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Fiche Express : Rémunérer le Salarié

Fiche Express : Respecter le Salaire Minimum

Rémunérer un salarié au pourboire

La rémunération aux pourboires est une pratique usitée dans des secteurs d'activités spécifiques où les salariés sont en contact avec la clientèle. Problématiques : qu'est-ce qu'un pourboire ? ...

L'incidence de la grève sur la paie

La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle a pour effet de suspendre le contrat de ...

Modifier la rémunération du salarié (montant et structure)

En contrepartie de sa prestation de travail, le salarié perçoit une rémunération constituée du salaire de base et de ses accessoires (avantages en nature, primes, gratifications, pourboires). La ...

Respecter le salaire minimum

La rémunération est un des points clés du recrutement d'un salarié et fait l'objet d'une libre négociation entre les parties. Cependant, cette liberté de négocier connaît une limite : vous devez ...

Fiche Express : Prime au salarié : calculer & verser les bonnes primes !

Verser une prime d’ancienneté

Les salariés ou les délégués du personnel vous demandent la mise en place d’une prime d’ancienneté. Vous vous demandez si le paiement d’une ...

Verser une prime de 13ème mois

Vous envisagez de recruter, vous cherchez quel salaire de base donner. Vous avez des salariés que vous voulez fidéliser, récompenser en fin d'année.   Dans ce cadre, vous pouvez envisager le ...

Verser une prime d'objectif

Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable.Vous songez à leur accorder une prime d'objectifs.Problématique : comment ...

Fiche Express : Mettre en place une rémunération variable

Verser une prime d'objectif

Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable.Vous songez à leur accorder une prime d'objectifs.Problématique : comment ...

Fiche Express : Avantages en nature : calculer & attribuer une rémunération en nature

Attribuer un bon d'achat ou faire un cadeau : quelles exonérations de cotisations ?

Vous souhaitez offrir des cadeaux à vos salariés ainsi qu'à leur famille. Ne souhaitant pas payer davantage de cotisations sociales, vous vous demandez dans quelles mesures ces avantages en ...

Attribuer un logement de fonction

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un logement de fonction et souhaitez en savoir plus sur l'attribution d'un tel avantage. Problématique : comment attribuer un logement de ...

Accorder des chèques restaurants

Vos salariés ne rentrent pas chez eux le midi. Vous pouvez leur attribuer des titres spéciaux de paiement pour leur permettre d'acquitter en tout ou en partie le prix d'un repas consommé au ...

Attribuer un véhicule de fonction

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un véhicule de fonction et souhaitez en savoir plus sur l'attribution d'un tel avantage. Problématiques : qu'est-ce qu'un véhicule de fonction ? ...

Attribuer un ordinateur ou des outils issus des nouvelles technologies de l'information

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un ordinateur ou un outil issu des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et souhaitez en savoir plus sur ...

Fiche Express : Frais professionnels, déplacements : comment calculer et rembourser le salarié ?

Modalités de remboursement des frais professionnels : au forfait ou au réel ?

Votre salarié est amené à engager des frais pour les besoins de son activité professionnelle. Comme vous le savez, ce n'est pas à lui de supporter le coût de ces dépenses. Vous devez les prendre ...

Les exonérations de charges sur les remboursements de frais professionnels

Vos salariés sont amenés, dans le cadre de leurs fonctions, à engager des frais professionnels, que vous leur remboursez. En principe, les sommes versées au salarié sont soumises à cotisations ...

Rembourser les frais de transport au salarié

Votre salarié est amené à se déplacer en raison de son travail : le matin et le soir, pour se rendre sur son lieu de travail et en repartir, ainsi qu'au cours de sa journée (pour se rendre d'un ...

Fiche Express : Respecter les règles relatives à la paie

Cotisations sociales 2019

Que votre entreprise emploie un ou plusieurs salariés, vous avez l'obligation de précompter des charges sociales assises sur leurs rémunérations. Ces cotisations et contributions sont collectées ...

Heures supplémentaires : les exonérations de cotisations de sécurité sociale

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d'activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l'augmentation de leur temps de travail mais vous voulez connaître les avantages ...

Attribuer un bon d'achat ou faire un cadeau : quelles exonérations de cotisations ?

Vous souhaitez offrir des cadeaux à vos salariés ainsi qu'à leur famille. Ne souhaitant pas payer davantage de cotisations sociales, vous vous demandez dans quelles mesures ces avantages en ...

Les avantages financiers au recrutement d'un apprenti

Vous souhaitez recruter un apprenti, ou peut être fait-il déjà partie de vos effectifs. Savez-vous que des aides et des exonérations existent ? Elles dépendent notamment de l'effectif de ...

Etablir la déclaration sociale nominative

Avant le 1er janvier 2019, l'employeur était tenu d'établir, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration annuelle de données sociales (DADS) qui récapitulait les effectifs ...

