Absences et congés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Les absences et les congés constituent des aspects cruciaux de la gestion du personnel. Découvrez nos dossiers, modèles de lettres et contrats, ainsi que nos actualités juridiques, comprenant des informations pratiques pour gérer les congés payés, répondre aux demandes de congé sabbatique ou pour création d'entreprise. Nous faisons le point également sur les procédures liées aux absences pour maladie, maternité, et paternité.

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    Congés payés : comment sont-ils calculés ?

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    Congés payés

    Gestion des absences

    Congés payés : comment sont-ils calculés ?

    Rédigé par Hugo Michelot, mis à jour le 13/03/2024

    9,60€

    Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir Tous les salariés ont droit à des congés payés. Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois. En cas de fractionnement de votre congé principal, vous avez droit à des congés supplémentaires. Certaines absences ne sont pas prises en compte pour calculer les congés payés. Le mode de calcul du nombre de...

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    Jours fériés : les gérer et les rémunérer

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    Gestion des absences

    Droit du travail

    Jours fériés

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    Ressources humaines (RH)

    Jours fériés : les gérer et les rémunérer

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 11/03/2024

    18,00€

    Quels sont les questionnements à avoir sur les jours fériés chômés et payés ? Vous êtes employeur et souhaitez connaître le régime applicable aux jours fériés. Êtes-vous obligé de faire chômer ces jours de fêtes légales ? Le chômage des jours fériés peut-il être récupéré ultérieurement ? Devez-vous maintenir la rémunération de vos salariés si un jour...

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    18,00€

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    Congés payés, RTT : comment les gérer et...

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    Gestion des absences

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    Droit du travail

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    Congés payés

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    Ressources humaines (RH)

    Congés payés, RTT : comment les gérer et les organiser ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 01/03/2024

    18,00€

    Période de référence, procédure, calcul... Bien gérer les congés payés de ses employés pour éviter les litiges ! Historiquement, c'est une loi du 20 juin 1936 qui a entériné le droit, pour tout salarié, à un congé à la charge de l'employeur (à l'époque, 2 semaines). Ce droit a évolué jusqu'à l'instauration de la cinquième semaine de congés annuels, en 1982....

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    illustration pour Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

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    Sécurité sociale

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    Congés payés

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    Maladie

    Droit du travail

    Partir en vacances pendant un arrêt maladie : est-ce possible ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 21/03/2024

    En raison de votre état de santé, votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Vous pensez que l'air de la montagne ou de la plage vous aidera à guérir, que changer de climat ou de contexte favorisera votre rétablissement ? Sachez que vous pouvez quitter votre domicile pendant votre arrêt maladie, à condition de respecter certaines obligations....

    illustration pour Congés payés anticipés dès la première année d'embauche : est-ce possible ?

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    Droit du travail

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    Congés payés

    Gestion des absences

    Congés payés anticipés dès la première année d'embauche : est-ce possible ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 20/03/2024

    Vous avez été récemment embauché dans une entreprise et souhaiteriez poser des congés payés pour les vacances de Noël afin de vous accorder quelques jours de repos. Aurez-vous acquis suffisamment de congés ? Pouvez-vous prendre des congés payés dès la première année d'embauche ? On vous explique tout !

    illustration pour Gérer les congés payés des salariés : ordre des départs, fractionnement...

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    Ressources humaines (RH)

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    Congés payés

    Gérer les congés payés des salariés : ordre des départs, fractionnement...

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 20/03/2024

    Entre les dispositions supplétives (applicables à défaut de stipulation dans une convention ou un accord), celles d'ordre public (auxquelles on ne peut déroger) et la position attendue du législateur sur l'acquisition des congés payés pendant la maladie, gérer les congés payés peut s'avérer complexe. Période de prise des congés, fixation de l'ordre des départs, fractionnement des...

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    Justification d'absence au travail pour maladie

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    Lettre

    Sécurité sociale

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    Gestion des absences

    Particulier

    Droit du travail

    Justification d'absence au travail pour maladie

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 26/03/2024

    3,60€

    Vous êtes malade et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail.  Vous en informez votre employeur avec une lettre de justification d'absence pour maladie.   

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    Lettre pour informer votre employeur de la...

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    Lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre maladie

    Rédigé par Helias CHETANEAU, mis à jour le 26/03/2024

    3,60€

    Vous êtes malade et votre arrêt initial fait l'objet d'une prolongation. Vous en informez votre employeur.  

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    Modèle de convocation à un entretien...

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    Procédures disciplinaires

    Gestion des absences

    Sanctions

    Ressources humaines (RH)

    Professionnel

    Droit du travail

    Modèle de convocation à un entretien préalable à sanction disciplinaire

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 08/03/2024

    4,80€

    Vous reprochez à votre salarié certains faits que vous estimez fautifs. Vous envisagez de prononcer à son encontre une sanction disciplinaire lourde (mais pas de le licencier). Pour ce faire, vous le convoquez à un entretien préalable afin de l'en informer, lui préciser le motif de l’éventuelle sanction et recueillir ses explications. Utilisez notre modèle de convocation à...

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    Protocole d'accord de fin de conflit et de...

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    Conditions de travail

    Grève

    Ressources humaines (RH)

    Gestion des absences

    Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 14/02/2024

    6,00€

    Un mouvement de grève a été déclenché dans votre entreprise et un accord a été trouvé entre chaque partie pour y mettre fin. Vous souhaitez connaître les modalités pour rédiger un protocole d’accord de fin de grève. 

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