Actualités Gérer les jours fériés

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Vous êtes employeur et souhaitez connaître le régime applicable aux jours fériés. Etes-vous obligé de faire chômer ces jours de fêtes légales ? Le chômage des jours fériés peut-il être récupéré ultérieurement ? Devez-vous maintenir la rémunération de vos salariés si un jour férié n’est pas travaillé ? Un jour férié est-il susceptible de s’imputer sur le solde des congés payés de votre salarié ? Ce dernier peut-il prétendre à une majoration de salaire en cas d'emploi effectif lors d’un jour férié ?

Nous vous renseignons sur les spécificités du régime des jours fériés...

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Gérer les jours fériés, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


1er mai, 8 mai et 26 mai : comment rémunérer les jours fériés en mai ?

Alexandra Marion 31/03/2022 - 224381 vues

En mai, de nombreux jours fériés peuvent impacter l'activité de votre entreprise, notamment le 1er mai, le 8 mai et le 26 mai. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai, de l'Ascension ? Quelle rémunération devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés en mai ? Une majoration est-elle obligatoire pour...

Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

L'équipe Juritravail 28/09/2018 - 13769 vues

Patron d'un salon de coiffure, vous êtes soucieux d'allier au mieux, l'activité de votre entreprise et le calendrier annuel des jours fériés. Vous savez que vos salariés relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). Néanmoins, vous ignorez quels en sont les détails en matière de jours...

Salarié intérimaire et calcul des jours fériés pour la paie

Mickaël Felix 26/07/2018 - 33610 vues

Votre entreprise fait appel à des salariés intérimaires, pour le bon déroulement de son activité. A l'approche du mercredi 15 août, la question se pose de savoir si vous devez ou non rémunérer les salariés temporaires pendant un jour chômé dans l'entreprise. Sauf disposition conventionnelle contraire, la rémunération est maintenue en cas de jour férié chômé dès...

Jours fériés : 5 exemples pour savoir ce que prévoit votre convention collective

Alexandra Marion 28/03/2018 - 54634 vues

Les jours fériés sont nombreux et en 2018, vous devriez même pouvoir profiter de plusieurs week-end à rallonge. Il vous est donc indispensable de connaître le régime qui s'applique aux jours fériés. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le chômage de tout ou partie des jours fériés ou au contraire, prévoir qu'ils seront travaillés mais accompagnés...

Suis-je payé plus si je travaille le dimanche et/ou les jours fériés ?

Grégoire Hervet - Avocat 07/06/2016 - 1546 vues

Pas forcément ! Dans un arrêt en date du 11 mai 2016 n° 14-20.826, la Cour de cassation a rappelé que travailler le dimanche et les jours fériés n'emportait pas obligatoirement, contrairement à une croyance populaire bien établie, paiement d'une rémunération supplémentaire.

Lundi de Pentecôte 2015 : jour fériée ou non ?

Aurélien Ascher - Avocat 30/04/2015 - 1 commentaire - 16669 vues

Le Lundi de Pentecôte de l’année 2015 est le 25 mai. Depuis la mise en place de la journée de solidarité se pose chaque année de nombreuses questions. Les entreprises ne connaissent plus leurs obligations au regard de cette journée. C’est donc l’occasion de faire le point sur cette journée source de doutes et d’interrogations pour les...

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Pont du mois de mai : quelles sont les règles applicables ?

Aurélien Ascher - Avocat 09/04/2014 - 3523 vues

Au mois de mai 2014, le calendrier des jours fériés permet d’envisager des « ponts » : le 1er et le 8 mai ont en effet lieu un jeudi auquel il faut ajouter le jeudi de l’ascension le 29 mai.