L’Urssaf engage une procédure de contrainte : comment réagir ?

Si vous ne réglez pas vos cotisations de Sécurité sociale dans les délais prescrits, l'Urssaf peut engager des poursuites à votre encontre. Pour ce faire, l'Urssaf dispose de plusieurs moyens ...

Quand payer les cotisations de Sécurité sociale ?

Vous êtes tenu de régler, dans les délais prescrits, les cotisations de Sécurité sociale (part patronale et part salariale précomptée) auprès de l'Urssaf. A défaut, des intérêts de retard vous ...

Comment payer les cotisations de Sécurité sociale ? (moyens et preuve du paiement)

Vous êtes tenu de régler, dans les délais impartis, les cotisations de Sécurité sociale (part patronale et part salariale précomptée) auprès de l'Urssaf. Vous ne pouvez pas toujours utiliser le ...

La réduction « Fillon » sur les bas salaires

La réduction dite Fillon, est une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale. Elle bénéficie aux salariés ...

Sanctions applicables à défaut de paiement des cotisations de Sécurité sociale

Vous êtes tenu de verser les cotisations sociales patronales à l'Urssaf dont vous dépendez, mais également les cotisations sociales salariales qui sont précomptées directement sur la rémunération ...

Les taux de cotisations de Sécurité sociale

Votre entreprise emploie un ou plusieurs salariés ; vous avez l'obligation de précompter des charges sociales assises sur leurs rémunérations. Ces cotisations et contributions ont pour objet ...

Le salaire pris en compte pour le calcul des cotisations de Sécurité sociale

En votre qualité d'employeur, vous êtes tenu de calculer des cotisations sociales et de les précompter sur la rémunération de vos salariés. Les cotisations sociales sont réparties en deux parts ...

Modifier la rémunération du salarié (montant et structure)

En contrepartie de sa prestation de travail, le salarié perçoit une rémunération constituée du salaire de base et de ses accessoires (avantages en nature, primes, gratifications, pourboires). La ...

Procéder à une retenue sur salaire

Un salarié a bénéficié d’un trop perçu ou un salarié demande une avance, vous allez donc procéder à une retenue sur salaire. ...

Fiche Express : Maitriser l'égalité de rémunération hommes / femmes

Respecter l'égalité de rémunération femmes/hommes

Le Code du travail vous impose de rémunérer de façon identique les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale : vous ne pouvez fonder aucune différence de salaire sur ...

Respecter le principe « à travail égal, salaire égal »

Le principe « à travail égal, salaire égal », vous impose de rémunérer de façon identique les salariés de votre entreprise qui effectue un même travail ou un travail de valeur égale. L'égalité ...

Recevoir le salarié à l'entretien annuel d'évaluation

Vous souhaitez recevoir les salariés de votre entreprise dans le cadre d’un entretien annuel d’évaluation.  Problématique : L’entretien annuel ...

Fiches express Rémunérer le Salarié

Cotisations sociales 2019

Que votre entreprise emploie un ou plusieurs salariés, vous avez l'obligation de précompter des charges sociales assises sur leurs rémunérations. Ces cotisations et contributions sont collectées ...

Modalités de remboursement des frais professionnels : au forfait ou au réel ?

Votre salarié est amené à engager des frais pour les besoins de son activité professionnelle. Comme vous le savez, ce n'est pas à lui de supporter le coût de ces dépenses. Vous devez les prendre ...

Les exonérations de charges sur les remboursements de frais professionnels

Vos salariés sont amenés, dans le cadre de leurs fonctions, à engager des frais professionnels, que vous leur remboursez. En principe, les sommes versées au salarié sont soumises à cotisations ...

Rembourser les frais de transport au salarié

Votre salarié est amené à se déplacer en raison de son travail : le matin et le soir, pour se rendre sur son lieu de travail et en repartir, ainsi qu'au cours de sa journée (pour se rendre d'un ...

Heures supplémentaires : les exonérations de cotisations de sécurité sociale

Votre entreprise doit faire face à un surcroît d'activité. Vous envisagez de proposer à certains de vos salariés l'augmentation de leur temps de travail mais vous voulez connaître les avantages ...

Attribuer un bon d'achat ou faire un cadeau : quelles exonérations de cotisations ?

Vous souhaitez offrir des cadeaux à vos salariés ainsi qu'à leur famille. Ne souhaitant pas payer davantage de cotisations sociales, vous vous demandez dans quelles mesures ces avantages en ...

Rémunérer un salarié au pourboire

La rémunération aux pourboires est une pratique usitée dans des secteurs d'activités spécifiques où les salariés sont en contact avec la clientèle. Problématiques : qu'est-ce qu'un pourboire ? ...

Les avantages financiers au recrutement d'un apprenti

Vous souhaitez recruter un apprenti, ou peut être fait-il déjà partie de vos effectifs. Savez-vous que des aides et des exonérations existent ? Elles dépendent notamment de l'effectif de ...

