Actualités Inégalité de salaire homme-femme au travail : que faire ?

Comment lutter contre la discrimination salariale 

📌A travail égal, salaire égal : ce qu'il faut savoir

• Tous les salariés d'une même entreprise qui effectuent un même travail ou un travail de valeur équivalente doivent être rémunérés de la même façon.

• Des différences de traitement sont autorisées si elles sont fondées sur des critères objectifs, pertinents, matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination.

• Si vous vous estimez victime d'une discrimination salariale, vous pouvez demander des explications à votre employeur et saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

• La charge de la preuve est partagée entre le salarié et l'employeur en matière de discrimination, hors cas d'accords ou de négociations faites par les organisations syndicales représentatives.

Pour en savoir plus, consultez le dossier ! De nombreux exemples y sont répertoriés.

Le principe "à travail égal, salaire égal" doit être respecté par votre employeur. En présence de salariés placés dans une situation identique, il doit appliquer une stricte égalité de traitement. Cependant, il est courant d'entendre parler de discrimination salariale en entreprise, notamment matérialisée par une différence de salaire entre les hommes et les femmes, selon le diplôme, selon la qualité de travail, selon l'âge. Or, en présence de deux collaborateurs, égaux sur le plan professionnel, une inégalité sur le plan salarial n'est pas justifiée. Ces derniers sont légitimes à prétendre à une égalité de salaires. Notre dossier fait le point sur ces disparités, et vous dit comment les contester.

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