Vous avez effectué toutes les démarches nécessaires auprès de votre caisse de retraite et vous pensez qu'il est temps pour vous de profiter de votre retraite ? Faites-en part à votre employeur.
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Pour obtenir une lettre afin d'informer votre employeur de votre départ volontaire à la retraite
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Rédigé par Alice Lachaise
Mis à jour le 19/09/2018
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Selon les articles L1237-9 à L1237-10 du Code du travail, tout salarié peut partir volontairement à la retraite s'il accompagne son départ d'une demande effective de liquidation d'une pension vieillesse.
Le salarié doit manifester sa volonté de manière claire et non équivoque.
La loi n'impose aucun formalisme. Toutefois des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent en imposer un. Le salarié doit donc vérifier cela dans sa convention collective et son contrat de travail.
Même en dehors de toute précision conventionnelle ou contractuelle, il est fortement recommandé au salarié de notifier sa décision à l'employeur par écrit. Cela permet au salarié de se ménager la preuve qu'il a informé son employeur.
Toutefois, nous conseillons vivement au salarié d'en informer à l'avance son employeur afin que celui-ci puisse prendre ses dispositions pour le remplacer et éventuellement prévoir une période plus ou moins longue de formation. C'est pourquoi nous conseillons au salarié d'informer oralement son employeur dès qu'il effectue ou entend effectuer les démarches auprès de la sécurité sociale, soit environ 6 mois avant.
Le salarié doit tenir compte du fait qu'un préavis est à respecter. La durée à respecter, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables est de (article L1234-1 du Code du travail) :
Pensez bien à faire une demande de liquidation de votre pension vieillesse car, dans le cas contraire, votre demande de départ en retraite pourra être considérée comme étant une démission.
Votre convention collective peut prévoir des modalités de départ à la retraite différentes, consultez-la !
