Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Modèle de Lettre de départ volontaire à la retraite

Vous avez effectué toutes les démarches nécessaires auprès de votre caisse de retraite et vous pensez qu'il est temps pour vous de profiter de votre retraite ? Faites-en part à votre employeur.

Rédigez votre lettre en ligne et obtenez un document juridique complet

Identifiez votre employeur
Renseignez votre ancienneté
Renseignez les informations sur votre contrat
Envoyez la lettre signée

Comment ça marche ?

Tout se fait en ligne, simplement et rapidement !


Répondez au questionnaire en ligne

Le formulaire est simple et rapide, tout se fait en quelques clics.

Votre lettre d'annonce de départ est créée automatiquement

Notre logiciel reprend l'ensemble de vos réponses pour compléter le modèle de lettre.

Téléchargez votre lettre d'information

N'oubliez pas de la signer avant de l'envoyer !


Je démarre la rédaction

Combien ça coûte ?

Pour obtenir une lettre afin d'informer votre employeur de votre départ volontaire à la retraite

4,00 HT

Rédigé par Alice Lachaise

Mis à jour le 19/09/2018

Téléchargement sécurisé

Satisfait ou remboursé

Je démarre la rédaction

Ce que dit la loi

Selon les articles L1237-9 à L1237-10 du Code du travail, tout salarié peut partir volontairement à la retraite s'il accompagne son départ d'une demande effective de liquidation d'une pension vieillesse.

Le salarié doit manifester sa volonté de manière claire et non équivoque.

La loi n'impose aucun formalisme. Toutefois des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent en imposer un. Le salarié doit donc vérifier cela dans sa convention collective et son contrat de travail.

Même en dehors de toute précision conventionnelle ou contractuelle, il est fortement recommandé au salarié de notifier sa décision à l'employeur par écrit. Cela permet au salarié de se ménager la preuve qu'il a informé son employeur.

Toutefois, nous conseillons vivement au salarié d'en informer à l'avance son employeur afin que celui-ci puisse prendre ses dispositions pour le remplacer et éventuellement prévoir une période plus ou moins longue de formation. C'est pourquoi nous conseillons au salarié d'informer oralement son employeur dès qu'il effectue ou entend effectuer les démarches auprès de la sécurité sociale, soit environ 6 mois avant.

Le salarié doit tenir compte du fait qu'un préavis est à respecter. La durée à respecter, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables est de (article L1234-1 du Code du travail) :

  • 1 mois maximum s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre 6 mois et moins de 2 ans ;
  • 2 mois maximum s'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins 2 ans.

Le saviez-vous :

Pensez bien à faire une demande de liquidation de votre pension vieillesse car, dans le cas contraire, votre demande de départ en retraite pourra être considérée comme étant une démission.

Votre convention collective peut prévoir des modalités de départ à la retraite différentes, consultez-la !

Les avis des internautes

4.0

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    la réponse correspond bien à la demande

  • 3