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Actualités Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

Comment améliorer l'égalité professionnelle homme-femme ? 

L'égalité entre les hommes et les femmes est un principe inscrit dans le préambule de la Constitution de 1946. Pourtant, aujourd'hui encore, et bien que les femmes représentent près de la moitié de la population active, ces dernières sont toujours moins bien rémunérées que leurs collègues masculins. Malgré une lente décrue, cette inégalité hommes-femmes perdure. 

Tout employeur a l'obligation d'appliquer le principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dans son entreprise. Ce principe vise à garantir que le travail des femmes soit rémunéré à sa juste valeur. En effet, dès lors que des salariés effectuent un travail égal ou de valeur égale, vous devez leur verser un salaire identique et ce, qu'ils soient de sexe différent ou pas. Toute différence de salaire qui n'est pas justifiée par des éléments objectifs et matériellement vérifiables n'est pas autorisée. Si vous ne garantissez pas une égalité réelle entre les hommes et les femmes, vous vous exposez à une action prud'homale et au versement de dommages-intérêts. 

Par ailleurs, ce principe d'égalité salariale entre les hommes et les femmes impose des obligations supplémentaires pour les entreprises qui comptent au moins 50 salariés. Elles doivent à ce titre, calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle femme - homme, sous peine de pénalités financières. Le rôle de cet index est de vérifier qu'une égalité réelle est garantie au sein de votre entreprise, et le cas échéant, mettre en place des mesures correctives.

Découvrez les règles applicables !

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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