Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Gérer les Absences & les Congés
Le contexte de l'épidémie de la Covid-19 a fait surgir plusieurs interrogations en matière d'organisation du travail. Vous devez notamment gérer les absences des salariés dans l'entreprise tout ...
Le compte épargne-temps (CET) ne peut être mis en place que par accord collectif. Vous ne pouvez en aucun cas décider de le mettre en place unilatéralement. Cet accord est, en priorité, un accord ...
Vous vous apprêtez à planifier les départs en congé des salariés de votre entreprise. Dans certains cas, le congé principal de vos salariés sera fractionné. Vous souhaitez connaître les ...
En fin de contrat, vous allez devoir calculer l'indemnité qu'un salarié doit percevoir au titre de ces congés payés non pris. Problématiques : quel est le montant de l'indemnité de congés payés ...
Vos salariés vont bientôt déposer leurs demandes de congés et vous devez mettre en place une organisation de telle sorte que les absences ne pénalisent pas le fonctionnement des services de votre ...
Votre salarié est en arrêt de travail pour cause de maladie (hors maternité, accident du travail et maladie professionnelle). Vous vous demandez comment réagir. Problématiques : quand et comment ...
Votre salarié est en arrêt de travail pour cause de maladie (hors maternité, accident du travail et maladie professionnelle). Vous vous demandez quelle rémunération vous devez lui verser durant ...
Un de vos salariés a été déclaré inapte à son poste. Vous savez que vous devez tout tenter pour le reclasser mais vous souhaitez en savoir davantage sur vos obligations en la matière. En quoi ...
Vous êtes employeur et souhaitez connaître vos droits et obligations lorsque l'une de vos salariées sollicite un congé parentale d'éducation (CPE). Problématiques : Quelles sont les conditions ...
Vous êtes employeur et souhaitez connaître vos droits et obligations lorsque l'une de vos salariées sollicite un congé parentale d'éducation (CPE). Problématiques : Quelles sont les conditions ...
Votre salariée est enceinte et vous en a informé. Vous envisagez de rompre son contrat de travail (hors rupture de la période d'essai). Elle n'est pas encore partie en congé maternité. ...
Votre salariée est enceinte et son état de santé nécessite qu'elle soit affectée à un autre poste de travail. Problématiques : dans quels cas la mutation s'impose-t-elle ? Comment faire s'il est ...
Un de vos salariés se marie, a un enfant, ou encore fait face au décès d’un proche, et vous demande un congé en conséquence. Vous ne savez pas si vous ...
L'une de vos salariées vous a annoncé qu'elle était enceinte, et vous a informé de la date présumée de son accouchement, par la remise d’un ...
L'un de vos salariés va prochainement accueillir un enfant au sein de son foyer et vous a fait part de son souhait de prendre un congé de paternité. Vous devez connaître les nouvelles modalités ...
Les salariés d'entreprise du secteur privé et des établissements publics à caractère industriel et commercial (SPIC) peuvent bénéficier, sous conditions, d'un congé pour création ou reprise ...
Votre salarié souhaite prendre un congé sabbatique. Vous souhaitez avoir toutes les cartes en main avant de l'accepter ou de le refuser. Problématiques : qu'est-ce que le congé sabbatique ? ...
La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Si le maintien de l'activité de l'entreprise ...
La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. En tant qu'employeur vous devez en connaître ...
La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Le contrat de travail de chaque salarié ...
La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle a pour effet de suspendre le contrat de ...
Vous devez connaître vos obligations quant à la journée du 1er mai, jour férié et chômé en France. Problématiques : le 1er mai est-il obligatoirement chômé ? Est-il rémunéré avec majoration s'il ...
Avant la survenance d'un jour férié, vous devez connaître vos obligations afin de savoir si les salariés doivent être en repos ou si vous pouvez leur demander de travailler ce jour-là. De plus, ...
Un de vos salariés ne justifie pas ses absences, vous souhaitez savoir comment gérer cette situation. Le salarié doit toujours justifier ses absences. A défaut, celles-ci seront considérées ...
Un de vos salariés est en situation d'abandon de poste, vous souhaitez savoir comment vous pouvez réagir. Problématique : qu'est-ce qu'un abandon de poste ? Quelle procédure respecter ?
Phénomène amplifié avec la crise sanitaire due à l'épidémie de Covid-19 (confinements, isolation, extension du télétravail) certains de vos salariés sont peut-être dans une situation de détresse. ...
En cas de maladie professionnelle reconnue, votre salarié peut engager votre responsabilité s'il arrive à prouver que vous avez commis une faute inexcusable. Problématiques : quels sont les ...
En tant qu'employeur, vous souhaitez en savoir davantage sur les cotisations relatives aux accidents du travail et maladies professionnelles. Problématiques : comment est déterminé le taux de ...
La CPAM a reconnu la maladie professionnelle de votre salarié. Cette décision a des conséquences financières pénalisantes. Vos cotisations vont augmenter. Vous pouvez avoir intérêt à la ...
Un de vos salariés est victime d'une maladie et vous vous interrogez sur son caractère professionnel. Vous souhaitez également en connaître les conséquences sur le contrat de travail qui vous ...
Le contexte de l'épidémie de la Covid-19 a fait surgir plusieurs interrogations en matière d'organisation du travail. Vous devez notamment gérer les absences des salariés dans l'entreprise tout ...
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Vous devez connaître vos obligations quant à la journée du 1er mai, jour férié et chômé en France. Problématiques : le 1er mai est-il obligatoirement chômé ? Est-il rémunéré avec majoration s'il ...
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Votre salarié est en arrêt de travail pour cause de maladie (hors maternité, accident du travail et maladie professionnelle). Vous vous demandez quelle rémunération vous devez lui verser durant ...
Votre salariée est enceinte et son état de santé nécessite qu'elle soit affectée à un autre poste de travail. Problématiques : dans quels cas la mutation s'impose-t-elle ? Comment faire s'il est ...
Un de vos salariés ne justifie pas ses absences, vous souhaitez savoir comment gérer cette situation. Le salarié doit toujours justifier ses absences. A défaut, celles-ci seront considérées ...
La grève correspond à une cessation totale, collective et concertée du travail par les salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Elle a pour effet de suspendre le contrat de ...
En cas de maladie professionnelle reconnue, votre salarié peut engager votre responsabilité s'il arrive à prouver que vous avez commis une faute inexcusable. Problématiques : quels sont les ...
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Licencier un salarié en accident du travail, est-ce possible ?
Dates de départ en congés payés : comment gérer ?
1er mai, 8 mai et 26 mai : comment rémunérer les jours fériés en mai ?