Etablir la déclaration sociale nominative

Avant le 1er janvier 2019, l'employeur était tenu d'établir, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration annuelle de données sociales (DADS) qui récapitulait les effectifs ...

Respecter l'égalité de rémunération femmes/hommes

Le Code du travail vous impose de rémunérer de façon identique les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale : vous ne pouvez fonder aucune différence de salaire sur ...

Respecter le principe « à travail égal, salaire égal »

Le principe « à travail égal, salaire égal », vous impose de rémunérer de façon identique les salariés de votre entreprise qui effectue un même travail ou un travail de valeur égale. L'égalité ...

L’Urssaf engage une procédure de contrainte : comment réagir ?

Si vous ne réglez pas vos cotisations de Sécurité sociale dans les délais prescrits, l'Urssaf peut engager des poursuites à votre encontre. Pour ce faire, l'Urssaf dispose de plusieurs moyens ...

Quand payer les cotisations de Sécurité sociale ?

Vous êtes tenu de régler, dans les délais prescrits, les cotisations de Sécurité sociale (part patronale et part salariale précomptée) auprès de l'Urssaf. A défaut, des intérêts de retard vous ...

Comment payer les cotisations de Sécurité sociale ? (moyens et preuve du paiement)

Vous êtes tenu de régler, dans les délais impartis, les cotisations de Sécurité sociale (part patronale et part salariale précomptée) auprès de l'Urssaf. Vous ne pouvez pas toujours utiliser le ...

La réduction « Fillon » sur les bas salaires

La réduction dite Fillon, est une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale. Elle bénéficie aux salariés ...

Sanctions applicables à défaut de paiement des cotisations de Sécurité sociale

Vous êtes tenu de verser les cotisations sociales patronales à l'Urssaf dont vous dépendez, mais également les cotisations sociales salariales qui sont précomptées directement sur la rémunération ...

Verser une prime d’ancienneté

Les salariés ou les délégués du personnel vous demandent la mise en place d’une prime d’ancienneté. Vous vous demandez si le paiement d’une ...

L'incidence de la grève sur la paie

La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle a pour effet de suspendre le contrat de ...

Les taux de cotisations de Sécurité sociale

Votre entreprise emploie un ou plusieurs salariés ; vous avez l'obligation de précompter des charges sociales assises sur leurs rémunérations. Ces cotisations et contributions ont pour objet ...

Le salaire pris en compte pour le calcul des cotisations de Sécurité sociale

En votre qualité d'employeur, vous êtes tenu de calculer des cotisations sociales et de les précompter sur la rémunération de vos salariés. Les cotisations sociales sont réparties en deux parts ...

Modifier la rémunération du salarié (montant et structure)

En contrepartie de sa prestation de travail, le salarié perçoit une rémunération constituée du salaire de base et de ses accessoires (avantages en nature, primes, gratifications, pourboires). La ...

Verser une prime de 13ème mois

Vous envisagez de recruter, vous cherchez quel salaire de base donner. Vous avez des salariés que vous voulez fidéliser, récompenser en fin d'année.   Dans ce cadre, vous pouvez envisager le ...

Recevoir le salarié à l'entretien annuel d'évaluation

Vous souhaitez recevoir les salariés de votre entreprise dans le cadre d’un entretien annuel d’évaluation.  Problématique : L’entretien annuel ...

Verser une prime d'objectif

Vous embauchez des salariés et souhaitez prévoir dans leur contrat de travail une partie de leur rémunération variable.Vous songez à leur accorder une prime d'objectifs.Problématique : comment ...

Respecter le salaire minimum

La rémunération est un des points clés du recrutement d'un salarié et fait l'objet d'une libre négociation entre les parties. Cependant, cette liberté de négocier connaît une limite : vous devez ...

Attribuer un logement de fonction

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un logement de fonction et souhaitez en savoir plus sur l'attribution d'un tel avantage. Problématique : comment attribuer un logement de ...

Accorder des chèques restaurants

Vos salariés ne rentrent pas chez eux le midi. Vous pouvez leur attribuer des titres spéciaux de paiement pour leur permettre d'acquitter en tout ou en partie le prix d'un repas consommé au ...

Attribuer un véhicule de fonction

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un véhicule de fonction et souhaitez en savoir plus sur l'attribution d'un tel avantage. Problématiques : qu'est-ce qu'un véhicule de fonction ? ...

Attribuer un ordinateur ou des outils issus des nouvelles technologies de l'information

Vous souhaitez attribuer à l'un de vos salariés un ordinateur ou un outil issu des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et souhaitez en savoir plus sur ...

Procéder à une retenue sur salaire

Un salarié a bénéficié d’un trop perçu ou un salarié demande une avance, vous allez donc procéder à une retenue sur salaire. ...

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