénéficie le salarié au titre de la période d'astreinte.

🔎 Ce document pourrait également vous intéresser : "Modèle d'accord collectif autorisant le recours aux astreintes"

Le temps de travail des jeunes travailleurs

L'employeur doit respecter certaines obligations pour embaucher un mineur :

• il doit notamment s'assurer que les conditions de travail sont adaptées à leur âge et à leur développement ;
• il doit également garantir que les jeunes travailleurs ne sont pas exposés à des travaux dangereux ou pénibles.

Le temps de travail des jeunes travailleurs est un sujet encadré par des règles spécifiques pour protéger les salariés et apprentis âgés de moins de 18 ans.

📌 Exemple :
Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et plus de 35 heures par semaine. Ils bénéficient également d'une pause de 30 minutes après 4h30 de travail consécutif. Les heures supplémentaires sont interdites pour les moins de 16 ans, et sont strictement encadrées pour les 16-17 ans.

Règles spécifiques en matière de temps de travail pour certains secteurs d'activité

Certaines professions et certains secteurs d'activité sont soumis à des règles spécifiques en matière de temps de travail en raison de leurs particularités opérationnelles et des exigences particulières liées à ces métiers. Les transports, l'industrie hôtelière, la construction et les secteurs de la santé en sont quelques exemples.

Quelles sont les règles spécifiques pour certains secteurs d'activité, comme les transports ?

Le secteur des transports est particulièrement régulé en raison des exigences en matière de sécurité et de continuité du service. Le secteur connait ainsi des durées de conduite, des temps de travail et de repos spécifiques, ou encore des systèmes d'enregistrement des heures par l’utilisation de tachygraphes afin de garantir le respect des limites légales et de prévenir la fatigue.

🔎 Ces articles peuvent vous intéresser : "Temps de service dans le secteur du transport routier de marchandises : point sur les durées", ou encore "Convention collective des transports routiers : grille des salaires, primes, préavis..."

Le temps de travail dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration

Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration se caractérise par des horaires décalés et une activité souvent intense. Le décompte des heures supplémentaires dans la convention collective Hôtel Café Restaurant (HCR) est spécifiques.

Le temps de travail dans le secteur de la santé

Le secteur de la santé est soumis à des règles strictes pour assurer le bon fonctionnement des services et la sécurité des patients. Ce secteur comprend notamment des temps de travail spécifiques, en raison des besoins de l'activité.

Le temps de travail dans le secteur de la construction

Le secteur de la construction est caractérisé par des risques élevés et des conditions de travail souvent exigeantes.

Les heures de travail au sein de ce secteur de la construction peuvent être sujettes à des variations en fonction des conditions météorologiques et des exigences des projets.

Il existe aussi, par exemple, les congés-intempéries (chômage-intempéries) dans le BTP, pour faire face aux particularités du secteur.

Conditions spécifiques pour les cadres dirigeants en matière de temps de travail

Les cadres dirigeants bénéficient d’un régime particulier en matière de temps de travail. Ce statut entraîne des conditions spécifiques qui diffèrent de celles applicables aux autres salariés.

Quelles sont les conditions spécifiques pour les cadres dirigeants en matière de temps de travail ?

Les cadres dirigeants ne sont pas soumis aux règles classiques du Code du travail concernant la durée du travail. Ils ne bénéficient pas des limites de temps de travail quotidien ou hebdomadaire, ni des heures supplémentaires (25). Leur rémunération inclut généralement une partie fixe élevée, justifiant la flexibilité de leurs horaires de travail.

Comment les cadres dirigeants gèrent-ils leur temps de travail ?

Les cadres dirigeants ont une grande autonomie dans la gestion de leur emploi du temps. Contrairement aux salariés soumis à des horaires fixes, ils organisent leur travail en fonction des objectifs de l’entreprise et des nécessités opérationnelles. Cette flexibilité leur permet d’adapter leurs horaires de travail à leurs missions, tout en respectant les engagements et les résultats attendus.

Pour cela, ils signent une convention de forfait.

🔎 Découvrez notre modèle prêt à l'emploi : "Modèle de convention de forfait heures sur la semaine ou le mois"

Infographie temps de travail : les durées légales