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Actualités Gérer les absences injustifiées du salarié

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Quelles sont les conséquences d'un abandon de poste ? Comment sanctionner un salarié en cas d'absence injustifiée ?

La nouvelle réforme entrée en vigueur le 23 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi prévoit désormais une présomption de démission pour le salarié abandonnant son poste de travail.

Les absences injustifiées d’un salarié, une absence isolée non expliquée voire un abandon de poste, sont des situations qui peuvent être une source de difficultés pour l'employeur.

En effet, un de vos salariés ne se présente plus au travail et ne fournit aucun justificatif pour expliquer son absence.

Rappelons que toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée, par un certificat médical d'arrêt de travail en cas de maladie, ou par une autorisation de votre part. 

En tout cas, ces absences sont susceptibles de perturber le bon fonctionnement de l'entreprise et peuvent présumer une démission ou justifier un licenciement pour faute grave.

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer les absences injustifiées du salarié, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

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