Actualités Rémunérer le Salarié

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Accorder des avantages en nature, rembourser les frais professionnels, maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Rémunérer le Salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Métallurgie : montant et calcul de l’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres

Zié Issouf Kone 12/05/2022 - 14 commentaires - 217222 vues

Le montant de l'indemnité de licenciement est en principe fixé par le Code du travail. Toutefois, la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie (IDCC 650) peut prévoir des dispositions plus favorables pour les salariés. Celles-ci connaissent un regain d'actualité depuis la nouvelle convention signée le 7 février 2022 (applicable en 2024),...

Salaires minima prévus par la Convention collective des bureaux d’études techniques (Syntec-Cinov)

Alexandra Marion 10/05/2022 - 6 commentaires - 60604 vues

Que votre entreprise exerce dans le monde de l'édition de jeux électroniques ou qu'elle soit un bureau de conseil en relations publiques et communication,  ce type d'activités relèvent de la Convention Collective Nationale (CCN) des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, plus couramment appelée Convention...

Ingénieurs et cadres de la métallurgie : grille de salaire conventionnelle

L'équipe Juritravail 09/05/2022 - 2 commentaires - 369381 vues

Vous dirigez une entreprise dans le secteur de la métallurgie ? Saviez-vous que la dernière grille de rémunération applicable à tous les cadres et ingénieurs de ce secteur a été négociée en 2021, puis 2022. Prenez connaissance des salaires que vous devez appliquer à vos salariés.

Fixer la rémunération de votre salarié : 3 points essentiels

Constance Delannoy 05/05/2022 - 15014 vues

Le paiement de créances salariales est l'un des principaux litiges portés devant le conseil de prud'hommes. Vous devez donc être particulièrement vigilant sur ce point, tant lors de la fixation initiale du salaire (lors de l'embauche), qu'en cours de contrat (augmentation de salaire). Comment fixer le salaire d'un employé ? Voici 3 points essentiels pour déterminer...

Chèques-vacances : avantages, financement et exonération pour les entreprises

L'équipe Juritravail 28/04/2022 - 48977 vues

Les chèques-vacances augmentent le pouvoir d'achat des salariés dédié aux vacances et aux loisirs. Vous envisagez de mettre en place des chèques-vacances dans votre entreprise. Combien coûte ce dispositif ? Quels sont les avantages des chèques-vacances pour l'employeur ? Comment être exonéré de cotisations sociales ? Explications.

Quel est le coût d’un salarié au SMIC pour une entreprise ?

Alice Lachaise 26/04/2022 - 31740 vues

Vous envisagez de recruter un salarié ? Vous pensez lui proposer une rémunération au Smic. Sachez qu'embaucher un salarié, même au SMIC, implique des frais qu'il ne faut pas négliger pour déterminer votre budget global. Quel est le coût d'un salarié au Smic pour l'employeur ?

La rédaction vous propose :

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Vrai-Faux : Je peux augmenter la rémunération de mon salarié sans son accord

Sarah Dumoulin 15/04/2022 - 42823 vues

FAUX ! Cette réponse peut surprendre mais la rémunération, étant un élément contractuel, ne peut être modifiée tant à la hausse qu'à la baisse sans l'accord du salarié. L'augmentation de salaire peut-elle toutefois se faire sans avenant? Nous vous informons.

Baisse des salaires : pouvoirs et obligations de l'employeur

L'équipe Juritravail 31/03/2022 - 33780 vues

Votre entreprise connaît d'importantes difficultés économiques et vous vous demandez si vous pouvez baisser le salaire de vos salariés pour tenter de la sauver. En principe, la réponse est non, mais il existe des exceptions : accord du salarié, modification pour motif économique, suppression de primes, accord de performance collective... Dans quel cas peut-on...

Quel dommages-intérêts en cas de non-respect du smic ?

Stéphanie JOURQUIN - Avocat 28/03/2022 - 910 vues

Dans un arrêt du 29 septembre 2021 (Cass. Soc., 29 septembre 2021 n°20-10.634), la Cour de cassation a statué sur le fait qu’en cas de non-respect du SMIC par l’employeur, le salarié peut obtenir une indemnisation compensatoire s’il prouve la mauvaise foi de l’employeur.

Les modes alternatifs de rémunération des hauts potentiels

Amin Flissi - Avocat 23/03/2022 - 522 vues

Une société dont le développement repose sur ses ressources humaines, dans un contexte concurrentiel, a tout intérêt à fidéliser ses hauts potentiels. Cette démarche s’inscrit forcément dans une politique de rémunération réfléchie et planifiée. Différents schémas sont possibles…Mingus Avocats vous en propose un tour d'horizon.

