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Les documents juridiques pour votre mandat de CSE, délégue syndical

Membres (secrétaires ou élus) du CSE, délégués syndicaux, retrouvez tous les documents juridiques nécessaires à la bonne exécution de votre mandat ! Nos juristes décryptent pour vous l'actualité juridique et mettent à votre disposition des documents à jour des dernières lois : des dossiers, des modèles de lettres et contrats et votre convention collective à jour des derniers accords.

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    illustration pour Les avantages de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité

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    Les avantages de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 14/08/2025

    La Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité est également connue sous le nom de Convention collective de la sécurité privée. Elle régit les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises privées, dont l'activité consiste à fournir des services ayant pour objet la sécurité des biens meubles/immeubles et des personnes liées...

    illustration pour Prime de rentrée scolaire versée par le CSE : guide pour les élus et salariés

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    Garde d'enfants et allocations

    Primes

    Prime de rentrée scolaire versée par le CSE : guide pour les élus et salariés

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 05/08/2025

    À l'occasion de la rentrée des classes, le comité social et économique (CSE) peut décider d'attribuer une prime de rentrée scolaire aux salariés dont les enfants sont scolarisés. Qu'est-ce que la prime de rentrée scolaire du CSE ? Le CSE a-t-il l'obligation de la verser ? À qui peut-elle être versée ? Est-elle soumise à cotisations sociales ? Juritravail vous dit tout !

    illustration pour Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

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    Primes

    Convention collective entreprises propreté et services associés / nettoyage : salaires, primes, congés

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 01/08/2025

    Vous êtes employeur ou salarié dans une entreprise de propreté ou de services associés ? Vous vous demandez quel est le salaire minimum prévu par la convention collective (CCN) ? Évolution des grilles de salaires en 2025 (le 1er juin 2025), taux horaire d'un salarié du secteur du nettoyage, passage d'un échelon ASC à ASP... Découvrez également les règles sur le travail de nuit, le...

    illustration pour DUERP et CSE : le rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

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    Mise en conformité

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    DUERP et CSE : le rôle du CSE dans son élaboration et sa mise à jour

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 01/08/2025

    Si l'évaluation des risques de l'entreprise est faite sous la responsabilité de l'employeur, le comité sociale et économique (CSE) est aussi un acteur incontournable dans l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Quel est le rôle du CSE vis-à-vis du DUERP et lors de la mise à jour de ce document ? Nous faisons le point.

    illustration pour DUERP & Papripact : quelles sont les obligations de l'employeur ?

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    Rôles et attributions du CSE

    Santé, hygiène, sécurité

    DUERP

    DUERP & Papripact : quelles sont les obligations de l'employeur ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 01/08/2025

    Vous avez identifié et évalué les risques de votre entreprise en établissant votre document unique (DUERP) ? Afin de prendre des mesures pour assurer la sécurité ainsi que la protection de la santé, physique et mentale, de vos travailleurs, vous devez désormais élaborer un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail...

    illustration pour Prescription en cas de harcèlement moral au travail : quels délais pour agir ?

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    Prescription en cas de harcèlement moral au travail : quels délais pour agir ?

    Rédigé par Cabinet GERARD VILON GUEZO AVOCATS, mis à jour le 30/07/2025

    Lorsqu’un salarié découvre ou dénonce tardivement une situation de harcèlement moral, une question cruciale se pose : peut-il encore engager une action en justice, ou est-ce trop tard ? La prescription dépend du type d’action envisagée (civile, prud’homale ou pénale), mais aussi de la nature des faits (répétés, continus ou dissimulés). La loi, tout comme la jurisprudence, a...

    illustration pour Harcèlement moral en télétravail : définition légale et exemples concrets

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    Harcèlement moral en télétravail : définition légale et exemples concrets

    Rédigé par Cabinet GERARD VILON GUEZO AVOCATS, mis à jour le 30/07/2025

    Le télétravail s’est largement imposé dans le monde professionnel, apportant flexibilité et autonomie. Mais il peut aussi devenir un terrain propice à des formes nouvelles de souffrance. Derrière l’écran, certains salariés subissent une mise à l’écart, des privations de moyens, ou des remarques humiliantes. Ces comportements, lorsqu’ils sont répétés, peuvent constituer un...

    illustration pour Employeurs, qu'avez-vous manqué en juillet 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir

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    Employeurs, qu'avez-vous manqué en juillet 2025 ? Le point sur les nouvelles réformes et celles à venir

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/07/2025

    Protection des travailleurs en cas de fortes chaleurs, nouvelle participation pour le recrutement de certains apprentis, lutte contre la discrimination, etc. : le législateur semble s'être exempté du ralentissement de la cadence estivale, ce mois de juillet 2025. L'Exécutif, de son côté, a également annoncé de nouvelles orientations sociales, qui, si elles entrent en vigueur, auront...

    illustration pour La dispense de reclassement du salarié inapte par l'employeur : dans quels cas est-elle possible ?

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    La dispense de reclassement du salarié inapte par l'employeur : dans quels cas est-elle possible ?

    Rédigé par Maître Stéphanie JOURQUIN, mis à jour le 24/07/2025

    Un salarié peut être déclaré inapte, par le médecin du travail, à reprendre l’emploi qu’il occupait lorsqu’il a été victime d’une maladie ou d’un accident, qu’il soit professionnel ou non. Dans ce cas, l’employeur est tenu de lui proposer un autre emploi adapté à ses capacités, soit au sein de l’entreprise, soit dans les entreprises du groupe, dès lors que leur...

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