Prime Macron 2022 : toutes les modalités de versement !

Yoan El Hadjjam 21/03/2022 - 26 commentaires - 1174008 vues

La prime Macron, versée depuis 2019, permet aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l'année. En 2020, elle a d'ailleurs été un moyen de reconnaissance, en particulier, pour ceux qui avaient continué de travailler pendant la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19. Elle a une fois encore, été reconduite pour l'année...

Egalité de rémunération femmes/hommes : tout ce qu'il faut savoir !

L'équipe Juritravail 01/03/2022 - 27794 vues

Le 8 mars 2022, c'est la journée internationale des droits des femmes ! L'occasion d'aborder l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ? Quelles sont les sanctions encourues si vous ne respectez pas l'égalité de rémunération femmes/hommes ? Existe-t-il des différences de traitement autorisées ?...

Frais professionnels et avantages en nature : 2 notions à ne pas confondre

L'équipe Juritravail 04/02/2022 - 9208 vues

Il convient de distinguer les frais professionnels que vous versez à votre salarié en raison des fonctions qu'il occupe au sein de votre entreprise, des avantages en nature dont il bénéficie. Le régime fiscal et social applicable étant différent, il est important d'être vigilant sur la bonne qualification.

Avantages en nature 2022 : les nouveaux barèmes forfaitaires

Julie Pueyo 04/02/2022 - 74599 vues

Vous accordez à vos salariés des avantages en nature tels qu'un logement, un véhicule ou leur fournissez le repas ? Etant soumis aux cotisations sociales, vous devez être en mesure d'évaluer la valeur de ces avantages en nature. Celle-ci peut être calculée suivant des barèmes forfaitaires. Découvrez leur revalorisation applicable depuis le 1er janvier 2022.

[VIDEO] L'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Myriam Victor 04/02/2022 - 2233 vues

L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés et doit être publié tous les ans avant le 1er mars. Il vous reste donc un petit peu moins d'un mois pour respecter vos obligations en la matière. En mars 2021, 80% des entreprises, devant calculer et publier cet index, l'ont fait. Il y a donc...

Prix du carburant en hausse : une prime de 100 euros pour les travailleurs

Alice Lachaise 20/01/2022 - 155354 vues

Depuis quelques mois, le prix du carburant à la pompe a fortement augmenté. De nombreuses personnes ayant besoin d'utiliser leur voiture, ne s'en sortent plus. C'est pourquoi le Gouvernement a prévu une indemnité inflation, c'est-à-dire une aide de 100 euros pour contrer l'augmentation du prix du carburant. Les employeurs doivent verser cette indemnité entre...

Titres restaurant 2022 : comment être exonéré de cotisations sociales ?

Alexandra Marion 14/01/2022 - 2 commentaires - 78750 vues

Les entreprises ont la possibilité de mettre en place des titres restaurant au profit de leurs salariés. Au titre de leur participation patronale, elles bénéficient d'une exonération de cotisations sous certaines conditions. Découvrez les conditions d'exonération applicables depuis le 1er janvier 2022.

Titre-mobilité : le nouvel outil pour les frais de transports des salariés

Yoan El Hadjjam 11/01/2022 - 6389 vues

Depuis le 1er janvier 2022, il est désormais possible de faire bénéficier à ses salariés un titre-mobilité, à l'image du titre-restaurant, pour les frais de transport personnel. Créé en même temps que le forfait mobilité durable, il vient renforcer l'accent mis sur la simplification de la mobilité domicile-travail des salariés. Juritravail vous explique !

Bonus-malus sur le taux de contribution d'assurance chômage : tout savoir

L'équipe Juritravail 07/01/2022 - 6286 vues

Afin de limiter le recours excessif aux contrats courts, la réforme de l'assurance chômage a prévu une modulation du taux de contribution d'assurance chômage à la charge des employeurs. Comment fonctionne ce système de bonus-malus ? Quelles sont les entreprises concernées ? Comment est calculé le taux de contribution modulé à l'assurance chômage ? Explications.

SMIC 2022

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 04/01/2022 - 1352 vues

Voici les nouveaux chiffres de référence au 1er janvier 2022 : Le nouveau montant du SMIC horaire brut est porté à 10,57 € au 1er janvier 2022 (contre 10,48 € depuis le 1er octobre 2021)